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[其他] 《日本劳动年鉴》·《社会·劳动运动大年表》系列资料翻译工作人员招募

《日本劳动年鉴》·《社会·劳动运动大年表》系列资料翻译工作人员招募







  为促进关心工人斗争情况的人们对当下中国社会工人斗争情况的了解,也是有利于斗争工人对自身情况的更清晰的把握,我们认为首先加强对于其他国家劳工相关情况以及工人斗争运动的了解是很有必要性的。为此,我们筹备了“《日本劳动年鉴》▪《社会・劳动运动大年表》翻译工程”这样一项计划。现正式对外招募翻译人员。如果您关心工人斗争,同时也认为自己有足够的能力,那么我们在此热切希望您能够加入本小组,一起为发掘工人斗争相关资料贡献一份绵薄之力。

  目前所安排的第一项任务是进行《特集 現代日本の女性労働》(日本労働年鑑 第63集 1993年版)的相关翻译工作。目录如下:


▪はじめに
▪第一章 女性労働の動向  
   一 増大した女性労働者
    ■ 好況下で急増した女性雇用者
    ■ 増加の六割はパートタイマー
    ■ 日本の女性労働は依然としてM字型
    ■ 共働き世帯が妻無職世帯を超える
   二 第三次産業への集中と進展した雇用形態の多様化
    ■ 増加の六五%はサービス業と卸売・小売業に集中
    ■ 多様化した女性の雇用形態
    ■ 雇用形態多様化の背景
   三 パートタイム労働市場
    ■ パートタイマーの把握をめぐって
    ■ 女性パートの賃金・労働条件-滞留する長時間・低賃金パート
    ■ パートタイマー戦力化への動き
   四 景気停滞と女性労働市場
    ■ 大卒女子は「求人難」から「就職難」へ
    ■ パート、派遣にも深刻な不況の影
▪第二章 男女雇用機会均等法と雇用平等
   一 雇用平等の現状
    ■ 均等法施行から七年
    ■ 「雇用管理に変化があった」は三割
    ■ 雇用のステージにみる平等の実態
    ■ セクシュアル・ハラスメントも急浮上
    ■ クローズアップされた男性の差別意識
   二 コース制導入企業の増大と女性差別の再編
    ■ 均等法施行にともないコース制導入企業が増加
    ■ コース別雇用管理の実態
    ■ 「コース別雇用管理の望ましいあり方」
   三 均等法施行後の男女の賃金格差
    ■ 依然として大きい男女の賃金格差
    ■ 金融・保険業にみる均等法後の賃金格
▪第三章 今日の女性労働をめぐる政策と運動
   一 今日の女性労働政策
    ■ 第二次女子労働者福祉対策基本方針
    ■ 労基法「女子保護規定」緩和への動き
    ■ パートタイム労働政策の方向
   二 平等の実現へ-賃金差別是正を求める女性労働者の運動
    ■ 賃金差別に対する裁判闘争
    ■ ひきつづく昇格・賃金差別への闘い
    ■ コース制を告発する
▪むすび-女性労働をめぐる課題

  以下是我们的联系方式:
  QQ:1152930193
  QQ群:15316447
  或者也可直接在本帖下进行回复,我们将会在第一时间查看并与您联系。


  资料相关地址:

  《日本劳动年鉴》:http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/rn/index.html
  《社会・劳动运动大年表》:http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/khronika/index.html




《日本劳动年鉴》▪《社会・劳动运动大年表》翻译小组
2014年6月19日
郭鹭

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卷首语

第一章 女性劳工动向
     
一  女性劳工的增长

■ 繁荣之下激增的女性雇工

■ 增加人数中六成为临时兼职工(part-timer

■ 日本女性就业依然呈M

■ 双职工家庭数量超过无职主妇制家庭
      
二 向第三产业的转移与雇佣形式的多样化发展

■ 增加人员中65%集中于服务业或批发、零售业

■ 女性雇佣形式的多样化

■ 雇佣形式多样化的背景
      
三 临时兼职工劳动力市场

■ 关于临时兼职工情况的把握

■ 女性临时兼职工的工资、劳动条件——长时间、低工资
  
      的临时兼职工作

■ 临时兼职工呈现主力化趋势
      
四 经济停滞与女性劳动力市场

■ 大学毕业女子:从“招工难”到“就业难”

■ 经济低迷对临时兼职和派遣工作的深远影响


第二章 男女雇佣机会均等法与雇佣平等
   
一 雇佣平等之现状

■ 均等法实行以来的七年

■ 雇佣场所内平等表现的真实情况

■ 急剧显现的性骚扰问题

■ 引人注目的男性歧视心理
      
二 内训导入制企业的增加与女性受歧视的再现

■ 伴随着均等法实行而增加的内训导入制企业

■ 内训制下雇佣管理差别的实际情况

■ “对内训制下雇佣管理差别之实效的期望”
     
三 均等法实施后的男女薪资差距

■ 依然较大的男女薪资差距

■ 从金融、保险业看均等法后的薪资差距


第三章 围绕今日女性劳工的政策和运动
     
一 今日女性劳工政策

■ 第二次女子劳工福利政策的基本方针

■ 劳动基本法内有关《女子保护规定》实行的松动趋势

■ 关于临时兼职工的政策方向
      
二 为了平等的实现——以改变薪资歧视为旨的女性劳工运
   
    动

■ 为应对薪资歧视而展开的审判斗争

■ 与升职、薪资歧视问题的持续斗争

■ 对企业内训制的揭露


结语 围绕女性劳工的各种问题


[ 本帖最后由 郭鹭 于 2014-6-20 23:29 编辑 ]
郭鹭

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目前翻译小组已确定要翻译部分如下:

♦特集 現代日本の女性労働(日本労働年鑑 第63集 1993年版)
♦特集 データファイル=戦後五〇年の労働問題(日本労働年鑑 第66集 1996年版)
♦特集 高齢者就業・雇用の現状と課題-新しい日本型雇用・賃金システムヘの転換(日本労働年鑑 第67集    1997年版)
♦特集 現代日本の雇用変動と雇用・失業問題(日本労働年鑑 第70集 2000年版)
郭鹭

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