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[原创] 【广州利得鞋厂2700多工人集体维权运动】

【广州利得鞋厂2700多工人集体维权运动】

本帖及目录由工评社整理。欢迎自由地阅、转、思、论、为之鼓与呼 【推广本页微链http://t.cn/RzRp7zW
〓〓关注工界时事,追求工人立场。认真打造独立的工人阶级喉舌,为斗争前线出谋划策。〓〓
2014年8月中旬—12月两次大罢工——2015年4月20日第三次大罢工…至今...
广州利得鞋厂2700多工人集体维权运动 ——
(最后更新于2016-10-20 上一次更新时间:2016-5-15)
——

利得简介:
广州市番禺利得鞋业有限公司成立于1971年,其总公司在台北,为利巨工业股份有限公司,分公司在香港,为喜利都国际投资有限公司。
由于业务的扩大,于95年在番禺市南村镇购买地皮自建厂房,于1997年9月份迁至新厂,更名为番禺利得鞋业有限公司,现位于广州市番禺区南村镇里仁洞村。现全厂有职工2750余人,主要生产各种真皮、PU鞋,品牌为:CK、法国鳄鱼等国际知名品牌成鞋,全部出口欧美与日本市场。
目前三大客户为美国宝仑公司与渥弗林公司和吉姆拉公司;年产量1000万双,年销售额1亿美元。
设有34个针车组,11条成型线及各综合车间。2008年,利得将番禺工厂地皮及厂房出售,目前是厂房为租赁,租赁合同5月31日到期。目前利得在广州南沙及湖南衡阳设有两家分厂。(资料来源:锤子之声

由于利得工运已是载入史册的重要工运事件,国内外关注度可能会增高,本帖也独家收集了大量重要史料并还在陆续整理贴出,为防止爪牙和阴谋分子捣乱破坏这些重要材料、甚至可能因为其他原因封杀新青年论坛(本坛还有另一些重要工运、社运材料),特从今日起不定期备份、上传本帖全部资料压缩包,欢迎网友下载。(2015-4-26-工评社特别说明)
5页86楼(2015-4-27-PM备份).zip (16.42 MB)
6页105楼(2015-5-31凌晨2点半备份).zip (19.32 MB)

#1 目录
#2 2014年利得工人集体维权时间表(最后更新至2014-12-23-PM)
#65 利得工人团结抗争记(2014.8.~2015.4.概述) - 锤子之声

【记住工运经验教训,反击资本统治阶级的污蔑】
#109 孟晗狱中亲笔信:沉默的记忆
2016-3-18孟晗写于广州市第一看守所内
#106 2015年12月22日新华社文章借部分工人代表言论尖锐抨击广州利得工人集体维权 2015-12-23-晚,工评社转按:回应新华社的评论,建议新华社、人民日报和中央电视台组织全国工人大众一起讨论广州利得工人运动案例
相关链接:【声援受重压的广东劳工NGO,反打压反抹黑】(最后更新于2015-12-23)
#107 广州利得工运的经验教训总结·上:组织化经验和迷信劳资协商的教训 - 工评社,发表于2015-5-30
#108  广州利得工运的经验教训总结·下:妥协策略的反思与如何学习成功经验 - 工评社,发表于2015-7-3

【2014年12月~2015年4月:工评社的独立评论】
(编注:以下不是完全的,还有一部分夹带在利得工人简报微博的讨论中)
#14 2014年12月7~9日工评社相关微博评论
#15 141209 工评社:初生工运多重变奏 考验工人智慧与勇气
#16 141209 工评社12月9日评论文章底下的讨论
#19 141210 工评社点评利得工人维权简报5
#26 141213 对第三轮集体谈判前夕利得资方12-13单方面公告的分析和建议 - 工评社
#27 141213 工评社根据#利得工人维权简报8#的分析、进一步建议及其它
#28 141214 关于第三轮/后续谈判的分析和建议 - 秋火


#105  150418 工人行动意见的多数派与少数派——兼重温工人阶级的民主集中制传统 - 龚平
#68 150422 广州利得鞋厂2700多工人罢工重大关头 广大网友声援正当其时 - 工评社
#71 150422 工评社对4-22下午的资方广播的回应意见 - 工友群
#81 150425 利得工运的若干隐忧 - 龚平
#102 150427 秋火对锤子之声两篇有关利得工运报道的点评 - 秋火的微信朋友圈


【2015年4月25日罢工结束以后的其他各方评论及后续报道】
#94 150425 利得工人维权简报23(微博)底下的议论 - @利得工人
#96 150426 利得工人集体维权经验小结 - 刘剑 - 首发在锤子之声
#97 150426 山重水复、峰回路转:利得工人集体维权纪实和评析 - 王江松
#98 150428 为什么要致敬并学习利得工人? - 王江松
#99 150415 全总杂志隆重推荐利得集体谈判为“市场化集体谈判成功案例”(全文)
- 全总杂志网站、北国的微信朋友圈(4-16转发)、劳维集体谈判网(5-4转发)
#107 151222 新华社文章借部分工人代表言论,尖锐抨击广州利得工人集体维权 工评社12月23日转按

#101 150428 利得工友维权:团结是压倒一切的力量 - 野草丛 - 首发在新生代
#102 150427 秋火对锤子之声两篇有关利得工运报道的点评 - 秋火的微信朋友圈

#100 150505 第一第二阶段利得工人维权之工人代表名录(简报25) - @利得工人
#10

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【2015年4月:利得工运内部冲突、集体谈判与第三次大罢工】

4月15日~20日
#53 150415 关于广州番禺利得鞋厂劳资集体谈判最新进展的说明 - 广东番禺打工族服务部
#54 150415 艾特报转发浅谈工人与工人代表关系(附:工评社意见)
#55 150417 利得部分工人代表对谈判进展的看法和回应
#103 150417 “利得工人代表组委会”内部公告(附原件照片) - “利得工人代表组委会”
#104 150417 一位利得工人代表对内部公告的私下强烈抗议 - 某利得工友(工人代表之一)的私人博客
#105  150418 工人行动意见的多数派与少数派——兼重温工人阶级的民主集中制传统 - 龚平

#57 150419 工人大会遭近百番禺特警和辅警暴力冲散 劳工维权人士孟晗被抓走 相关通报微博被转发4千多次
#58 150419 维权会议现场被殴打抓捕,利得工人无助痛哭 - 锤子之声
#59 150420 曾飞洋微信发布4月18日工人领袖孟晗致利得工人公开信(附秋火留言)

4月20日
#60 150420 利得工人谈判代表重组 新一轮工人集体维权行动开始(简报14) - @利得工人
#61 150420 利得工人第三次大罢工 重组后的工人谈判代表与政府工作组谈判(简报15) - @利得工人
#62 150420 利得鞋厂第三次工人维权活动拉开序幕 - @利得工人

4月21日
#63 150421 向在寒冷的雨夜坚守在一线的利得工友们致敬 - @利得工人
#64 150421 利得工人集体维权行动升级 300多名工人雨夜集体护厂(简报16) - @利得工人
#66 150421 劳资集体谈判继续 社保补缴取得重大进展 - @利得工人

4月22日
#72 150422 利得工人谈判代表4月21日部分发言诉求整理 - 北国的微信朋友圈
#67 150422 利得工人维权行动新闻发言人公告(简报18) - @利得工人 &. @王江松
#69 150422 利得公司单方面广播做出新承诺 工人谈判代表强硬回绝 - 某利得工友群

4月23日
无公开信息
(见以下来自微信朋友圈的“打工族北国的一系列个人建议、声明及文告”)

4月24日
#88 150424 部分利得工友对新老谈判代表的争议与公积金诉求意见不一 - 工友群
#89 150424 资方人员与工人发生争吵 - 工友群

※2015-4-24-10:34~10:46共12分钟内“利得工人”微博账号连续发布了四份简报:
#77 150424 召开全体工人大会 公司发布回应性公告(简报19) - @利得工人
#78 150424 利得公司利用广播作出重大新承诺(简报20) - @利得工人
#79 150424 利得工人营救工人谈判顾问(简报21) - @利得工人
#80 150424 利得公司与南村镇政府联合发布公告(简报22) - @利得工人

4月25日
#90 150425 连续五夜露宿厂内,利得工人:钱到帐才复工 - 锤子之声
#91 150425 利得鞋厂关厂安置补偿金和住房公积金于今天打入工人账户 - 北国的微信朋友圈
#92 150425 利得工人补缴社保已有368人的补缴所需资金今天打入地税局有关账户 - 北国的微信朋友圈
#93 150425 工人诉求已实现 利得工人维权取得巨大胜利(简报23) - @利得工人

4月26日
#95 150426 拉锯大战传来捷报,利得斗争接近全胜 - 锤子之声


【2015年4月:打工族北国的一系列个人建议、声明及文告】
(编注:这一节有部分文章列入以上集体记录,亦有部分带个人性质的只列在此节)
4月22日
#73 150422 北国在4月22日谈判前夕发布建议 主张双方让步 - 北国的微信朋友圈
#74 150422 北国“严重声明”如果警方等方面再骚扰威胁 将退出协助利得劳资集体谈判 - 北国的微信朋友圈
#70 150422 利得鞋厂某劳工协助人士提议:提前落实关厂补偿 公积金方面则做重大让步 - 工友群
#75 150422 北国认为资方单方面公告是重大进展 建议工人代表做重大让步 - 北国的微信朋友圈

4月23日
#76 150423 北国“告工友书”:再次呼吁工人配合资方单方面公告做重大让步 - 北国的微信朋友圈
#86 150423 部分利得工友对公积金是否让步的激烈争议 - 工友群

4月24日
#82 150424 北国4月24日一大早发布“我们建议”全厂工人接受资政联合公告并当天复工 - 北国的微信朋友圈
#83 150424 利得公司分发安置补偿金统计表 - 北国的微信朋友圈
#87 150424 北国呼吁执行资方公告复工 众多利得工友激烈臭骂 - 工友群

4月25日
#84 150425 北国呼吁尽快复工 善意呼吁资方将工人安置补偿金到帐 争取这几天尽快复工 - 北国的微信朋友圈
#85 150425 资方管理层人员称补偿金下周一到帐 部分工友深表不信任 坚持罢工 - 北国的微信朋友圈
#91 150425 利得鞋厂关厂安置补偿金和住房公积金于今天打入工人账户 - 北国的微信朋友圈
#92 150425 利得工人补缴社保已有368人的补缴所需资金今天打入地税局有关账户 - 北国的微信朋友圈


——————————————以————上————是————2015————年——————————————
——————————————以————下————是————2014————年——————————————

【2014年12月有关分析、建议和讨论】
#14 2014年12月7~9日工评社相关微博评论
#15 141209 工评社:初生工运多重变奏 考验工人智慧与勇气
#16 141209 工评社12月9日评论文章底下的讨论
#19 141210 工评社点评利得工人维权简报5
#21 141211 利得工人维权简报6底下的微博讨论
#23 141212 利得工人维权简报7底下的微博讨论
#25 141213 利得工人维权简报8底下的微博讨论
#26 141213 对第三轮集体谈判前夕利得资方12-13单方面公告的分析和建议 - 工评社
#27 141213 工评社根据#利得工人维权简报8#的分析、进一步建议及其它
#28 141214 关于第三轮/后续谈判的分析和建议 - 秋火
#30 141214 工代会公告底下的微博讨论
#32 141215 利得工人维权简报10底下的微博讨论
#40 141217 利得工人维权简报11底下的微博讨论
#44 141217 对利得工人维权第一阶段结果的部分微博讨论
#46 141220 利得工人维权简报13底下的微博讨论
#52 141221 网友众评:我看利得工人罢工


【2014年12月17日~20日:利得工人取得阶段性胜利】
#41 141217 利得工友维权简报之12: 劳资纠纷集体谈判,利得工友取得伟大胜利 - 来自工友空间
#42 141218 打工族曾飞洋失联超20小时 利得工人维权似添悬疑 - @艾特报
#47 141218 曾飞洋公开声明: “我绝不会自杀!”
#48 141218 致各位朋友:我已18日下午3时回到家,感谢各位朋友的关心和问候! - 曾飞洋
#43 141220 利得公司第三轮劳资双方达成谈判协议 全厂工人按时复工(简报12)
#45 141220 利得公司按时履行第三轮谈判协议(简报13)



【12月15日利得工人第二次大罢工,反击资方拒绝第三轮谈判的违约行为】
#31 141215 利得工人第二次罢工 要求公司积极回应工人诉求(简报10) - @利得工人
#33 141215 第二轮罢工启动(多图) - @凤来巢
#34 141215 12月15日罢工现场 - 工友QQ空间
#35 141216 12月16日继续罢工中,工人拥堵办公室门口讨要说法 - 工友QQ空间
#36 141216 利得工友曝老板指使保卫出手殴打员工 - 工友QQ空间
#37 141216 利得工人大罢工第二天,全厂所有工人投身维权 - 据多个工友微博
#38 141216 利得工人第二天罢工动向的简要情况 - 工评社
#39 141217 利得工人维权简报11 : 为了工人尊严,工友坚持集体谈判 不动摇
- @利得工人


【复工后、第三次谈判前夕(12月8日—14日)的利得工人维权简报·公告】
#18 141210 工人代表抗议课长不当言论 利得工人组织力量不断壮大(简报5) - @利得工人
#20 141211 番禺总工会领导进厂与利得工人座谈(简报6) - @利得工人
#22 141212 利得工人入职时间核对基本完成(简报7) - @利得工人
#24 141213 利得公司单方面发出公告 引发全厂工人不满(简报8) - @利得工人
#29 141214 利得工人代表会议公告 - @利得工人


【2014年12月6~7日全厂大罢工】
#3 141206 番禺利得鞋厂2500工人罢工维权(简报1) - @利得工人
#4 141206 广州番禺利得鞋业2500名工人首次全体罢工实录 - @利得工人
#5 141206 利得工人维权行动新进展:签订初步协议(简报2) - @利得工人
#6 141207 利得鞋厂第一次工人代表会议完善工人集体维权组织架构(简报3) - @利得工人
#7 141207 利得公司劳资谈判达成协议,全体工人代表建议工人复工(简报4)
- @利得工人

学界、舆论的评判
#8 141208 部分劳工学者的评论和解析 - @王江松
#9 2014年12月6~8日王江松评利得工人斗争 - @王江松
#10 141208 广州市番禺区利得鞋业公司2500名工人罢工 - 劳工互助网
#11 141208 从广州番禺利得鞋业千名工人罢工谈劳动工人的觉醒 - 慧聪鞋网
#17 141209 初战告捷:广州番禺利得工人的组织化斗争
- 新生代


【积极工友手记】
#49 140828 利得工人六项诉求计算依据 - 某利得工人代表
#12 141116 工友急需要一盏指路灯(工人代表王建军发言)
#13 141117 工友们站起来!(工友朱娟的维权感悟)
#50 141220 利得工人代表朱娟:维权留给我的是一生的感动
#51 141220 利得工人代表王建军:维权感想(附秋火留言)


[ 本帖最后由 工评社 于 2016-10-20 16:37 编辑 ]
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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利得工人集体维权时间表
(最后更新至2014-12-23)

=2014年=

▲9月-11月

工人共计召开工人代表座谈会五次,工人大会一次。

▲11.15

全体工人代表大会预备会召开,决定11月23日召开第一次工人代表大会,成立工人组织选举谈判代表(后被延期)。

▲11.25

资方开始强迫工人签订不合理的劳动变更合同,工人拒签。资方管理层强迫工人不成便以解雇威胁。工厂的逼签恶行引发工人愤怒。

▲12.05

手工组代表首先发起12月6日罢工的决定。

▲12.06-第一次罢工

当天早上,手工组(250余人)罢工,引发全厂工人和代表的强烈关注和声援。全体工人代表立即集合到六楼,决定临时召开会议:现场按车间楼层选举出了11名工人谈判代表,同时决定支援手缝组、发起全厂大罢工。

上午9时,2500名工人正式宣布罢工,并向资方提出九点要求。

1、要求公司确保不以任何形式打击报复我们的员工代表;
2、要求签订无固定期限劳动合同;
3、要求公司补缴员工自入职之日起至今的社会保险;
4、要求公司补缴员工自入职第二个月起至今的住房公积金;
5、要求公司补回未足额支付的加班费;
6、要求公司补回女工未享受的产假待遇;
7、要求公司补回及发放高温津贴;
8、要求公司安排员工进行职业病健康检查;
9、要求合理的生活工资和稳定的工作岗位;

▲12.06-首轮劳资集体谈判

罢工之后,资方通知工人代表到工厂电影院集合,开展劳资集体谈判。资方首先派出11名工人谈判代表赴会,全体工人代表到场旁听,全厂工人聚在工厂一楼停车场等待谈判结果。资方派出总经理、副总、协理、经理等数人作为谈判代表到会。鞋厂老板并未现身,资方称其现身在台湾。

经谈判签订如下初步协议,同意工人本周日(12月7日)放假,下周一(12月8日)复工,下周三(12月10日)进行第二次劳资集体谈判

1、公司之前所签合同一律作废,经双方协商后重新拟定合同,合同一式三份,法人代表必须是本利得公司董事长。
2、对劳方所提要求(补缴员工入职日起社会保险、住房公积金、公司应支付的加班费、高温补贴、若公司搬迁之薪资补偿、失业金的追讨),后续协商结果将以公告形式告示。
3、各位工友下午复工,复工后厂方领导不得以任何形式处罚劳方人员。
4、此告示经双方协商确认生效。
5、后续协商时间定为2014年12月10日。

53名工人代表与公司总经理等管理人员签署了上述谈判协议书。但是,全体工人还是不满公司的回应,下午继续罢工,要求公司立即诚意回应工人的各项诉求。

▲12.06-第一次工人代表大会

当晚,61名工人代表召开第一次工人代表大会。会上推选出13名工人谈判代表,并确定了首席谈判代表(高黎霞)、第二、第三谈判代表等具体分工;同时,推选了三名工人团结基金的管理员,推选了工人新媒体宣传员五名,推选了工人纠察队队长、副队长。至此,利得工人完善了集体维权的组织架构。

工人谈判代表整理出了工人的统一诉求,制作了集体谈判议案,并提出了谈判进展的具体时限和要求。经劳资双方商议,确定12月7日上午的第二轮劳资集体谈判现场不邀请第三方机构或人士加入,劳资问题劳资双方谈判解决。

▲12.07-第二轮劳资集体谈判

上午11:30-12:40,劳资双方举行了第二轮劳资集体谈判。资方谈判代表七人,即工厂总经理、副理、经理等,会议记录员一名;劳方派出12月6日晚选出的13名工人谈判代表。谈判会议上,工人首席谈判代表高黎霞宣读了工人集体谈判议案,提出了13项集体谈判诉求:

1、要求公司确保不以任何形式打击、报复工人和工人代表;
2、对于公司目前的规模现状及工厂的搬迁传言,要求公司方对此作出书面回应;如公司计划搬迁,必须与我们工人代表协商安置方案;
3、要求公司确认员工的入职时间;
4、要求公司确保员工每周休息一天;
5、要求公司依法补缴员工自入职之日起至今的社会保险;
6、要求公司依法补缴员工自入职第二个月起至今的住房公积金;
7、要求公司补回未足额支付的加班费;
8、要求公司补回及发放高温津贴;
9、要求公司补回带薪年假;
10、要求补回女工未享受的产假待遇;
11、要求公司安排员工进行职业病健康检查;
12、要求与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同;
13、公司与不随迁员工解除劳动合同后,须为员工出具有效失业证明。

谈判期间,48名工人代表在会场外静坐,2500多名利得工人在工厂内外关注和声援谈判会议室中的谈判代表。

18:00,针对当天上午的劳资集体谈判达成的协议,利得公司在傍晚六点发出公告:

1、工厂将定于明年六月份搬迁到南沙区。
2、工厂搬迁会提前三个月下发安置方案,对于解除劳动关系的员工,公司将出具失业证明。
3、工厂搬迁时解除劳动关系的补偿金将按法规以员工应发工资为计算标准。
4、入职时间以实际入职时间计算。
5、公司全力配合依法依规从入职时间起为员工补缴社保。
6、公司全力配合依法依规从入职时间起为员工补缴住房公积金。
7、公司同意补发女职工依法未享受的产假工资待遇。
8、对于有职业病危害的岗位,公司定期为员工组织健康体检。
9、对于工人诉求中的高温补贴、带薪年休假、加班费的诉求,公司正在积极了解具体细则和执行标准,将在近期尽快给予答复。

19:00,收到利得公司发出的公告后,工人首席谈判代表立即召开第二次工人代表会议,会议讨论了资方发出的公告内容及劳方的立场和应对策略。针对资方《公告》、结合12月7日劳资集体谈判过程中利得公司表现出的解决问题的诚意和书面承诺,经过第二次工人代表会议的讨论,全体工人代表特发出如下公告,提出协议兑现时间表:

1、全体工人代表建议全厂工人将于12月8日上午复工。
2、要求利得公司在12月12日前完成对全厂工人入职时间的书面确认。
3、要求利得公司在2015年1月10日前补缴工人入职以来的社会保险和住房公积金。
4、要求利得公司在12月13日前签订第二次劳资集体谈判协议书。
5、要求利得公司在12月13日举行第三次劳资集体谈判,并就工人加班费、高温补贴、带薪年休假等工人诉求展开谈判。

▲12.10-反击课长挑拨·区总领导视察·复工以来新增300余名工友表决心

手缝组课长、针车组课长二人言语挑拨工人与工人、工人与代表间的关系。当天上午,全体工人代表一致要求与资方管理层召开紧急会议,对二位课长的不当言论严正交涉。经抗议,二位课长先后公开地向全体工人代表道歉,并保证下不为例。

15:00,番禺区区总工会温副主席一行六人来厂检查工作,并组织工人座谈会,有四名工人、四名课长参加,其中工人首席谈判代表高黎霞、第三谈判代表李晓真参加座谈。温副主席在座谈中重点提出如下事项:1、利得工人罢工的原因和具体诉求;2、工人代表的产生方式;3、工人团结基金的筹集和使用方式;4、理性维权,不要影响正常的生产秩序,集体协商过程中肯定有妥协的地方;5、工会依法代表工人利益,当仁不让地支持工人依法维权。

在工人座谈会上,工人谈判代表李晓真就温副主席的问题做了详细说明,最后表示:感谢番禺总工会的关心,利得工人维权是工人自发的、有组织的集体行动,现在劳资双方已展开了两次集体谈判,工人在全厂罢工两天后又集体复工,这高度体现了工人的团结、理性和智慧,工人有决心、有力量透过集体谈判形式维护工人的权益。劳资问题劳资谈判解决,对此劳资双方都有共识,我们工人不邀请第三方组织或第三人参加劳资集体谈判,劳资双方直接对话解决问题。日后,如有我们工人解决不了的问题,再请番禺总工会协助。

本次座谈会历时80分钟,其他工友及课长也分别作了发言。

在工人罢工和集体复工的影响下,近两天里有300多名一线工友找到工人代表,主动签署名字、提交个人资料和缴纳20元的工人团结基金。至此,已有1800名工人明确表明坚决维权的信念。

▲12.12-入职时间核对完成·准备第三轮劳资集体谈判

12月9日第二轮劳资集体谈判确定,当天前完成入职时间核对。在工人代表督促下,资方协调各层级按时完成全厂2750名工人的入职时间核对,为劳资双方解决社保、住房公积金、工龄补偿等问题奠定了现实基础,也加深了工人代表与工友间的联系信任。

工人代表审定第二轮劳资集体谈判协议书(草案),次日将提供资方参考;同时准备第三轮集体谈判资料,学习相关的劳动法律法规,深入分析高温津贴、带薪年假、加班费等诉求的法律依据和事实理由。

经劳资双方商议,确定第三轮劳资集体谈判的时间为12月14日15:00。工人代表提出安排在周日进行,尽量不影响公司的生产秩序。

▲12.13-资方提单边方案·工人强烈不满拒绝接受

07:00,资方召开各部门员工大会,就工人加班费、带薪年假、高温津贴等工人诉求发布公司单方面的公告,公告的重点内容:一是将在第三轮谈判中的内容单方面做出决定,即按高温补贴、带薪年休假、加班费三项打包一次性补偿,按每年补偿500元,最高年限为五年;二是提前公布明年的搬厂详细时间安排,并决定提前到春节之前发放部分搬迁补偿金。

全体工人代表立即召开了紧急碰头会议,会议上一致反对资方一意孤行。会议要求各位工人代表下车间收集工友们对公司公告的意见,并将采取一致的协调行动。据绝大多数工友反馈,他们不同意不接受公司单边方案,并要求与资方交涉。

全体工人代表表示:利得公司针对工人加班费、带薪年假、高温津贴等工人诉求单方面发布公告,没有与工人代表进行诉求协商,如此儿戏实属荒唐!利得公司此举表明:(1)无视工人代表的存在,违背公平合理、劳资双方平等协商的基本共识;(2)将公司2750位员工当三岁孩童,玩弄于股掌之中;(3)压榨员工加班费、带薪年假、高温津贴等诉求,实属随意打发不顾工人之利益。综上所述,资方一意孤行,擅作主张,利得工人坚决不答应!

全体利得工人代表认为:劳资和谐关系是建立在劳资尊重、集体谈判、互相体谅的基础之上。在此,全体工人代表敦促利得公司正视工人的集体意愿和集体诉求,切实地与工人代表展开劳资谈判,妥善解决工人提出的各项诉求。

15:00,资方管理层吴经理告知首席谈判代表高黎霞、谈判代表王辉等人,利得公司要求工人代表出具谈判诉求及具体的补偿标准,并表示不愿意原定14日的第三轮集体谈判

当晚,在工人谈判代表会议上,谈判代表王辉、李菊英、李晓真等与吴经理电话沟通,明确表达了继续劳资谈判的要求,并重申拒绝第三轮集体谈判可能的后果,但是资方置之不理。

利得工人代表经过了解工人意见并召开工人谈判代表会议,特向利得公司发出如下公告:

1、全体工人代表对利得公司拒绝原定14日15时的第三轮劳资集体谈判感到失望。
2、由于未经劳资双方平等集体谈判,全厂工人不认可、不接受利得公司于12月13日发出的公告决定。
3、全体工人代表要求利得公司按劳资双方之前约定尽快举行第三次劳资双方集体谈判。
4、如利得公司继续违反约定、拒绝举行第三次劳资双方集体谈判,由此造成的一切后果全部由利得公司负责。

▲12.15-第二次罢工

10:00,由于资方出尔反尔拒绝谈判、工人代表严正交涉无果,针车部门、手缝部门的工人发起罢工,走出车间,来到厂内的球场、花园等空地上,表示抗议。至14:00,已超过80%的工人参与第二次罢工,以集体行动支持自己推选的代表

罢工初期,车间管理人员封堵车间大门,阻止工人走出车间,但是,工人团结一心,手牵手地冲出车间大门。罢工期间,当地政府有关部门、总工会等来厂与工人代表座谈、协调。

全体利得工人代表督促资方必须拿出足够的诚意与工人推选出的工人代表谈判,积极回应利得工人的各项诉求,否则工人将抗争到底。

▲12.16-第二次罢工·第二天

当天有1000余工友打卡后走出车间在公司广场集合,其余工友留在车间停工。工友们买来喇叭呼喊「青丝变白发、老来没保障!」「老板不守信、工人要尊严!」等口号,吸引来不少在楼上观望的工友。

中午,在11月25日出面逼工友们签非法劳动合同的资方管理人员洪明课长撕打手缝组的老工友李阿姨。工友们将他围起来,要求他当面道歉,并要求及时送李阿姨去医院检查,否则休想离开工厂。洪明一一照办。

当天工人还打出多条横幅在厂内游行,虽然被资方管理人员扯破,但到下午下班时,工友们集体前往老板办公室门口,提出不赔偿不走人。资方乖乖就范。

终一整天,老板都未露面,资方也未安排劳资代表谈判。工人坚持集体谈判不动摇,希望资方能够尽快回到劳资谈判桌上来。

▲12.17-第三轮劳资集体谈判

当天下午13:00-15:00,劳资双方举行了第三次集体谈判,地方政府有关部门到场监督见证。会后资方发布公告,以下午16:00前全面复工、正常上班至2015年迁厂时为条件,同意「将各员工入职以来,截止到2014年12月31日止的加班费、带薪年休假工资、高温补贴等不足的部分三项合并以一次性每人每工作满一年按2000元的标准发放,以六年为上限,工作未满一年的员工按每满一个月166元的标准发放,并于2014年12月20日前支付。」

工人方面对资方公告无异议,遂在工人代表号令下准时复工,但也强调「后面的维权工作是跟踪落实资方的每一项承诺的兑现,巩固工人组织,为明年6月份搬厂之前3个月的安置费的落实作好准备。」

▲12.20-资方履行第三轮劳资集体谈判协议

12:00,工人们都收到了利得公司发放的加班费、带薪年假、高温津贴等一次性补偿。至此,第三轮劳资集体谈判达成的协议,劳资双方都依约履行完成。

工人代表将继续跟进社保、住房公积金等补缴事宜,与资方保持密切沟通;其余未尽事宜,劳资双方将继续举行第四轮劳资集体谈判解决。


(最后更新至2014-12-23下午)


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141206 番禺利得鞋厂2500工人罢工维权(简报1)

番禺利得鞋厂2500工人罢工维权

文/利得工人 2014.12.06
来源:http://weibo.com/p/1001603784776959057119



#利得工潮#广州利得鞋业有限公司今天上午2500多名工人全厂统一罢工维权。今年八月中旬,利得鞋厂十多位骨干向外求助,原因是利得鞋厂传出搬厂消息,但工厂拖欠全厂工人多年的社保医保和公积金等,工人希望要回自己的合法权利。

从9月份至11份底,利得工人共计召开了工人代表座谈会五次,工人大会一次,11月15日召开了全体工人代表大会预备会,决定11月23日召开第一次工人代表大会成立工人组织选举谈判代表(后被延期)。至此,工人组织化动员打下了扎实的基础。由于11月25日开始工厂强迫工人签订不合理的劳动变更合同,工人开始拒签变更合同,工厂管理员先是强迫后是威胁工人,说不签变更合同就签辞职书,工厂的逼签恶行引发工人愤怒。

昨天晚上,手工组代表首先发起今天罢工的决定,今天一早手工组罢工引发全厂工人和代表的强烈关注和声援,全体工人代表立即集合到六楼临时决定现场快速召开第一次工人代表大会,现场按车间楼层选举出了11名工人谈判代表,代表大会同时决定今天支援手缝组发起全厂大罢工。罢工之后,资方通知工人代表到工厂电影院集合开展劳资集体谈判。刚刚得到的消息显示,11名工人谈判代表已经到场就位,全体工人代表也已经到场等待资方代表出面开展第一次劳资集体谈判!刚刚又有新消息,资方已经派出总经理、副总、协理、经理数人的谈判代表到达会场了。本次劳资集体谈判将由工人自己的谈判代表担负起谈判职责与使命,全厂工人在原地力撑谈判代表。

本次工人罢工与集体谈判阵容强大、场面壮观,工人一旦完成了组织化,劳资力量将会立即发生逆转,就像利得工人在微信群里所说的: “为了工人尊严,我们工人要站出来”。利得工人的组织化过程和展现出来的伟大工人力量,再次证明了中国工人阶级的伟大智慧和伟大觉悟。工人团结万岁!


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141206 广州番禺利得鞋业2500名工人首次全体罢工实录

广州番禺利得鞋业2500名工人首次全体罢工实录

文/利得工人 2014.12.06
来源:http://t.cn/Rz9XrEu

12月6日上午9时许,在广州番禺利得鞋业工作的2500名工人全体正式宣布集体罢工,要求厂方满足九点工人的正当要求:

1. 要求公司确保不以任何形式打击报复我们的员工代表;
2. 要求签订无固定期限劳动合同;
3. 要求公司补缴员工自入职之日起至今的社会保险;
4. 要求公司补缴员工自入职第二个月起至今的住房公积金;
5. 要求公司补回未足额支付的加班费;
6. 要求公司补回女工未享受的产假待遇;
7. 要求公司补回及发放高温津贴;
8. 要求公司安排员工进行职业病健康检查;
9. 要求合理的生活工资和稳定的工作岗位;

目前鞋厂方面派出副总,协理及经理三名资方代表欲与工人代表谈判,遭拒绝。目前有至少约54名工人代表,在厂内电影院等待与鞋厂老板谈判。

其它罢工员工聚集在工厂一楼停车场,等待最终谈判结果。截止发稿时,鞋厂老板仍未现身,资方代表声称老板现在身在台湾。


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141206 利得工人维权行动新进展:签订初步协议(简报2)

利得工人维权行动新进展:签订初步协议

文/利得工人 2014.12.06
来源:http://weibo.com/p/1001603784830155399221

2014年12月6日上午9点,广州番禺利得鞋业有限公司2500多名工人举行集体罢工。罢工发生之后,资方通知工人代表到工厂电影院集合开展劳资集体谈判。经劳资谈判,签订如下初步协议,同意工人本周日放假,下周一复工,下周三(12月10日)进行第二次劳资集体谈判:

1.公司之前所签合同一律作废,经双方协商后重新拟定合同,合同一式三份,法人代表必须是本利得公司董事长。

2.对劳方所提要求(补缴员工入职日起社会保险、住房公积金、公司应支付的加班费、高温补贴、若公司搬迁之薪资补偿、失业金的追讨),后续协商结果将以公告形式告示。

3.各位工友下午复工,复工后厂方领导不得以任何形式处罚劳方人员。

4.此告示经双方协商确认生效。

5.后续协商时间定为2014年12月10日。

53名工人代表与公司总经理等管理人员签署了上述谈判协议书。但是,全体工人还是不满公司的回应,下午继续罢工,要求公司立即诚意回应工人的各项诉求。

2500名利得工人罢工后,引起社会各界人士和媒体广泛关注。在此,感谢社会各界人士的关注和支持。同时,我们要求利得公司拿出诚意,启动劳资集体谈判程序,与我们选出的工人代表谈判,劳资问题劳资双方谈判解决。


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141207 利得鞋厂第一次工人代表会议完善工人集体维权组织架构(简报3)

利得鞋厂第一次工人代表会议顺利召开 完善工人集体维权组织架构

文/利得工人 2014.12.07
来源:http://weibo.com/p/1001603784961151909420



#利得工人维权简报之3# 12月6日晚上,广州番禺利得鞋业股份有限公司第一次工人代表大会隆重召开,61名工人代表齐聚一堂商谈维权大计。

会上,到会的61名工人代表推选出13名工人谈判代表,并确定了首席谈判代表、第二、第三谈判代表等具体分工;同时,推选了三名工人团结基金的管理员,推选了工人新媒体宣传员五名,推选了工人纠察队队长、副队长。至此,利得工人完善了集体维权的组织架构。

工人谈判代表整理出了工人的统一诉求,制作了集体谈判议案,并提出了谈判进展的具体时限和要求。经劳资双方商议,确定明天上午的劳资集体谈判现场不邀请第三方机构或人士加入,劳资问题劳资双方谈判解决。

敬请各位关注将于12月7日上午举行的广州番禺利得鞋业股份有限公司第二轮劳资集体谈判。



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141207 利得公司劳资谈判达成协议,全体工人代表建议工人复工(简报4)

利得公司劳资谈判达成协议,全体工人代表建议工人复工

文/利得工人 2014.12.07 (12.8  1:44发表)
来源:http://weibo.com/p/1001603785320742190409



2014年12月7日上午11:30-12:40,广州番禺利得鞋业有限公司劳资双方举行了第二次劳资集体谈判。资方谈判代表七人,即工厂总经理、副理、经理等,会议记录员一名;劳方派出了昨晚工人代表大会上选举产生的13名工人谈判代表。谈判会议上,工人首席谈判代表高黎霞宣读了工人集体谈判议案,




提出了13项集体谈判诉求:

1、要求公司确保不以任何形式打击、报复工人和工人代表;
2、对于公司目前的规模现状及工厂的搬迁传言,要求公司方对此作出书面回应;如公司计划搬迁,必须与我们工人代表协商安置方案;
3、要求公司确认员工的入职时间;
4、要求公司确保员工每周休息一天;
5、要求公司依法补缴员工自入职之日起至今的社会保险;
6、要求公司依法补缴员工自入职第二个月起至今的住房公积金;
7、要求公司补回未足额支付的加班费;
8、要求公司补回及发放高温津贴;
9、要求公司补回带薪年假;
10、要求补回女工未享受的产假待遇;
11、要求公司安排员工进行职业病健康检查;
12、要求与符合条件的员工签订无固定期限劳动合 同;
13、公司与不随迁员工解除劳动合同后,须为员工出具有效失业证明。

谈判桌上,劳资双方唇枪舌剑,针锋相对,工人谈判代表据理力争。谈判期间,48名 工人代表在会场外静坐,2500多名利得工人在工厂内外关注和声援谈判会议室中的谈判代表。针对今天上午的劳资集体谈判达成的协议,利得公司在傍晚六点发 出公告:



收到利得公司发出的公告后,工人首席谈判代表立即展开了第二次工人代表会议,会议讨论了资方发出的公告内容及劳方的立场和应对策略。针对广州番禺利得鞋业 有限公司(以下简称“利得公司”)12月7日所发《公告》,结合12月7日劳资集体谈判过程中利得公司表现出的解决问题的诚意和书面承诺,经过广州番禺利 得鞋业有限公司第二次工人代表会议的讨论,全体工人代表特发出如下公告:

一、全体工人代表建议全厂工人将于12月8日上午复工。
二、要求利得公司在12月 12日前完成对全厂工人入职时间的书面确认。
三、要求利得公司在2015年1月10日前补缴工人入职以来的社会保险和住房公积金。
四、要求利得公司在12 月13日前签订第二次劳资集体谈判协议书。
五、要求利得公司在12月13日举行第三次劳资集体谈判,并就工人加班费、高温补贴、带薪年休假等工人诉求展开谈判。

特此公告。感谢社会各界的关注和支持!希望大家继续关注!

2014年12月8日 01:44
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141208 部分劳工学者的评论和解析

部分劳工学者的评论和解析

整理/王江松 2014.12.08
来源:http://weibo.com/p/2304184d8d48790102vi27
针对利得公司集体谈判案,部分劳工学者做了如下评论和解析:

1、如工人有组织,劳资双方自愿谈判协商进行利益分配(所谓的工业自愿主义)是更合适的方法。工人无组织,即使立法作用也有限。

2、珠三角执中国工运之牛耳,可以推论,广东集体协商条例再修订的话,绝对不会再是咸鱼版。谈博弈而少谈主义,倡规矩而少倡立法,讲调解而少讲调整,似为集体劳动关系生成阶段的应有之道。

3、利得工人明确主张:劳资问题劳资双方谈判解决,工人明确拒绝第三方介入,包括政府与工会。利得工人组织是段毅律师总结的工人代表制理论的实现应用,利得工人代表委员会是本次罢工和集体谈判的领导力量,并将持续到利得公司搬迁完毕。利得案例是典型的运用工人代表制,展开集体谈判并持续发挥工人代表委员会的作用。

4、工人代表制是中国工人的伟大创举,他们自信地告诉全世界:中国工人不仅可以制造工业产品,也可以制造工业秩序。北利得工人的行动和NGO的努力已向世人宣布,在工人、在底层没有假设的束缚,这是开创者的灵魂,是被束缚者的解放。所以即使失利也无所谓,因灵魂已在解放的天空飞翔。
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141208 王江松评利得工人斗争(12月6~8日)

文/王江松 2014.12.06~12.08
来源:http://weibo.com/u/1301104761

理当如此。中国问题的复杂性正在于劳资矛盾与官民矛盾纠缠在一起。//@发愤蛀书:感觉最重要的,还是资方与劳方跟政府坐在一起聊聊,少收点税费,以便给工人发多点工资。(12月6日 20:22)

工人维权越来越走向理性化和组织化,无论从经济学、管理学、社会学,还是从政治学、法学角度来评论,都是劳资政各方以及整个社会之福,希望资方和政府予以善意的回应,满足工人正当合法的诉求。(12月6日 15:38)

【简评番禺利得鞋业有限公司罢工和集体谈判事件】劳资集体谈判是市场经济条件下解决劳资矛盾和冲突的正常机制,资方和政府不必惊慌失措反应激烈,而应该逐步适应和习惯。一赞利得工人组织得好,二赞利得资方回应得快,共同拓展了劳资民主自治的空间。希望资方诚信践诺,切勿节外生枝激化和恶化事态。(12月6日 20:10)

是的,工人的团结和组织只能加强不能松懈,要谨防缓兵之计和贿警抓人。常言道,害人之心不可有,防人之心不可无。 //@常被赖薪农民工13:宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王!(12月6日 21:45)

有章法策略,有板眼声色,有谈判代表、宣传员、团结基金、纠察队,利得鞋业工人的团结和组织进入独立自主和全面系统的阶段!忍不住点赞,忍不住要对知识舆论界和社会各界说,这才是活生生的公民社会的发育,这才是真金白银的民主实践,你们不仅应该为他们呐喊加油,而且应该学习和效仿,立刻,马上!(12月7日 08:21)

番禺利得鞋业有限公司的劳资集体谈判取得重大突破和进展,如果没有外力干扰或突然变故的话,应该能够达成善意妥协并签订集体合同,工人组织化邀约居功第一,资方理性回应亦功不可没,从而共同创造了这一劳资自治的经典案例,可资全国借鉴和推广!一些劳工学者就此进行了深度的评论!详情请看长微博。(12月8日 14:40)
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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转自集体谈判论坛http://www.jttp.cn/a/report/news ... 427.html?1418100595

广州市番禺区利得鞋业公司2500名工人罢工
时间:2014-12-08 13:43来源:劳工互助网 作者:新浪利得工人微博 点击:256次

        12月6日,广东省广州市番禺区利得鞋业有限公司2500名工人罢工,抗议公司强迫工人签订不合理的劳动变更合同,拖欠社会保险金、住房公积金等。外资番禺利得鞋业有限公司位于广州市番禺区南村镇里仁洞村兴业大道1号,在大陆设厂已达20多年。

      12月6日上午9时许,在广州番禺利得鞋业工作的2500名工人全体正式宣布集体罢工,要求厂方满足九点工人的正当要求:

       1. 要求公司确保不以任何形式打击报复我们的员工代表;

       2. 要求签订无固定期限劳动合同;

       3. 要求公司补缴员工自入职之日起至今的社会保险;

       4. 要求公司补缴员工自入职第二个月起至今的住房公积金;

       5. 要求公司补回未足额支付的加班费;

       6. 要求公司补回女工未享受的产假待遇;

       7. 要求公司补回及发放高温津贴;

       8. 要求公司安排员工进行职业病健康检查;

       9. 要求合理的生活工资和稳定的工作岗位;

       稍早鞋厂方面派出副总,协理及经理三名资方代表欲与工人代表谈判,遭拒绝。目前有至少约54名工人代表,在厂内电影院等待与鞋厂老板谈判。

       其它罢工员工聚集在工厂一楼停车场,等待最终谈判结果。截止发稿时,鞋厂老板已现身,11名主要工人代表正在签名,准备今日内与鞋厂老板进行谈判。
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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http://info.shoes.hc360.com/2014/12/081613662097-all.shtml#m1

从广州番禺利得鞋业千名工人罢工谈劳动工人的觉醒
http://www.shoes.hc360.com  2014年12月08日16:13T|T

    【导语】现如今工人的维权意识的增长,导致了维权行动的屡屡发生。若劳动部门,再不对相关企业进行劳动权益的督促检查,对一个劳动密集型加工大国而言,将面临严峻的考验。

    慧聪鞋网讯,12月6日晚上,广州番禺利得鞋业股份有限公司第一次工人代表大会隆重召开,61名工人代表齐聚一堂商谈维权大计。会上,到会的61名工人代表推选出13名工人谈判代表,同时推选了三名工人团结基金的管理员,五名新媒体宣传员,以及工人纠察队队长、副队长。这也是利得工人完善了集体维权的组织架构。

    而整个事件的罢工原因是利得鞋厂传出搬厂消息,但工厂拖欠全厂工人多年的社保医保和公积金等,工人希望要回自己的合法权利。本次工人罢工与集体谈判阵容强大、场面壮观,工人一旦完成了组织化,劳资力量将会立即发生逆转,就像利得工人在微信群里所说的:“为了工人尊严,我们工人要站出来”。

    广州番禺利得鞋业有限公司是一家外资独资制鞋企业。技术力量雄厚,管理水平先进,到目前已有30多年历史。在大陆设厂已达20多年之久,同欧美许多大贸易商有长期伙伴关系,产品全部出口欧美市场。而此次大规模的罢工维权,很容易让人想到近代历史上的“京汉铁路大罢工”和“省港大罢工”。显然,我国工人劳动者,正在以一种很原始的方式向厂方争取着自己的种种权益。虽然这些工人有的已经做了一二十年的工,之前甚至也没有听说过养老保险和住房公积金这种东西,但现在他们却为了争取这些权益,勇敢地选择了罢工。

    中国工人,是这个世界最廉价的劳动力。这一点,谁也不能否认。说的好听一些,这叫作“人口红利”的释放;说得难听一些,这就是劳动制度不健全、法治不彰、不尊重人性的表现。长期以来,我们建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的加工型经济结构,廉价的劳动力以及丰腴的剩余价值,迅速让我国成为全球劳动密集型产业的首选地。现状却是,在过去二三十年时间里,没有一个国家的劳动力能有我国劳动者这般廉价实惠。

    中国工人正在觉醒。这不仅仅是《劳动法》和《劳动合同法》实施的必然结果,也是人发自灵魂深处的渴望。没有人愿意成为《摩登时代》里卓别林扮演的“肉体机器”,尤其是当新生代农民工已经成长壮大,他们拥有独立的判断,拥有权利意识,希望企业能够为自己购买?“五险一金”,希望能有和“集体协商”工资的权利,希望有自己的组织和工会,希望自己所在的企业能给自己提供一个可以预期的升职空间,希望自己的工作能够稳定,能够养家糊口、安居乐业。

    如果劳动部门,再不对相关企业进行劳动权益的督促检查,则对我国这样一个劳动密集型加工大国而言,必然面临严峻的考验,甚至关乎社会稳定这样的大事。

    让所有的人,都有尊严地活、体面的活,是社会发展的终极目的。因此,这不仅仅需要企业为他们的劳动者提高工资水平,更要为他们购买各种福利保险,还要为他们提供上升和发展的机会,作为负责任的企业,还要建设自己的企业文化,让职工找到自己的精神家园。
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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141116 工友急需要一盏指路灯(工人代表王建军发言)

文/利得工人代表(成型15组)王建军  2014.11.16(12.9发表)
来源:http://www.laborbbs.cn/2825.html

昨晚的座谈会上,突然间被主持人点名让我第一个进行发言,说真的我有点受宠若惊。毕竟于我而言太过仓促,然而正因如此,就像我之前说的那样,当一个讯号发出去以后,得到了某些方面的回复之后,你才能真正的感觉到它的存在,因而当下我便断定,我已是将自己投入到这场声势浩大的自我保护的行动当中去了。

站在人群当中,提了提嗓子,巡视一番我便开始了我杂乱无章的讲述,我知道我讲述的不是很流畅,然而在工友们激烈地掌声鼓励之下,我还是将心中想要说的话给说出来了,尽管我有点诚惶诚恐。我深知我讲得好与不好,精彩与否于他们而言确实是没有什么太大的问题,他们所需要的、所渴望的是一盏灯,一盏能够引领他们前行的指路灯。

席间,二位老贺的陈辞很是激动,总有意或无意地打断发言者的陈述,虽略显冒昧,也就是这样,便可窥视他们的内心对于自己的诉求是多么地渴望,我们之所以齐聚一堂,也不正就因为这一点吗?

一直以来,我都固执地认为:有些事情你不去做我不去做,那么到最后这有些事情该让谁去做呢?结果只有一个,最佳时间在流逝,而我们仍旧在原地。每个人都很聪明,都在相互观望,信奉“枪打出头鸟”永恒定论。我的个人智商不过一百,因而我只能算是一个还不算是太愚钝的年轻人。我是湖南人,就当秉承我们湖南人的血统与精神,以一个“早”字敢为天下先。

直至十点,整场会议很愉快地结束。临走的时候,我将每个人巡视了一番,从他们的脸上,我看到了激情与渴望,也看到了他们那“胜利的呼喊!”

2014.11.16.戌时
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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141117 工友们站起来!(工友朱娟的维权感悟)

文/利得工工友朱娟  2014.11.17(12.9发表)
来源:http://www.laborbbs.cn/2830.html

一路走来,我们为公司付出了多少个日日夜夜,多少青春年华付诸东流……多少年来,我们要忍受着思念父母.丨思念孩子们的痛苦,远离家乡,为了生活,辗转奔波,辛勤劳作!

在那远方的家乡,有着我们日夜牵挂的和牵挂着我们的父母,有着天天盼望着我们回家聚聚的小孩子们,也有曾责怪过我们没有陪在他们身边陪同他们一起上学,陪着他们一起长大的大孩子们。天冷了,父母亲的身体还好吗?这一学期,小孩子们的学习成绩有进步吗?大孩子们越来越优秀了吗?亲人们都还好吗?……打工路上,我们真的很不容易。思念、担忧常侵扰着我们这些为人子、为人女、或已为人夫、为人妻、为人父、为人母的打工一族……也正是因为这样,有着我们所深爱的、同样也深爱着我们的家人、亲人们,今天,我们辛苦而烦闷的打工生活才变得有意义!我们才敢对自己一天一天终将流逝的青春说声:无悔!

时至今日,公司的此番迹象,大家不言而喻。朋友们,为了捍卫我们打工同仁的合法权益,为了争取那份我们应得的酬资,我们应该坚定的站起来、坚定的团结起来!

纵然,或许今天的你在公司的工龄还不是很长,或许是你还在徘徊、在犹豫,或许你曾有过种种的疑惑。但是,或许你的朋友或亲已在这为公司辛勤付出了很多年……今天,你的加入,是为我们的团队增加一份新的力量,我们大家都需要这份力量!当这股力量越聚越强的时候,兄弟姐妹们,我们的胜利便指日可待了!

恳切期待每一位的参与!

2014.11.17.
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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2014年12月7~9日工评社相关微博评论

【12月7日】PM-晚上

工评社:看来工人组织分工得很好,但是从这份简报还看不出61名代表对于全厂2500工人有多大的代表性。
2014-12-7 14:01
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(对2014-12-7 01:55 “利得鞋厂第一次工人代表会议顺利召开 完善工人集体维权组织架构(简报3)”的评论)

工评社:看来是精心准备了至少四个月的组织化进程,为积极工人的努力点赞[赞][赞][赞] 不过看先前的六七次会议,只有一次是工人大会(不知有多少工人),其他都是工人代表开会。如何让更多工人持续参与到集体谈判中,如何让谈判的持续化一直都有群众动力(以防谈判代表的孤立和被分化),可能将是一大考验。
2014-12-7 14:13
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(对2014-12-6 13:43 “番禺利得鞋厂2500人罢工维权”的评论)

以下均为对2014-12-6 17:25 “利得工人维权行动新进展:签订初步协议”的评论:

工评社:看这个初步协议,工人并没有得到任何实质的让步,凭什么同意复工?!53名工人代表如果不能充分与多数罢工工人沟通、要求资方做出多数工人能够接受的实质让步,恐怕明天罢工还会继续。
2014-12-7 14:34
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工评社:我们现在也不清楚@利得工人 的组织化有多大代表性。//@二茬苦5: 这就是俺为什么说一定要确立工人超2/3多数重大决策权,代表们只能传达意见,不能替2/3对数做决定!//@工评社: 看这协议,工人并没有得到任何实质的让步,凭什么同意复工?!工人代表如不能..要求资方..实质让步,恐怕明天罢工还继续。
2014-12-7 14:43 来自 搜狗高速浏览器   转发 14   评论 1

工评社:在工人代表性方面,ASM工人与利得工人有得一比。/@工评社: 我们也不清楚@利得工人 组织化有多大代表性。/@二茬苦5: 这就是俺为什么说一定要确立工人超2/3多数重大决策权,代表们只能传达意见,不能替2/3做决定!/@工评社: 看协议,工人并没得到任何实质让步,凭什么同意复工…恐怕明天罢工还继续。
2014-12-7 14:49

工评社:你说得没错!可让我们叹息的是,这种“协商期间不得罢工”的条款还得到过部分劳工机构支持。//@二茬苦5: 这就看出了广东劳资协商条例新法规的可耻之处。新法规规定如果劳资同意协商,则工人协商期间不得罢工,否则违法!等于变相宣布罢工违法,因为资本家可以无限期协商下去,工人怎么办!?
2014-12-7 14:52 来自 搜狗高速浏览器   转发 3   评论 1

工评社:参见http://t.cn/Rv7mkdi @工评社: 你说得没错!可这种“协商期间不得罢工”的条款还得到过部分劳工机构支持。@二茬苦5: 这就看出了广东劳资协商新规的可耻之处。新法规定如果劳资同意协商,则工人协商期间不得罢工,否则违法!等于变相宣布罢工违法,因为资本家可以无限期协商下去,工人怎么办!?
2014-12-7 14:53 来自 搜狗高速浏览器  转发 1

工评社:不仅要“工人代表大会”,更要“工人大会”。//@二茬苦5: 无论何种条件,必须由工人代表大会全体投票,以超2/3多数票决定是否复工,而不是代表做决定//@工评社: 我们现在也不清楚工人组织化有多大代表性。//@二茬苦5: 这就是俺为什么说一定要确立工人超2/3多数重大决策权,代表们只能传达意见...
2014-12-7 14:56 来自 搜狗高速浏览器   转发 3

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工评社:这就是引发全厂大罢工的从11月25日开始的资方逼签合同吧?初步目测到的问题点:1/资方法人代表涉嫌冒充;2/固定期限合同真是双方都同意的吗?3/“综合计算工时工作制”似乎有诈;4/押一个月工资,拖欠工资;5/工厂罚款都写进了合同(最后一条)。欢迎探讨~ @打工者中心 @心连心草窝 @关注新生代农民工
2014-12-7 15:21
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(对凤来巢2014-12-3 18:34微博的评论)

凤来巢:第四条问题不存在。
2014-12-7 15:33

工评社:回复@凤来巢:现在是没有押工资吧?但是这个合同里写道是30号前发上个月工资,如果按照这个合同来办,就会为押一个月工资的行为留下空间了。
2014-12-7 16:22


凤来巢:回复@工评社:我所指的是拖欠工资。作业企业,都会相应地根据公司的内部构造形成一定的制约,这个我们可以理解。
2014-12-7 16:27

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工评社:谢谢公开回应!700多工人如果分布在各个车间班组,会较为有利。积极工友应该立即分头做群众工作,广泛征求多数工友意见,依此讨论、订立谈判维权步骤,而不能主要由代表来决定。否则,斗争局面将失控,乃至工人代表和其他工友互不信任。//@中山彭家勇: 回复@工评社:那次工人大会有七百多工人参加
2014-12-7 15:37 来自 搜狗高速浏览器   转发 2

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@凤来巢
求继续关注:广州番禺利得鞋业有限公司罢工事件! 经劳资双方初步协商,已达成基本共识!详情有待下午四点公司出示书面公告……
转发 7    评论 11    赞 1    2014-12-7 15:49 来自 iPhone客户端   http://weibo.com/1872459803/BzJGFlqog

工评社:利得工人应该着重关注资方是否有实质让步,应该着重看工人代表能否传达和实现自己的意见,而不是一味欢呼也不应该一味批评。解决实际问题才是工人集体行动的目的。  2014-12-7 16:06 来自 搜狗高速浏览器  

工评社:希望工人能及时通报【谈判达成的共识】、【工人目前主要呼声】、【工人行动现状】等情况!我们会继续高度关注!//@工评社: 利得工人应该着重关注资方是否有实质让步,应该着重看工人代表能否传达和实现自己的意见,而不是一味欢呼也不应该一味批评。解决实际问题才是工人集体行动的目的。
2014-12-7 16:12

凤来巢:回复@工评社:嗯、解决实际诉求才是我们的目地。对于在申诉的过程当中,罢工纯属是一种手段,也是我们所不想的,我们只需要维护正当的合法权益,会以一种理性的态度去积极面对。
2014-12-7 16:12

凤来巢:回复@工评社:感谢你们的一路相伴与支持!
2014-12-7 16:15

工评社:回复@凤来巢:我们今天才刚刚开始关注的。不必客气。我们一旦开始关注,就会一直关注到底,希望多多交流、通气!
2014-12-7 16:23


凤来巢:回复@工评社:谢谢。
2014-12-7 16:25

工评社:回复@凤来巢:正因为你们全体罢工,资本家才会立马答应谈判!资本家往往都是欠揍的。
2014-12-7 16:25


凤来巢:回复@工评社:事情的发展往往确实是这样。很多企业过高的相信自己的判断,认为员工走不出这一步,即便是也翻不出什么大浪来,所以正是因为他们这种放任事态的发展,才会导致这种不可收拾的局面发生。
2014-12-7 16:31

工评社:我想知道今天下午的公告是什么内容?
2014-12-7 23:42

工评社:回复@凤来巢:企业还是用老眼光看待工人,但现在工人越来越有维权意识,行动也越来越有组织性、能够持久。
2014-12-7 23:51


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工评社:第二次会议的结果是什么?
2014-12-7 20:44
来自 手机微博触屏版
(对利得工人2014-12-7 19:19 对第二次代表会议的微博报道的评论)

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【12月8日】

工评社:恭喜利得工人往重大胜利迈出了关键的第一步!后续监督执行(第一期12月8到13日,第二期到明年1月10日补缴社保公积金,再到明年3-6月搬厂安置补偿)变得更为关键和重要!更需要全体工人的阶级觉悟和行动支持,建议下一步大力做群众工作、补充并夯实工人代表的合法性。工评社今天晚些时候将发专论。
2014-12-8 11:58
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(对利得工人2014-12-8 01:44 “利得公司劳资谈判达成协议,全体工人代表建议工人复工”的评论)

工评社:关键是解说已经取得的结果,但是工人代表应该告诫工人,斗争还未结束,请大家密切关注,密切监督老板是否履行公开的协定,如果老板失约,还须工人继续站出来维权。
2014-12-8 12:02
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(对凤来巢2014-12-8 07:37 微博的评论)

工评社:也超出了我的想像!但是如果12月7日资方仍然不让步、达不成协议,那么今天工人极可能还继续罢工,将导致局面失控。所以12月7日的第一步胜利既很惊艳又很惊险!//@凤来巢: 工人团结万岁! //@不知怎会遇见你:比想象中顺利//@同心波子糖:团结就是力量,坚决与黑心老板斗争到底!//@利得工人:转发微博
2014-12-8 12:05 来自 搜狗高速浏览器
(对利得工人2014-12-7 19:19 对第二次代表会议的微博报道的评论)

工评社:望继续及时通报,群策群力!//@利得工人: //@工评社:恭喜利得工人往重大胜利迈出了关键的第一步!后续监督执行(第一期12月8到13日,第二期到明年1月10日补缴社保公积金,再到明年3-6月搬厂安置补偿)变得更为关键和重要!更需要全体工人..支持,建议大力做群众工作、补充并夯实工人代表的合法性。
2014-12-8 13:56 来自 搜狗高速浏览器   转发 1


【12月9日】

(待整理)


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初生工运多重变奏 考验工人智慧与勇气(2014-12-9) (2014-12-09 23:29:45)


新生工人维权忽落幕
利得大罢工旗开险胜
   ——初生工运多重变奏 考验工人智慧与勇气



【工评社2014年12月9日社评】

对于正在生成阶段的中国工人运动来说,刚刚过去的公元2014年12月第一个星期,已经注定不平凡。中国的南方,广州市番禺区,两场引人注目的工运此消彼长,多重变奏,令人应接不暇,甚至颇富有戏剧性:

首先是持续已达三个月、日益引发全国劳工界关注的新生鞋厂工人维权在11月28日迎来曙光--7名被刑拘工人代表全部重获自由,但是12月1日集体谈判却继续遭遇资方强硬态度,工人再度愤而群访省政府,其中支援新生工人的两名公民行动者和一名劳工活动者却先后被捕,12月2日工人在幕后“高层”的政治压力下,被迫大幅度妥协、当天收场落幕,紧接着四天后,同在番禺区的利得鞋厂爆发2500名工人大罢工,酝酿潜伏了近四个月的工人代表团队浮出水面,从12月6日到7日伴随着全厂大罢工的劳资谈判一度变奏,到7日傍晚资方书面公告较大程度让步、当晚工人代表会议予以确认,12月8日早上在工人代表的解说下,利得工人才全面复工。利得工人大罢工两天就旗开得胜,旁观者看来似乎顺利得超乎意料,可是其中的变奏却既是惊艳又是惊险,目前重心已转移到监督资方落实、期待后续谈判确认。一场关乎几千工人的利益和前途的集体维权才刚刚开始。

对于目前重大的新焦点,本社在昨天上午有关简报后的第一时间,就向利得工人表达了恭贺,认为12月7日的谈判及公告是往重大胜利迈出的第一步,同时也指出后续监督执行变得更为关键和重要。在斗争发生戏剧性变奏之后,如何夯实基础、巩固民意、监督跟进、加强团结,应当成为抗争工人的第一要务。

虽然短短几天变奏令人惊喜,令视线迅速聚焦于利得鞋厂工人,但应该首先提醒的是,正如工运人士所说:“新生鞋厂工人的顽强抗争成功吸引了番禺区政府和工会的注意力,为利得工人顺利完成组织化赢得了时间!”(@中山彭家勇)新生鞋厂工人虽然迅速成为过去式,但是如果我们没有一个总括的反思回顾,同一地区发生新的工运恐怕也将受制于某些相似的主观因素。


多重变奏下的策略进退与工人团结

在本月的第一周里,先是新生鞋厂工人维权,而后是同一城区的利得鞋厂工人大罢工,都分别发生过多重变奏并导致工人核心的几次突进、忽退,让人简直有眼花缭乱之感,还没有缓过神来,又紧接着发生新的转变。作为工人运动的同路人,我们当然不能像路人看戏一样对此嬉笑怒怨,不满足于一味欢呼又或者故作清高长吁短叹,更不应该故作浪漫感叹“即使失利也无所谓”,而应该考虑怎样才最有利于工人利益并保持工人团结,为斗争前线出谋划策。

工人集体迅速的进退,有时是形势迅变下的迫切需要,如果不能够尽快前进或者立即做出一定退让,可能丧失大好良机,又或者可能令局面失控。但无论怎样进退,都应该与工人(不止是工人代表)充分协商、至少取得多数一致,以防止工人的分化、互相掣肘甚至崩溃涣散。从这个角度看,持续长达三个月的新生鞋厂工人维权在最后半个月里一度出现险情,其间有工贼一度得势(参见本社11月24日社评http://t.cn/Rz40rmY),直到最后关头都有溃败的危险(与一些外部报道不同,新生工人自认为最后结果是惨胜)。

然而,这个问题难以及时总结,同样类似的情况竟也出现在了12月6日利得工人第一天大罢工中,酝酿已久的53名工人代表与资方当天上午达成的协议,在资方并无实质让步的情况下欲当天就复工http://t.cn/Rz9EnDP;但这一危险的举动并未平息罢工,这意味着工人代表的努力与全厂工人的意志之间出现了极为危险的分歧。于是就有了周末两天紧张的谈判(6日上午原计划10日第二次谈判,但紧急提前到7日上午继续谈),从而在7日傍晚资方公告决定较大幅度让步(明确搬厂时间和承诺搬厂补偿、补缴入职以来社保和公积金、对女工产假-特殊工种-高温补贴待遇做出回应,但暂时未能回应补发积欠加班费这一重要的员工诉求)http://t.cn/RzNrdqQ

12月7日下午,利得厂劳资谈判仍然在紧张进行时,工评社就针对12月6日第一次谈判协议发微博评论,尖锐地批评道:“看这个初步协议,工人并没有得到任何实质的让步,凭什么同意复工?!53名工人代表如果不能充分与多数罢工工人沟通、要求资方做出多数工人能够接受的实质让步,恐怕明天罢工还会继续。”但我们决不仅仅只是批评,也同时大胆提出了建议并充满忧虑地提醒道:“700多工人(指利得工人代表召集过的那些工人)如果分布在各个车间班组,会较为有利。积极工友应该立即分头做群众工作,广泛征求多数工友意见,依此讨论、订立谈判维权步骤,而不能主要由代表来决定。否则,斗争局面将失控,乃至工人代表和其他工友互不信任。”实际上我们都不愿看到局面失控,因为如果工人陷入“谁也不代表我”的状态,任何积极的建议和努力都将失效,就会像东莞裕元大罢工那样败于一盘散沙,届时只有当局的暴力镇压能收场了。所幸的是,12月7日取得了较大程度的实质性让步,避免了极可能发生的局面失控。所谓旗开得胜,实乃险胜。

工人不应急于欢呼庆功,而应冷静认真看清过去几天及目前形势的实质,从而把下一步的重点放在加强工人团结上,避免再次发生决策脱离工人意愿、濒临失控的险情,避免重大分歧公开化、甚或工贼的利用(2500利得工人无疑将比116名新生工人面临更多复杂情势)。诚然,监督资方落实协议是目前中心工作;但没有本厂工人的切实团结和强有力行动支持,监督资方落实恐怕将沦为一句空话。



起于少数的工人代表 应着重争取团结多数

利得工人初胜,劳工界学者纷纷推举、赞赏“工人代表制”http://t.cn/RzpFkWl。而这个所谓“工人代表制”、“工人代表会议”与国际赤色工人运动历史上的同样名词是完全不同的:例如1905年和1917年俄国革命时期的工人代表会,是从大规模的群众运动里自发涌现出来的,具有广泛的代表性,不仅决定工厂事务更干预到社会公共生活领域,具有准政权的革命性质;而此处所说的工人代表制,是一种积极工人自觉组织的、为着本厂工人集体维权和集体谈判而准备的厂内团队,它尤其是在真正工会缺席下被迫从夹缝中破茧而出的一种维权组织。这种工人代表制,当然有艰苦环境下卓绝努力这一值得高度赞赏之处,但是工人代表也往往起于少数工人、始于厂内有限的范围或有限的选拔方式。因此,现阶段的工人代表团队仍可能存在代表性不足这一问题,即有待全厂工人参与并加以认同。

通过12月6、7日的行动,全部61名工人代表总算暂时驾驭了局面,但这是否就意味着工人代表的群众基础已经相当牢靠了呢?诚实地说,恐怕远非牢靠,因为资方只是做了一纸公告,而工人除了服从复工,是否有其他积极的表现、或是否有疑虑或不同意见,人们都无从得知。当然,这并不仅仅是利得工人的问题,而是在工人自组织困难重重的大背景下,国内工人斗争的普遍现存问题。问题存在,总得设法克服。随着斗争的公开化和扩大,应当采取一系列措施着重争取团结多数工人,从而夯实工人代表合法性,巩固工人的团结。

国内迄今在工人代表与其他工友的互动团结方面做得较为成功的最近例子,就是2013年深圳ASM工人集体维权行动。他们通过QQ群组织了起来,管理QQ群的积极工人与其他工友也在线下互动,几个QQ群涵盖了至少四千多工人,占全厂5千工人的八成以上(本社制作的小册子有所介绍http://t.cn/Rz0fmq7)。

至于有人认为,QQ群受官府严密监控,不安全。根据过去工人集体维权经验,我们认为,QQ群可以成为促进工人团结的很有力的辅助,但真正的主场是在于工人行动和维权现场;QQ群至少搞两种不同级别、不同作用的(但工人自己的QQ群不要搞太多,考虑到集中交换意见和行动协调,三四个就够多了),第一是面向全厂工人的大群,要避谈判底线与斗争技术细节,主要目的就在于团结工人,让尽可能多的工人畅所欲言、化解隔阂、增强互信、建立众志成城的集体归属感,这是最重要的大群,如果一个不够囊括全厂工人,可以做两个同类的群;其二是积极工友的实名群,不向其他工友公开,可参与决定行动步骤的关键决策,但主要决策最好在线下开会做出,甚或让工人亲自去找工人代表反映意见,也可以有选择地在积极工友QQ群或可能更好是微信群讨论。

QQ群只要任命一批有责任心的积极工友加以管理(主要职责分别是防范捣乱分子、保守斗争秘密、维护集体维权秩序),倡导大家以大局为重、理性维权、不谈无关的敏感时政话题、发言自律、互相尊重,就能够比较妥善地促进工人团结。对于面向全厂的大群,甚至可以考虑在条件和时机成熟时,有选择地邀请劳工界人士包括劳动法专家、工会人员进群参与互动,增强工人自主维权的信心和力量。总之,只要工人群众积极起来,办法将是无穷无尽的,工人将证明智慧就在工人自己身上,工人的解放就在于工人自己。这里说的不过是些经验之谈,权当抛砖引玉。

又据12月6日利得工人罢工简报,利得鞋厂此前召开过六、七次工人代表会议,但是工人大会只召开过一次http://t.cn/Rz9o6VZ,又据有关劳工人士对我们的答复,那一次大会召集了700多工人,只占全厂工人的1/4多。假如说召集全体工人大会可能还不好把握场面或时机不成熟,那么能否考虑按照较大的班组分批次来召开工人大会,或者按我们上述建议建立系列QQ群,让工人充分互动、集思广益、与工人代表充分沟通、自主普法宣传、自主维权,甚至是否应该考虑补选/改选工人代表,以增强工人领导力量,增强工人对集体谈判的理解、拥护和团结呢?


追思:新生、利得工人能否配合斗争?

利得工人的旗开得胜虽然是险胜,但也超乎想像的顺利,这与仅仅五天前(12月2日)新生工人黯淡的收场形成了鲜明的对比。当然,利得工人取得的纸面成果还有待落实,还很难说资方公告上的承诺能否在工人代表会议要求的期限内实现,而新生工人已经拿到只有六成的搬迁赔偿(九项权益诉求之一却还打六折)结束了维权。但是,既然利得工人的组织化,是在新生工人维权成为众人焦点的掩护下完成的,回想起来,在12月的第一周里,新生工人的集体谈判能否主动延缓,以配合利得工人的斗争准备,从而在利得工人维权取得重要进展时,也推新生工人一把?

有人可能会说,你这样事后回顾当然觉得容易,但是当初谁想到12月6日利得厂手缝组的两三百人罢工就激发了全厂罢工呢?谁又想到全体工人罢工行动把鞋厂老板迅速推上了谈判桌,并在两天之内就取得了至少看上去较大幅度的让步呢?

但还是多少可以预见到,利得鞋厂在11月25日发生了资方逼签不合理的劳动变更合同的事件,矛盾已经开始酝酿,而在此之后(11月25、28日)新生鞋厂的被拘工人陆续全部释放,这种情况下,新生鞋厂工人是有策略迂回空间的,完全可以主动延缓谈判,并暂缓较为敏感的公民力量的介入(这几乎成了当局高度紧张、加重打压的直接诱因),那么新生鞋厂工人就可以等到利得工人维权成为新的焦点时,再借势发起新攻势,赢得更好的谈判主动。

还有人可能会说,这样看起来很好,却会让维稳当局神经过敏,不利于劳工组织开展工作。其实,这个“度”的把握一直是非常重要、非常值得工人斟酌的问题。我们认为,作为工人自己的联合努力本来是不应该有这样多顾虑的,相对于外界力量介入来说——有时我们都疑惑不解,为什么工人敢于争取“境外势力、境外舆论”乃至敏感的公民活动者的介入,却连自己同一区域的工人联合都似乎心存顾虑呢?

其实,工人在选择外界舆论和活动分子时,恰恰更应该特别注意有所避讳,以减少当局的过度紧张,因为当局的高度敏感往往就是因为这些势力的介入;相反,工人更应该侧重于同一工业区的互相联合上,当然不是任意暴露联系,而是在斗争行动上有所呼应和配合,这种配合的效果完全可能远远超过媒体舆论的报道。有兴趣的朋友可以搜索了解一下2010年辽宁省大连工业区的连锁罢工潮,就是同一工业区的几十家企业互相影响下的罢工潮,几乎没有媒体报道声援,也没有特别镇压的传闻,但是结果几乎全部大幅度加薪(平均涨薪300元,当时工人月工资仅900元,涨幅超过三成)。以为工人之间的联合更敏感,恐怕只是一种想当然。


尤其在目前,如果工人连接触经常被警方打压的“敏感人士”都不怕(特别强调:我们并不歧视这类人物,我们被警方“问候”的次数也不少了),那就更不应该担心工人自己的联合行动会让维稳当局过敏。当然,由于现阶段工运的联系方面比较薄弱,所以不必刻意展示具体联系,而是可以做一些重在实效的低调的策应配合工作。这对现阶段工人运动会是一种有利的促进之道。


利得工人面临重大考验 取决于智慧和勇气

虽然利得工人目前面临着一系列迫切问题(首先是能否如期在本月13日进行第二次谈判,同时加紧扩充并夯实工人代表团队的群众基础,以增强和确保必要时的动员能力),虽然新的斗争希望暂时掩饰了刚刚过去的惊险和新生鞋厂工人留下的黯淡,但是立足整个工人阶级的高度,我们最后特别要提醒强调的是:利得工人的斗争并不是孤立的,而是在近几年来全国范围一定的政治经济困局下所发生的资本家搬厂或降薪等反工人潮流之下,劳资斗争日益频繁化、激烈化、持久化的新近一例(却不是最后或最新一例,就在今天上午,江苏苏州工业园联建科技工人要求离职赔偿的大罢工刷新了最新记录!)。而在广东番禺,刚刚浮出水面的利得工人集体维权与刚刚落幕的新生工人集体维权恰恰都是同类情况的斗争,利得工人的集体维权决不是孤立的,而且既不是最新的也不是最后的,而是到处都在愈演愈烈的资本进攻和工人抗争浪潮的其中一例,当然也是工人自组织水平开始质变升级的重要一例。

因此,如何在资本家进攻下化被动为主动,提升工人组织水平和策略水平,甚至反守为攻,赢得集体维权的全面胜利,这不是番禺利得鞋厂工人独有的问题,而是当今中国初级阶段工人运动的一个普遍的热点问题,是全国很多企业的工人、乃至就在你们周边许多工厂的工人都会关心的问题。
来自工人本身的这种关心,完全可能通过某些方式转化为工人阶级的现实力量。因此,番禺利得鞋厂的先进工人应当有全局思维,有立足整个工人阶级的辩证思维,从整体的观点、互相联系的观点、全面的观点看问题,——一句话:考验工人智慧的时候到了。

当然,集体行动的智慧也最需要勇气,尤其是振奋人心的行动引起众人瞩目和相互支持的时候。智慧和勇气,是单个的工人斗争走向相互联系的工人运动的决定性因素。从这个角度来说,番禺新生鞋厂工人维权尤其在11月3日七工人被刑拘后,由愤怒而激发出了空前的反抗激情和勇气,并且在11月中下旬的声援和捐款活动中,闪烁出全国劳工界团结的光彩,这意味着新生鞋厂工人维权已经走到了一个新的高度:“集中彰显了各地工人互相呼应、互相支援的趋势,显示了从单个的工人斗争迈向联合的工人运动的方向”(出自本社11月20日有关报道http://t.cn/Rz2jzYA)。新生鞋厂工人只有100多人,却显示过鼓舞整个初级阶段工人运动的伟大力量。

然而让人深感遗憾的是,只有100多人且已脱产的新生工友在反击资本家方面早已乏力,无奈之下越发倚重于外界力量又遭遇当局的政治高压线,从而在12月2日被迫大幅妥协结束。考虑到新生鞋厂工人本身的重重困境,我们应当充分谅解工人最后的妥协,但从工人运动的层面来讲,我们都应该勇于承认现实、勇于反思,不要害怕这会带来丧气,以便今后在更有希望的斗争中如何应对和改进。“无产阶级的错误也象它的使命一样重大。……无产阶级旅程的目标即它的解放取决于它是否懂得从自己的错误中吸取教训。自我批评,无情的、严厉的、彻底的自我批评,是无产阶级运动赖以生存的空气和阳光。”(德国工人运动革命先锋分子罗莎·卢森堡)

利得鞋厂有2500人,远超新生鞋厂100来人的规模,更何况利得鞋厂还在开工而新生鞋厂维权时大部分机器已经转移、10月初以后更是宣告破产了。所以利得鞋厂的维权只要动员工人的力量就相当充足,完全可以比新生鞋厂工人更加自信。但是这一次集体维权的员工群体规模之大和时间之长(如果算到明年3-6月搬迁安置就长达半年多了),对工人代表团队提出了重大的考验。

就众所周知的政治高压线来说,在中国工人运动和其他群众斗争的大势之下,它显然从来不是一成不变的,而取决于变动中的各个阶级的力量对比和斗争形势。就算是考虑到直接的政治压力,工人斗争无论决定进退还是攻守,都需要审时度势的智慧和当机立断的勇气,而背后一定是尽可能多的工人团结乃至工运联合。

现阶段,利得工人的重点应该是加强厂内的群众基础,为监督落实资方承诺和继续谈判而斗争,暂时可以不力争外援;但长远来看,利得工人的斗争应该有大智慧,有运用整个工人阶级力量的雄心和胆魄。利得工人能否从此前一切工人集体维权经验教训中汲取力量,继续走下去,走得更远、更好,全部问题可归结为工人有多大的智慧和勇气。
工评社将继续密切关注利得工人集体维权,在努力配合工人自主维权的前提下,为前线工人在信息整理、舆论、尤其是分析及策略方面提供竭尽所能的支持,我们深信利得工人解放思路后必定能有辉煌胜利的前途。


(责编:曜枢)
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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141209 工评社12月9日评论底下的讨论

http://blog.sina.com.cn/s/blog_ed2baf420102v9vr.html

初生工运多重变奏 考验工人智慧与勇气(2014-12-9) (2014-12-09 23:29:45)

工评社
本来预计8号晚上发的,可我们功力不足(且本文信息量又很大),押到9号晚上最后一刻才发,其中多次修改,恐怕仍然难免大有争议。可我们正是期待工人的有价值的批评和建议,权当抛砖引玉!欢迎拍砖! @利得工人 @新生鞋厂工友维权 @凤来巢 @维权小兵飞雪 @不想说701 @机场路16号在行动 @王江松-
12月10日 00:32

机场路16号在行动
既然利得工人的组织化,是在新生工人维权成为众人焦点的掩护下完成的,???你的意思利得的工人组识建立和维权意识的提升都是在新生工人与资方,与警察作斗争的同时。由于政府力量不够才使利得工人有机会建立自已的组识。实际上是你们的微薄文章引起了政府高度重视,转移了番禺警察的视线掩护了利得工人.
12月10日 07:20

看一看再说也不迟
一模一样的话,@中山彭家勇 http://www.weibo.com/2307498693/ ... 693_profile&wvr=6&mod=weibotime&type=comment 和@另一个辉辉46 http://www.weibo.com/5344829850/ ... 850_profile&wvr=6&mod=weibotime&type=repost#_rnd1418174838719 都说过,而且后者说得早。因此除非前者本人有不同的信息来源,否则应该是后者的一家之言,不足为凭。况且,利得工人组织化秘密能否守住主要与其能否瞒住该厂管理层有关,与警察和政府关系不大
12月10日 09:53

看一看再说也不迟
一模一样的话, @中山彭家勇 和 @另一个辉辉46 都说过,而且后者说得早。因此除非前者本人有不同的信息来源,否则应该是后者的一家之言,不足为凭。况且,利得工人组织化秘密能否守住主要与其能否瞒住该厂管理层有关,与警察和政府关系不大。
12月10日 10:07

看一看再说也不迟
见链接:http://t.cn/RzWeIOXhttp://t.cn/RzWg5DQ
12月10日 10:09

工评社
回复 @机场路16号在行动 :首先澄清一点,工评社在新生工人维权时仅仅是整个舆论的外围的微不足道的小小声音,核心舆论是新生工人自己的集体微博还有劳工界的其他主流的微博,而核心敏感我认为实际上是公民行动者(同时又与某政治敏感人士的案件有关联)与劳工维权者的联合引起当局的政治紧张。
12月10日 12:58

工评社
回复 @机场路16号在行动 :第二,我的意思确实是利得工人的组织化在新生工人成为政治焦点的同时,但不是因为政府力量不够使得利得工人有机会建立组织,而是在于:政府认为新生工人那边正在努力把事情搞大、搞到政府脸面尽失,而利得内部的工代会则一直保持克制,尚未被有关维稳当局当做直接威胁。
12月10日 13:02

工评社
回复 @机场路16号在行动 :第三,从11月中旬开始日益敏感升级的新生工人维权与利得工人的进一步组织化同时发生,对于利得工人起到的是一定程度的“外因”作用,当然利得工人能够组织的“内因”仍在于工代及其劳工支持者的艰苦卓绝努力,内因当然是最重要的决定因素,外因只有通过内因才能起作用。
12月10日 13:05

工评社
回复 @机场路16号在行动 :第四,虽然利得工人自组织这个“内因”是决定性的因素,新生工人的政治掩护只是“外因”之一部分;但是“外因”即政治环境从长远来说仍很重要,回顾新生工人维权就明白:他们没有任何出格行为,却因顽强持久就遭刑事打压。利得工人的持久组织抗争最终取决于当局的政治容忍空间。
12月10日 13:15

工评社
回复 @机场路16号在行动 :第五,我们这篇文章可能有很多表达不够准确充分、不近人意的缺点,但重点其实是在强调一个大的方向---实现更大的团结和联合,这需要更多的智慧、胸怀和政治勇气。其实我们并不再想把新生维权抬高到什么高度,毕竟他们一百多工友已尽了最大努力,但2500多利得工人能够走得更远!
12月10日 13:23

工评社
回复 @看一看再说也不迟 :首先我承认开头引用那句话注明的来源“中山彭家勇”不是原话出处,是一个硬伤。但引用的这句话本身道理,可见我刚给机场路16号的回复意见。对于你说利得工人组织化瞒住了资方,依据何在?GA监控无孔不入,官商勾结如此紧密,资方真的直到12月6日才发现工人组织起来了吗?
12月10日 13:36

工评社
回复 @看一看再说也不迟 :补充强调,我不赞同你说的“利得工人组织化秘密能否守住...与警察和政府关系不大”。因为虽然确实企业太多政府确实很难搞得清楚,但对于有劳工活跃分子帮助的工人组织化,政府肯定非常清楚,我们对GA这方面监控水平没有怀疑。再则是官商勾结之紧密,其中内幕我们却无从得知。
12月10日 13:47

工评社
谢谢抬举,欢迎更多认真批评!// @看一看再说也不迟 : 一如既往,工评社的评论有内容有深度,不造作不虚情。其文其言虽仅为一家之言,但却值得认真对待。/ @工评社 : 我们功力不足,押到9号晚上最后一刻才发 @利得工人 @新生鞋厂工友维权 @凤来巢 @维权小兵飞雪 @不想说701 @机场路16号在行动 @王江松-
12月10日 13:50

看一看再说也不迟
回复 @工评社 :你说的GA之类的可能性我确实想过,也认为你说的可能性是存在的。但与之相反的可能性也是存在的,因此,“一家之言,不足为凭”是我要说的意思。
12月10日 14:04
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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http://www.ilabour.org/Item/Show.asp?m=1&d=3506

初战告捷:广州番禺利得工人的组织化斗争
来源:@利得工人   作者:新生代整理    2014年12月09日   浏览  94  次

12月6日广州番禺利得鞋厂工人通过微博发出消息:“这是广州番禺利得工人维权微博,欢迎各界人士关注和声援我们2500名工人维权。”当天利得全厂2500工人大罢工,原因是利得鞋厂传出搬厂消息,但工厂拖欠全厂工人多年的社保医保和公积金等,工人希望要回自己的合法权利。




据悉,这场罢工之前,工人们做了充分的准备,从8月中旬开始主动寻求外界援助,在外界协助下,召开多次工人代笔座谈会,于11月15日召开了全体工人代表大会预备会,决定11月23日召开第一次工人代表大会成立工人组织选举谈判代表,但之后被延期。

   11月25日开始工厂方面采取动作,胁迫工人签订变更合同,不签的人就签订辞职书,工厂的逼签恶行引发工人愤怒,并于12月6日引发了全厂大罢工,变更之后,资方迅速反应,派出总经理、副总、协理、经理数人希望与工人展开谈判,这个时候11名工人代表早就选举完成,严正以待。对于此次事件,利得工人在微信群里所说: “为了工人尊严,我们工人要站出来“。

   6日当天上午工人代表与资方展开谈判并签订了协议书,就合同、社保、公积金、加班费、高温补贴,搬厂赔偿等达成进一步谈判意向,定于12月10日再展开第二次谈判,但这个结果没有得到全体工人的同意,大家不满公司的回应,6日下午继续罢工,要求资方立即回应工人的所有诉求。当晚,第一次工人工人代表大会顺利召开,推选出13名工人谈判代表,值得注意的是这次也公开推出工人基金管理员,新媒体宣传员以及工人纠察队队长。

   12月7日的集体谈判工人一方提出13项集体诉求,这些诉求涵盖了诸多方面,具体包括:

1、要求公司确保不以任何形式打击、报复工人和工人代表;

2、对于公司目前的规模现状及工厂的搬迁传言,要求公司方对此作出书面回应;如公司计划搬迁,必须与我们工人代表协商安置方案;

3、要求公司确认员工的入职时间;

4、要求公司确保员工每周休息一天;

5、要求公司依法补缴员工自入职之日起至今的社会保险;

6、要求公司依法补缴员工自入职第二个月起至今的住房公积金;

7、要求公司补回未足额支付的加班费;

8、要求公司补回及发放高温津贴;

9、要求公司补回带薪年假;

10、要求补回女工未享受的产假待遇;

11、要求公司安排员工进行职业病健康检查;

12、要求与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同;

13、公司与不随迁员工解除劳动合同后,须为员工出具有效失业证明

自2008年劳动合同法等法律法规实施以来,虽然在法律上早就对以上的工人权益做出非常具体的规定,但至今大多数工厂仍然我行我素,肆意践踏法律尊严,完全漠视工人权益,现在到了工人们用集体行动来算总账的时候了。

    7日当天,劳资双方达成谈判协议,工人代表建议全体工人12月8日开始复工,并就加班费、高温补贴带薪年休假等未尽事宜与资方展开下一轮谈判,下次谈判定于12月13日。

   从2010年本田工人精心谋划的罢工行动,创造了中国工运自觉斗争的里程碑事件,到2014年的东莞裕元工人闻搬厂之风而动,实现地区联动发动6万人罢工高潮,中国工人在珠三角资本脆弱时期伺机起事,成就了一个又一个令世人瞩目的光辉斗争,这次广州番禺利得工人的2500人全厂大罢工是在经过了3个多月的内部动员和组织的情况下实现了全厂的组织化过程,伴随的是与资方或明或暗的斗智斗勇,最终当资方以蛮横的胁迫方式露出狰狞面目的时候,激发了工人们的愤怒,也给工人创造了公开罢工和进一步组织化的有利契机。

针对工人们的初步胜利,劳工活动人士进一步指出:

   @工评社:恭喜利得工人往重大胜利迈出了关键的第一步!后续监督执行(第一期12月8到13日,第二期到明年1月10日补缴社保公积金,再到明年3-6月搬厂安置补偿)变得更为关键和重要!更需要全体工人的阶级觉悟和行动支持,建议下一步大力做群众工作、补充并夯实工人代表的合法性。

——————————————————


工评社:

(这篇文章)其他都好,就两小点异议(上面划线部分):
1/所谓“中国工人在珠三角资本脆弱时期伺机起事”“成就了……光辉斗争”,说得好像中国工人占了优势。资本处于一定程度的困境应该是实情,但是工人与其说是成就了一个又一个光辉斗争,不如说是纷纷发起自卫反击战,大多数都是且战且退,只有少数一部分正在顽强组织起来抗争,并多少取得一定成果。

2/工评社算不上是劳工活动人士,而是一个致力于成为劳工传声筒、尽力为工人斗争前线出谋划策的草根网络平台。

以上点评发表于 2014-12-13 19:57  原出处
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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141210 工人代表抗议课长不当言论 利得工人组织力量不断壮大(简报5)

工人代表抗议课长不当言论 利得工人组织力量不断壮大

文/利得工人 2014.12.10
来源:http://weibo.com/p/1001603786305149499184



#利得工人维权简报5:今天上午,全体工人代表要求与资方管理层召开紧急会议,针对手缝组、针车组个人课长挑拨离间工人之间、工人与代表之间的不当言论严正交涉。经严正交涉和抗议,两名课长先后公开地向我们全体工人代表道歉,并保证不再发表分化工人团结的言论。这次工人代表的一致行动,捍卫了工人的尊严,促进了工人的团结!

在工人罢工和集体复工的影响下,这两天有300多名一线工友找到工人代表,主动签署名字、提交个人资料和缴纳20元的工人团结基金。至此,已有1800名工人明确表明坚决维权的信念。

参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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141210 工评社点评利得工人维权简报5(即“工人代表抗议课长不当言论 利得工人组织力量不断壮大”)

http://weibo.com/5400035905/BAdbQAV0f

工评社:点评1/近两日300多工友签名参与维权,说明上周末罢工及复工增强了工代会阵营;2/工人坚决反击分化,又赢一筹;3/全厂2500工友的7成已站到工代会一边;4/大赞工人团结基金!/@机场路16号在行动: /@利得工人:#利得工人维权简报5#工人代表严正抗议课长不当言论,利得工人组织力量不断壮大。@凤来巢
12月10日 20:07


————————————

工评社点评:
1/近两日300多工友签名参与维权,说明上周末罢工及复工增强了工代会阵营;
2/工人坚决反击分化,又赢一筹;
3/全厂2500工友的7成已站到工代会一边;
4/大赞工人团结基金!



[ 本帖最后由 工评社 于 2014-12-15 03:00 编辑 ]
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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141211 番禺总工会领导进厂与利得工人座谈(简报6)

文/利得工人 2014.12.11
来源:http://weibo.com/p/1001603786705097375405



#利得工人维权简报6:番禺区总工会领导进厂与利得谈判代表座谈# 12月10日下午三点,广州市番禺区总工会温副主席一行六人到广州番禺利得鞋业有限公司检查工作,并组织工人座谈会,有四名工人、四名课长参加,其中工人首席谈判代表高黎霞、第三谈判代表李晓真参加座谈。

温副主席在座谈中重点提出如下事项:1、利得工人罢工的原因和具体诉求;2、工人代表的产生方式;3、工人团结基金的筹集和使用方式;4、理性维权,不要影响正常的生产秩序,集体协商过程中肯定有妥协的地方;5、工会依法代表工人利益,当仁不让地支持工人依法维权。

在工人座谈会上,工人谈判代表李晓真就温副主席的问题做了详细说明,最后表示:感谢番禺总工会的关心,利得工人维权是工人自发的、有组织的集体行动,现在劳资双方已展开了两次集体谈判,工人在全厂罢工两天后又集体复工,这高度体现了工人的团结、理性和智慧,工人有决心、有力量透过集体谈判形式维护工人的权益。劳资问题劳资谈判解决,对此劳资双方都有共识,我们工人不邀请第三方组织或第三人参加劳资集体谈判,劳资双方直接对话解决问题。日后,如有我们工人解决不了的问题,再请番禺总工会协助。

本次座谈会历时80分钟,其他工友及课长也分别作了发言。
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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