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[全球工运] 2005年波兰特易购员工访谈录(Brasserie 翻译)

2005年波兰特易购员工访谈录(Brasserie 翻译)

2005年波兰特易购员工访谈录



对一位波兰怠工者的采访,他试图组织爱尔兰特易购分公司减少工作量。 这次采访由Jasoslaw Urbanski完成,于2005年7月在波兰的月刊Nowy Robotnik和2005年夏季的Wildcat no.74上发表。 “我们只分拣800箱——不会再多!”



你是怎么到爱尔兰的?

十个月来,我曾在波兰波兹南的一家公司担任推销员。在他们没有续期我的工作合同后,我决定出国赚钱。一位朋友告诉我,爱尔兰的工资不低,工作也好找。我很快就决定了。我去了都柏林,口袋里只有100欧元。我很幸运能够睡在朋友家里,不用付酒店房费。我靠买廉价食品减少了自己的开支。
你是怎么到特易购工作的?

我以各种方式寻找工作:我申请了要“招聘”的商店,我使用了FAS就业中心的服务(这与波兰就业办公室类似,但对求职者更有效和友好)我问了熟人。在FAS,我遇到了两位波兰女士,她们向我介绍了格拉夫顿职业介绍所。最近,该公司也开始在波兰开展业务,以便为大型公司招聘员工,其中包括特易购。星期五,我带着我的简历到达格拉夫顿办公室,周一我已经和经理进行了一次具体的会议,周二我开始在特易购分公司的仓库工作。你必须承认工作机构工作很快。



特易购的违规行为和剥削情况如何?




在我现在工作的大型仓库里,七个月以来,有一些工人与特易购签有永久合同,并且由一个机构聘用工人。我属于后一组,还有很多其他来自波兰人、斯洛伐克,立陶宛,捷克,匈牙利和爱尔兰的人。正式工主要是爱尔兰人和一些黑人(由于政治正确[1]),俄罗斯人,土耳其人,法国人。还有一个波兰人在波兰加入欧盟之前就在这工作。经过一段时间后,我意识到这两个群体(临时/正式工)的不同之处不仅仅在于国籍。正式工每小时挣至少12.50欧元,这取决于你在公司工作了多长时间。每隔几个月他们都会增加工资。尽管我们中的一些人在该机构工作了一年多,但我们仍然只获得9.52欧元。没有涨工资!由于这一点,我们每周只能获得大约360欧元,尽管我们也在做同样的工作。在圣诞节和复活节期间,正式工会得到额外的补贴,我们不会。正式工只在工作日工作,我们必须在每个星期六工作。有很多这些小的差异。每个临时工都梦想在特易购获得永久合同,并从该机构中解脱出来。但那几乎是不可能的,除非发生奇迹。特易购制定了详细的政策,并且确切知道东欧人会以每小时7.60欧元(爱尔兰的最低工资)快乐地工作。除此之外,特易购通过临时机构雇用人员来摆脱责任。临时机构聘用我们,他们给我们付钱,交付每周工资单,将我们从一个仓库转移到另一个仓库,根据客户的要求,他们支付我们的社会保障和工伤事故赔偿。从法律角度来说,我们只是临时工。这对我们的权利意味着什么很难说,即使对律师来说也是如此。在这个移民的时代,他们聪明地发明了这套机制,使他们能够最大程度地剥削东方的工人,他们不知道自己的权利并拼命寻找工作。我们在这个系统内工作,直到管理者开始执行更高的日常工作规范,更高的工作量。粗略地说我们的工作在于分拣产品。我们挑选东西,并将其分类到特定的容器中,然后交付给爱尔兰几乎所有的特易购超市。我们的主要任务是“分拣”。我们知道爱尔兰的正式工每天分拣约500箱。那是在欧盟扩张之前。如果他们干得更多,他们会得到一些额外的钱。在波兰人来了之后,据说每班应该分拣750箱。从我进特易购工作的第一天开始我就记得这个数字。大约两个月前,管理人员在非正式会议上宣布,分拣800箱或者850箱就可以了。那些梦想得到特易购永久合同的人要分拣1400箱,而斯洛伐克的一个人在一次分拣1900箱时打破了纪录。七个半小时的夜班。一个月前,当他们宣布现在的标准是900箱时,我们——所有来自波兰的六个人——都去找了轮班经理,问他发生了什么事。在培训期间,我们看过几个小时的视频,说我们应该注意我们的背部健康,现在我们应该分拣900箱。他说如果我们不喜欢这项工作,我们可以回家,多的是人想干我们的活。



你是如何应对这种对你的压榨的?

第二天,我穿着我的T恤去工作,上面用大写字母写了:我们只分拣800箱,不会再多。虽然是星期六,但高级经理马上出现,把我叫到他的办公室。他也打电话给格拉夫顿的老板。然后他们都让我度过了两个小时。我为什么写这个? 我的背受伤了吗? 我的同事们对此有何看法? 他们非常友善,小心和礼貌。他们甚至给我订了素食比萨,因为我错过了午餐时间。

在我们的会议期间,我收到了我的工友的短信“我们和你在一起”,这非常重要。这些人甚至走到办公室的门口,让他们清楚地听到他们在那里!我坚持规范不应超过800箱。他们要求我不要再穿这件有争议的T恤。我问格拉夫顿代表,如果我不把它拿下来,他会怎么做。他说他们可能不得不解雇我。然后我用工会威胁他,此时他很快转移了话题。

那是美好的一天。我们确信我们——看起来——抵抗成功了。爱尔兰人向我们表示了团结一致,当他们看到我的T恤时,他们竖起了大拇指,并提到了莱赫·瓦文萨。他们给了一些很好的建议。接下来是来自SIPTU联盟(服务,工业,专业和技术联盟)的人员向我们介绍自己并告诉我们,我们大多数人已经知道——我们被剥削了,而现在是时候组织起来了!他们鼓励我们加入联盟,以便他们能够成功地代表我们。我了解SIPTU已经有几个月了,甚至试图申请会员,但作为我的雇主,格拉夫顿禁止我这么做。后来才发现他们没有权利这样做。
之后发生了什么?

接下来的一周,SIPTU的一位顶级人士访问了我们的工作场所。三班的临时工与他会面。那家伙告诉我们他们会帮助我们。SIPTU是爱尔兰最大的工会,人们经常在收音机里听到他们的行动,他们在公交车上有广告。他们非常活跃。他们已经帮助我们解决了一些小问题,在SIPTU在Jobs Agency(之前的Job Shop)发布公告之后,他们立即得到了他们的P60账户,这是他们财年计算所需的。



你们中有多少人加入了工会?



我认为在此期间,特易购的一半临时工加入了SIPTU。也许是三分之一。许多工人犹豫不决,部分原因是他们只在这里度假,并会在三个月内回到自己的国家。其他人则害怕这样太过火了。还有人觉得每周3.75欧元的会员费太多。他们不明白他们可以通过加入获得更多。目前爱尔兰正在制定新的就业法。像我们目前发现的那种情况将是非法的:我们的工作与正式工完全相同,但每周少挣200欧元!SIPTU正在进行激烈的游说工作以改变这种病态情况。
目前您在特易购的日常生活如何?

SIPTU目前正在就格拉夫顿和乔布斯的所有违规行为进行投诉。接下来要上就业法庭的是上周解雇我们的同事的人,他们没有达到规定的标准。特易购告诉代工机构哪些工人要解雇。该机构以一种非常粗鲁的方式告诉这个人,他不用干活了,并且他们是在上午6点在仓库大门前在他去登记换班的时候告诉他的。有两种这样的情况。法律上,该机构应该为他找到另一个工作,而且至少要工资相同。如果他们没有立即找到新工作,他们还必须在中间时间付钱。大多数人不知道,这有利于该机构。如果你不要求任何假期工资,你可以肯定该机构不会记得自己给你这一切!

这三周,我们每天的标准现在是1000箱!最后显而易见的是,我们的抵制并不成功,我们的喜悦毫无根据。经理一个接一个地邀请我们参加一个会议,就像老朋友一样,我们都必须干得更多,而且这是来自上面的命令,他们根本无法改变。当然,他们喜欢我们,但如果我们不适应他们,那么他们将不得不把我们赶走,然后招收新人。最后,当我们中的一些人可以分拣1200箱甚至1400箱时,为什么我们其他人不能分拣1000箱? 有了这个,他们设法让我们中的许多人分拣1000箱,现在越来越多的人正在这样做。这真的让我的背不堪重负了!我们中只有少数人还在坚持800箱的上限了。我们准备采取行动,但我们指望工会帮助我们。



你认为这场冲突最终会如何?




“T恤行动”成功后,我想继续在特易购成立一个临时工人委员会。我们甚至在工作中会面讨论这个问题。我要召开新闻发布会来广泛宣传这个问题。特易购很明显是害怕公众批评。如果他们剥削东方工人的情况被发现,就会损坏他们精心构造的形象。但是我们大多数人认为这样做毫无意义,我们对这样一个巨大的庞然大物没有机会。我们中只有极少数激进分子,实际上只有三个人愿意冒丢掉工作的风险,来维护我们的尊严和健康的脊柱。之后,这个想法得到了委员会的关注。但是,如果我们依靠SIPTU,我认为这也许会带来一些结果。他们是专业人士。他们拥有员工,办公室和人民群众的支持。作为一名无政府主义者,我不看任何人脸色,但是除了SIPTU。如果该机构告诉我,我不用再在特易购工作了,也许我会把自己锁在叉车上。由于他们因为没有达到标准而又解雇了我们中的一个人,所以我又一次穿着我的T恤去上班了:我们只分拣800箱,不会再多。我决心抵制到底。幸运的是,我还没有成为在我们的同胞中传播的奴隶综合征的受害者!



[1] libcom注:我们不清楚这是什么意思,可能是语言障碍

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