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[原创] 【广州利得鞋厂2700多工人集体维权运动】

150425 利得工运的若干隐忧 - 龚平

http://blog.sina.com.cn/s/blog_ed2baf420102vrzo.html   (2015-04-25 05:47:16)


利得工运的若干隐忧


龚平

从4月20日起,利得工人第三次大罢工今天已进入第五天(4-24)。这次罢工早在前期酝酿时我们就一直高度密切关注,并从罢工一开始就大力在微博上点评和扩散消息,罢工第三天(4-22)本社还连夜赶写并于当天早晨出炉了长篇文章,指出2700多利得工人的罢工已进入重大关头,广大网友声援正当其时。必须始终强调的是,我们作为实际上一直怀有相当不同意见的热心旁观者,始终着眼于工人团结和斗争紧要关头,已保证了最大限度的正面支持和理性克制,同时也始终强调一切舆论应当服从@利得工人 自己的团队,也坚持这么做。

就目前形势来看,波云诡谲的利得工运早已从战略相持阶段转进了一个微妙而复杂的局面。早已存在的某些隐忧却出乎我们意料地发展起来。在罢工仍在进行时、形势微妙复杂的最新阶段,作为对中国工运前途怀有责任感、对承受着风险的罢工工人深感担忧的热心草根网友,也作为工人阶级中的诚实的一员(也许正因此我们的言行风格始终迥异于劳工机构),我们不得不再次坦承一些独立的见解,以补充完善我们对利得工运的全面看法。我们指出这些隐忧是为了更好地反思和改进斗争,盼望着那些坚持维权行动的利得工人取得更多胜利果实。


公积金方面的重大让步?

4月22日下午资方发出单方面广播公告,内容是:社保补缴6月底前完成、住房公积金每年补偿200元数额不变、公积金和关厂补偿都在4月底前到帐。这些资方公告及单方面发布的形式,立即引起工人谈判代表的强硬回绝。而一直协助利得工友的某机构劳工人士第一时间却以“个人建议”的名义附议。其主要理由是:由于关厂补偿(6千多万)是大头,所以工人应力争提前几天尽快落实关厂补偿,公积金方面则做出重大让步,“能提高多少就算多少!”

4月23日晚资政联合公告重申4-22资方广播时,某劳工人士再次在其个人的微信账号上贴出面向全厂工人的建议书、同样重申了4-22的附议——这次是以“我们建议”的措词,但该文件并未署上任何团队或机构的名字,最后一句还特别强调了以个人之名拜托各位工友扩散转告此文。4月23日下午,这位某劳工人士更是直接以自己常用网名“告工友书”,再次呼吁工人配合资方单方面公告做重大让步

对此,本社认为:首先我们不赞同这种重大让步;其次即使劳工人士要建议做出重大让步,也应当先争取利得工人或至少是全体谈判代表的支持,然后协助他们在谈判桌上与资方达成共识、签订集体谈判协议,做到与工人集体共进共推,这样才能确保工人团结和最后胜利。

因此,我们在4-22下午也在第一时间就在某工友群也发布了我们的四点看法反对资方单方面公告而强调集体谈判协议、工人不应急于妥协而应争取利益最大化、社保和公积金补缴都应在6月关厂前到帐、不必非要到帐而只要资方通过集体谈判协议承诺补缴即可复工---但要保留监督追究资方落实的维权行动权利。在笔者看来,这四点建议其实就是对去年12月利得工人集体维权经验的继续发扬(第二次罢工时的第三次集体谈判就是这么做的)。

除了上述看法,我们还认为,如果在工人已经行动起来的情况下,公积金补偿仍然是200元一年,这难以说服工人。因为利得工友知道,公积金补偿200元一年这是在罢工之前的五名谈判代表就已经谈成的,而社保、公积金的补缴和关厂赔偿又是有硬性的法定标准,难以争取更多,因此,五天四夜的守夜罢工换来的结果目前主要是补缴补偿时间大大提前,但公积金补偿标准仍没有任何变化。利得工友知道,第三次罢工之所以发起的重要原因之一就是工人认为通过直接行动能争取到比只通过劳资协商争取到更多的利益,尤其是公积金补偿标准。之前有的利得工友也计算过,按照即使最低5%公积金缴纳标准、即使只是乘以基本工资的基数,一个月也有75块钱,一年也有900块钱,这样看的话按一年只补200元计算似乎确实太少了。更何况4月21日集体谈判中劳方提出的公积金标准还是“按每年最少不低于1500元标准打包补偿”,即使后来做重大让步,退到200块一年那跟罢工之前的5名谈判代表协商结果有何区别?现在工人都发动起来维权行动的情况下,仍然是跟之前三个多月来劳资协商一样的结果,如何服人?谁来负责?

当然,我们完全尊重(只要是)对多数的利得维权工友负责所做出的一切决定。因为毕竟在场的维权工人最知道现场是什么情况、最清楚力量对比的实际情况,最直接承受着压力和风险,所以如果多数工人或多数代表愿意做出这样重大妥协,我们也完全尊重利得工友的决定。即使是我们根据自己理性判断所不赞同的,我们也愿意在舆论上全力配合——只要它是全体利得工人以有代表性的集体谈判形式所做的负责任的决定。

可是,现在还有问题就在于,目前出现的重大让步主张是以个人建议和模糊其辞的“我们建议”形式、而且为什么直到4月24日接近中午之前都还是以个人微信账号发布的方式?我们无法理解。


集体谈判团队的怠工倾向

从4-22资方做出单方面的广播公告到4-23晚的资政联合书面公告,资方都试图迫使工人接受重大让步,如前所述,其实是让工人在公积金补偿标准方面回到罢工之前的标准上。这明显等于根本不考虑劳工方面自己的集体谈判团队,还要拉上政府的压力,强迫工人接受资方的单方面公告!

记得在去年12月利得第一次罢工时,资方同样发布过单方面公告,但是当时还很有战斗力的利得工人代表团队立即召开会议做出反应,有力地反击了资方的单方面动作、捍卫了集体谈判和工人代表团队的权威和尊严。然而在最近的4月22日下午-23日晚上,对于资方两次紧接着的变本加厉的单方面动作,工人谈判代表团队却迟至4月24日接近中午时才发出公开的简报做出回应

尽管有关劳工活动人士的微信一直在发布现场有关情况的照片和实时报道,但是我们根据某些消息管道了解到,利得罢工现场呈现出一种松散的趋势,许多工人出去了,并不在厂区聚集停留。更令我们惊谔的是,19名谈判代表中竟然有部分代表向自己的工友宣称,她们已经不再代表利得工人(我们无法确定这种现象的规模)。在罢工重要关头,这种似乎是自发的怠工倾向令人不禁深深担忧。同样令我们震惊的是,几乎与此同时,协助利得工友的某劳工人士也发出长篇的“严重声明”,竟然声称如果某些方面再骚扰威胁,他将退出协助利得集体谈判。

我们认为,不管是工人谈判代表或协助利得工友的劳工人士,无论是出于任何压力还是因为罢工现场的松散趋势,这些自发或自觉的怠工倾向都是极其不负责任的、轻浮而败坏的,是对还在厂区坚守维权行动的利得工人的直接威胁。因为:哪怕如果只是工人集体中的极少几个人有这种怠工,也是极为危险的苗头,就像一架疾驰中的汽车,哪怕发动机中出现很小的裂缝,如不严加防范也是有可能导致车毁人亡的。


劳工人士应协助、争取而非取代工人谈判代表团队

我们认为,集体谈判等工人集体维权实践应当以工人代表团队为主体,而有关劳工公益人士或劳工律师、热心人士应以协助为主。只有这样才能确保集体谈判真正对全体有关劳工负责、令全体有关劳工信服,确保工人的事情真正抓在工人自己手里,说得不好听点,也不至于授人以攻击劳方“被第三方外部势力利用”的口实,至少一切决定是由劳方自己考虑后、劳方自己决定、劳方承担首要责任的。劳工人士是应该起到辅助作用,争取工人接受并协助,但不是公开出面取代工人代表的谈判团队。

2011年深圳西铁城冠星表链厂集体谈判对劳资对峙僵局的处理是有启发的。当工人不愿做出妥协、谈判陷入僵局时,劳维律师果断采取了一个“沉默十分钟”“提出妥协性建议”再“休会撤消该建议”的策略,来缓和僵局(详见《从冠星厂事件看工资集体谈判》),从而又使老板回到谈判桌前与工人取得新的妥协。从观点上说,我们有同志是不赞同当时的某些妥协做法的,而且后来也直言不讳、开诚布公地提出过公开批评;但是从谈判技术角度说,我们却不得不佩服这是一个高明的谈判策略,因为最终实现这一妥协的是劳方代表和资方代表的集体谈判本身,而不是协助谈判的人士,从而让工人自己做主。就此案例来看,协议倘若劳维律师单独发出“个人建议”或“某某告工友书”的形式,来提出建议,来推动集体谈判,看起来好像效果差不多,但性质就变了。这可能会是非常危险的,因为在工人面前削弱了工人谈判代表的权威,更削弱了集体谈判的权威,因为工人会觉得这明明是“个人建议”导致的结果,跟集体谈判好像并没什么关系。

我们认为,无论鼓动工人采取激烈行动还是建议工人“做重大让步”,无论提出建议的是资深劳工人士、甚至就是本厂的某位工人代表,提出建议当然是可以的,但都应该通过工人集体做出决定,以确保工人集体的权威,保证集体谈判的制度效力。


当然我们早就注意到了今天利得工人与去年12月第三次集体谈判时的一个重大区别:目前的工人集体已不是原有的团队,而是罢工不久前才刚刚重组的19名谈判代表团队,十分年轻的新团队还能否继承过去良好的经验并真正得到广大罢工工人的认可?说老实话,我们旁观者还真的看不准。


令人忧虑的工人代表团结问题

早在外界鲜为人知的罢工酝酿阶段,我们就密切关注着利得工人内部动向,其中让我们特别忧虑的是整个4月工人团队的争议逐渐增高直到有分裂的危险。但是我们出于大局考虑,从未向外界透露也没有做过明确的公开批评,当然我们也有自己的方式试图促进工人团结、让工人集体往好的方面发展(尽管可能根本没用)。我们本来以为4-19暴力打压和当天凌晨某机构所做的重新团结努力,至少应该在一定程度上弥合了分裂的危险,而且罢工大局紧要关头,也应当迫使利得工友们重新团结起来。

然而事后的发展却太出乎我们意料,至少在这一方面我们承认自己判断失误,我们低估了这个问题,现在如果再不公开指出来,再过几天甚至可能再过几十个小时,我们恐怕自己都要背上与某些历史黑锅了。因此我们决定在不透露任何技术细节的前提下对利得工人团结问题做一个自述原则为主的简要回应。

至少从4月上旬开始,利得工人团队部分活跃分子开始酝酿维权行动,内部逐渐浮现两派意见:主张维权行动与主张继续劳资协商。4月中旬酝酿维权行动的力量明显开始加强,开始成为多数派。本来,不同意见在决策内部充分沟通、自由讨论,少数服从多数通过决议,确保行动一致,这是基本的民主集中制,也是工人集体谈判团队应有的民主决策;按此基本原则,应该是不成问题。然而,在4月中旬短短几天之内,工人集体的分歧中搅入了其他一些并未有充分根据的因素,矛盾急剧发展,以致有部分代表擅自拟出内部公告要开除更为倾向主张劳资协商的少数5位谈判代表,甚至还扬言要追究这些代表的“法律和刑事责任”!该内部公告还得到某机构劳工人士的大力推波助澜,而客观存在的意见分歧又没有充分沟通解决,这种情况是非常危险的,也非常让人痛心,也是让我们越来越深感忧虑的。

我们当时就认为,应该把观点与讨论方式分开来看。从观点来看,实际上我们是赞同直接行动路线的,也就是倾向多数派的观点,理由就是因为这样才能争取利益最大化;但是,从讨论方式看,工人集体有不同观点甚至对立观点都是很正常的,尤其在决策讨论中,如果反对维权行动,那是出于某种理性的考虑,是应当允许的,代表是应该有保留自己意见的基本民主权利,并且首先应当尽力面对面的沟通,哪怕无法沟通说服也完全可以按照“各自保留意见、但决议时少数服从多数、确保行动一致”的原则来解决问题——老工人应该知道,这其实就是工人运动传统的民主集中制原则。

笔者于4月18日发表在工评社博客上的《工人行动意见的多数派与少数派——兼重温工人阶级的民主集中制传统》,实际上就是在尽力确保不透露技术细节、不点名的前提下,很有针对性地原则回应了利得工运中发生的争议,做出正面意见。在那篇文章中,我们明确指出「一些工人包括维权骨干对“劳资协商、劳资合作、劳资和谐”之类抱有错误的、模糊的幻想」,但强调要用「沟通、分析、说服」的态度做工作,而且即使沟通不了,也应当「即使嘴上争吵激烈,但彼此还是包容意见分歧,行动能够做到少数服从多数、团结一致」。

实际上,笔者那篇文章的最后部分对“艾特报”的批评,也含蓄而又非常明确地表达了我们对多数派有关主导者在工人团结方式的问题上的不同原则看法。进一步说,对于多数派中的某些活跃分子大力支持开除代表的做法,我们是坚决反对的。而我们当天的文章就是一个委婉的表达方式。

然而十分遗憾甚至令我们深感震惊的是,某活跃分子不仅在4月17日晚大赞非正式的开除公告“威猛”,不仅毫不反思这种分裂工人团队的错误有害行为,反而变本加厉地在重要的罢工期间继续多次散布仇视原工人代表的大段言论,进一步在罢工工人面前多次抨击少数工人代表,在我们看来这只会是“令亲者痛、令仇者快”!其他有关劳工人士对这类破坏团结的现象只做了私下解释,却至今未见公开有力的制止,这是在包庇和纵容破坏罢工行动团结的行为吗?这又让人深感遗憾和不安。



暴力威胁似乎增多 舆论战线似被掣肘

更让人惊讶的是在罢工第三天(4-22)开始,正当工人加强罢工守夜阵线的消息出来后,连有关机构负责人都半公开(在微信朋友圈及有关劳工群里)呼吁急需社会广泛声援时,舆论战线却似乎被掣肘了。而与此同时,对几位有关活跃劳工人士的警方监控似乎加强了。在最需要社会支援时,微博、网站等公开渠道释放出来的消息却更少了;直到4月24日接近中午时才诡异地在十几分钟内连续发布了四篇报道22、23日情况的简报(可检索利得工运专辑http://t.cn/RzRp7zW目录)。

然而,令笔者疑惑的是,某相关劳工人士的微信朋友圈里以及某些相关工友群里发布的有关图文、实时报道却一直源源不绝,消息更新远比公开渠道更及时。甚至在4月23日上午在微博上公开传出某相关劳工人士遭到警察压力情况紧急的消息后(实际上当天不久后该劳工人士就转移到安全地方了),由于信息披露不及时、没有后续报道,却在部分工友中引起了些许不安和议论,直到该劳工人士在工友群亲自澄清,才有所平息不安。而有关消息的完整报道是在4月24日接近中午时才发出简报做出的。如果说上千人大罢工的消息确实很敏感,不便大力扩散,似乎还可理解,那么为什么连劳工人士安危这种会影响罢工队伍情绪稳定的重要消息都迟迟没下文呢?

其实我们可以理解利得工运必然会遭到官方舆论的封杀。比如我们听说,岭南某高层已下过对利得工运的封口令。但官方舆论不报道,工人自己完全可以做报道,比如说利得工人不是在4月22日一大早就设立了自己的新闻发言人吗?但似乎还没有发挥作用,甚至我们有不止一位同志在微博上私信有关工人微博,但竟然很奇怪地没有回音。

如果工人有自己的立场,区别于资本家的立场或官府的立场,为何不能及时做出自己的进一步报道呢?其实劳工界有很多真正专业的、影响更大的劳工网站,利得工人如果主动联系采访、在公开网站发出报道、再到微博上推广,舆论影响肯定要大大超过单纯只通过个别微信、微博发声的影响,对维权行动的声援也更为有力。实际上,以利得工人两千人以上的罢工规模,舆论扩散效果却如此微弱,是令人疑惑的,舆论影响甚至还不如同时期或者近一年来的一些上百人规模的工运事件;假如说它是因为规模太大才导致敏感,却更说不过去,因为在珠三角,有很多更大规模的罢工,报道也是很丰富的,例如深圳ASM五千工人大罢工期间就有大量的图文报道乃至视频报道传出来,更有凤凰卫视做出报道、香港的工会团体起而声援,ASM罢工还是发生在十八届三中全会期间,难道说两千多人的利得罢工反倒更加敏感不便多说?


集体谈判应当有始有终 与维权工友共进共退

本文说了很多隐忧,但其实完全是为了更好地反思和改进斗争,盼望着那些坚持维权行动的利得工人取得更多胜利果实。同时也根据最新情况,设法及早说出我们早已有之的一部分看法,以补充完善我们对利得工运的全面看法。

诚实地说,无论是中国工运水平还是集体谈判实践,其实仍然处于相当初级的阶段。集体谈判要做到有始有终,不能以资方单方面公告终结,应当做到共进共退。这说起来很简单,做到却非常难,而且做得不好会导致暴力收尾的结果。


例如之前2013深圳ASM工运就是没有做好结尾,当时就是11月21日资方一个单方面公告出来(决定加薪20%和N+1关厂补偿),工人领导集体竟然全身而退,却剩下部分工人还在坚守厂区,结果防暴警察进入厂区强制清场,有七名工人代表被资方发通告开除、不支付任何补偿,以至于一名ASM工友在写给同事们的公开信里说道“这次罢工以凄凉的场面收场”(工评社制作的小册子开诚布公地披露了许多真实情况)。虽然ASM罢工期间进行过多次集体谈判,但最后工人取得的成果却是资方以单方面公告的形式出现的,并没有集体谈判协议。而让我们担忧的是,如果利得工人迟迟不能以工人代表团队与资方代表谈判的方式达成协议,仅仅是指代不清的“我们建议”利得工友遵照资方单方面公告-资政联合公告,那么就有可能重蹈ASM罢工的覆辙。当然我们其实非常希望这只是旁观者的一种忧虑。

目前复杂而略显诡异的形势我们无法做任何预测。截止本文完稿时为止(4月24日晚),微信朋友圈上还有某人刚刚发布的利得维权工友第五次守夜护厂的照片,仍然有一部分女工大姐和老阿姨打地铺驻守厂区,她们很辛苦,更承受着难以确定的风险压力。她们的执著坚持与正直善良,令人感佩也令人痛心。这一幕幕工人行动的悲壮图景警醒着我们:确保最终让集体谈判有始有终、真正做到与维权工友共进共退,从来不是个别机构的私事或个别活跃分子想进就进、想退就退的个人舞台,更关乎我们工人同胞的安危和血汗利益。


写完于2015年4月24日晚上11点半




(责编:曜枢)
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150424 北国4月24日一大早发布“我们建议”全厂工人接受资政联合公告并当天复工

来源:北国的微信朋友圈

北国

【利得公司与南村镇人民政府昨晚联合发布重要书面公告,我们建议全厂工人接受公告内容于今天全厂复工】

公告摘要:  
1,在6月30日前将780名工人社保补缴全部完成,搬厂完成之前把剩下的补缴社保资金全部打入南村镇地税局专门账户监管。
2,4月30日一次性将关厂安置补偿金和公积金补偿打入每个员工个人账户。

亲爱的工友们,其实除了这个周末,本月也就只剩下3天时间了,这个操作时间与去年12月17日至20日的加班费补偿金到账时间是一样的!关厂安置补偿金标准和公积金打包补偿标准不变,其它的女工产假补偿与离职证明手续办理均没有变化。
而且,广州市番禺区南村镇人民政府也与利得公司加盖了公章。

因此,我们经过严密分析,认为这次公告内容具有可操作性,值得全厂工友接受和信赖。

亲爱的工友们,去年的2次大行动时刻,我就提出了一个观点,那就是全厂统一复工的动作是同样体现出了伟大的工人力量!你们要珍惜这个展示伟大力量的机会!

请看到本文的工友立即扩散转告工友,北国拜托了![玫瑰][玫瑰][玫瑰]





4月24日 07:36


北国
昨晚护厂的现场,出现了美丽的大西瓜[西瓜]。记得去年夏天的大学城也是同样出现了如此美丽的大西瓜。[good][good][good]
4月24日 07:38

D网友
、为何不与劳方签订协议?
4月24日 08:21

秋火
与段律同问。极为关切!
4月24日 09:02
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150424 利得公司分发安置补偿金统计表

来源:北国的微信朋友圈

北国
【快讯:利得公司积极回应工人到帐诉求,中午加班分发每个工人安置补偿金精确数据统计表】祝福利得工人![玫瑰][玫瑰][玫瑰][good][good][good]




4月24日 12:32

北国
已发补偿那一栏,是指春节之前确实提前已发部分安置补偿金!

北国
[拳头][拳头][拳头][拳头][拳头][拳头]

北国
[西瓜][西瓜][西瓜]
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150425 北国呼吁尽快复工 善意呼吁资方将工人安置补偿金到帐 争取这几天尽快复工

来源:北国的微信朋友圈


【北国呼吁书】

今天,利得工友提出新诉求进入第6天,地方政府积极协调,利得张总及时回应,全厂工友冷静克制,正是三方的以礼相待才有目前的和平氛围。

鉴于目前的困境事实,周末复工难度巨大!有关各方都已经尽了最大的努力推动复工。劳资双方没有了信任基础,这才是导致即日复工难的根本原因。我们已经在微信和扣扣各群表态呼吁尽快复工!

面对目前状况,北国善意呼吁资方能够客观面对,积极开展筹集资金工作推进全厂工人安置补偿金尽快到帐,争取这几天尽快复工。同时呼吁地方政府保持更多的耐心,展示地方领导人的智慧,正面引导,不要出现任何导致矛盾激化的强制性的行为!

在此,北国也向工友们呼吁:一定要保持冷静和克制,一定要依法维权,一定不可以冲出工厂大门之外!

工友们,据坚守工厂大门的阿姨们透露,昨天下午公司领导与她们做了短暂的交流,公司领导表示理解工友现在的心情,公司正在全力调集资金,争取这几天尽快将安置补偿金等打入工友账户,争取这几天尽早复工。

工友们,可见你们的心情得到上级的理解和宽容,呼吁你们以礼相待,保持团结、文明、善意、乐观!

2015.04.25



4月25日 07:58
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150425 资方管理层人员称补偿金下周一到帐 部分工友深表不信任 坚持罢工

来源:北国的微信朋友圈


【管理部的人与工友的在线交流信息:下周一应当可以补偿金到帐】




4月25日 08:44


[ 本帖最后由 工评社 于 2015-4-26 00:42 编辑 ]
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150423 部分利得工友对公积金是否让步的激烈争议

来源:有关工友群

北国 2015-04-23 16:14:47
尊敬的工友们,我的建议是,要分清主次,要把重点放在大头。你们的去年到今年的总计补缴和补偿的金额中,关厂安置补偿金是6000多万元,加班费等三项补偿金是1700万元,780人的社保补缴公司负担1200万元(另罚滞纳金900万元)。但是,公积金按平均值计算,按每年200元,全厂工人得到的补偿钱才约200万元,如果张总愿意再加100元,也就只不过是300万元。从以上数据对比,你们应当知道哪个才是大头吧?

北国 2015-04-23 16:14:47
对,安置补偿金6000多万元才是你们的大头,这个钱现在你们都是要求先到账,这个能够理解,因为你们劳资双方没有了信任基础了。因此,你们的谈判如果都是真诚的,其实谈判距离成功只有一步之遥!谈判就是要学会双方智慧性的让步,因此,建议全体工友们在公积金这项上面必须作出重大让步,否则没法开启重新谈判啊!工友们,请您们相信这些话!另外,必须坚定维护新谈判代表团队的合法地位和权威,

北国 2015-04-23 16:14:47
如果老板不是与新谈判代表团队开展的谈判及结果,工友们有权利不予承认!关键时刻,全力以赴支持和保护你们的新谈判代表,这点,不容任何人挑衅!

A 2015-04-23 16:18:27
我们很多人愿意在公积金上让步

北国 2015-04-23 16:18:35
公积金这块建议必须作出重大让步!这块能再加多少就算多少!!!看懂了吗。

A 2015-04-23 16:19:37
懂了,让步的人很多,只有少部分人,多多做他们的工作,不能让之前的努力都白费

B 015-04-23 16:19:46
是的,能懂

北国 015-04-23 16:19:46
回复 A:公积金必须让步,就说是北国说的!请在群里的工友尽快传播给其他工友。拜托啦!

A 2015-04-23 16:20:33
好的

北国 2015-04-23 16:21:37
回复 B:  我现在在马路上流浪!你们要在这最后关头表现出伟大的中国工人智慧,作出公积金的重大让步!重新开启谈判,大头的一步到位。其他的上班后再谈。

B 2015-04-23 16:22:46
大家也是说公积金这方面应该做出让步,也只需再加多一点点表示老板的心意

北国 2015-04-23 16:26:20
回复 B:哪怕只加10块钱一年,这也是表现出张总的胸怀!

D 2015-04-23 16:46:44
就是,谈好了没

北国 2015-04-23 16:50:57
我们来按平均的方法来测算: 不管新的老的工人,全部按最高5年工龄测算,每年200元,十年就是1000元/人。对吧。2700人就是270万元嘛。这点钱与安置补偿金的6000多万元比较,公积金只不过是安置补偿金的二十分之一。还没有看懂吗?

北国 2015-04-23 16:52:08
回复 D: 广播是口头公告,应当先发布书面的加盖公章的公告。

E 2015-04-23 17:19:20
各自让一步吧!这样子耗下去也不是办法

F 2015-04-23 17:26:55
你们终于开窍了.

H 2015-04-23 18:43:13
各位工友,住房公积金大部份人可以让步,罢工前是两百一年,罢工后还是两百一年,这些啊姨们不是白睡在地面上几天几夜了吗?我们只要回我们该得的,为什么要做出让步?好象去年一样,高高兴拿到高温补贴,到年底就扣掉了年终奖,各位工友,像这样的老板,我们要不要心软呢?应该得到的我们要不要坚持呢?

I 2015-04-23 18:54:31
大家说的都不一样

H 2015-04-23 19:00:21  
各位工友,拿到手的才是最实在的,保险,到最后还不知道,劳动法又该怎么变呢?所以我们绝对不能心软,年终奖老板可以不给,但公积金他就是没法少,我们工人不能每次都亏啊!

H 2015-04-23 19:13:19  
各位工友我们大家必要得坚持自己的立场,绝对不能心软,现在是老板没时间,我们工友不上班帮他挣钱而是他要还我的血汗钱。

I 2015-04-23 19:16:15  
我们要坚持。不补补偿款就不开工

H 2015-04-23 19:26:24  
各位工友们,没有拿回我们应得的公积金,就人人

H 2015-04-23 19:41:28  
所以,我们要从公积金这里,拿回我们去年失去的。

H 2015-04-23 21:09:17  
今晚人员少了,各位工友快点来守夜,不让老板感觉我们邂了,团结!坚持就是胜利!

H 2015-04-23 21:21:20  
各位工友,快点来守夜,那些不实际的公告让他出个饱吧,不答应我们的条件,凭什么我每次都要依他的条件去做。

参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150424 北国呼吁执行资方公告复工 众多利得工友激烈臭骂

来源:工友群
(粗体为整理者标记)

O 2015-04-24 06:35:23  
唉!昨天还是有一些傻逼进车间上班了,老板是你们的祖宗吗?不要脸,样品室上去的人更多,与其是样品室成型课长还带了两个人在做事,不要脸的,婊子生的,不付出功劳得到这些钱,全家人吃了会拉稀而死

北国 2015-04-24 07:00:08  
重要建议:   昨晚的工厂公告的执行计划可行,我们一致建议今天全厂复工!去年12月份的加班费到账也是给出三天操作时间,现在的4月底除了这个周末,其实也是只剩下3天时间啊!

O 2015-04-24 07:24:46
唉!昨天还是有一些傻逼进车间上班了,老板是你们的祖宗吗?不要脸,样品室上去的人更多,与其是样品室成型课长还带了两个人在做事,不要脸的,婊子生的,不付出功劳得到这些钱,全家人吃了会拉稀而死

P 2015-04-24 07:25:01
此人不可信,字里行间不像北国的为人,不知冒充者是谁,用意何在


O 2015-04-24 07:25:50
不行

O 2015-04-24 07:26:39
怎么又冒出汉奸来了

Q 2015-04-24 07:28:51  
一下子拿出几千万
试问全地球的人70亿多
又有多少个人能做到这样的份量
谅解下老板也可以

R 2015-04-24 07:30:37
死汉奸,一边去

S 2015-04-24 07:33:19  
说实话,你们没有资格说复工的事,只有那些日晒雨淋的阿姨说了才算,


R 2015-04-24 07:38:44  
社保  可以延迟,但赔偿和工积金必须全方位到帐才能开工

北国 2015-04-24 07:40:40
回复 :北国来了

北国 2015-04-24 07:40:43
补偿金到账时间是一样的!关厂安置补偿金标准和公积金打包补偿标准不变,其它的女工产假补偿与离职证明手续办理均没有变化。而且,广州市番禺区南村镇人民政府也与利得公司加盖了公章。因此,我们经过严密分析,认为这次公告内容具有可操作性,值得全厂工友接受和信赖。亲爱的工友们,去年的2次大行动时刻,我就提出了一个观点,那就是全厂统一复工的动作是同样体现出了伟大的工人力量!

北国 2015-04-24 07:40:43
【利得公司与南村镇人民政府昨晚联合发布重要书面公告,我们建议全厂工人接受公告内容于今天全厂复工】公告摘要:  1,在6月30日前将780名工人社保补缴全部完成,搬厂完成之前把剩下的补缴社保资金全部打入南村镇地税局专门账户监管。2,4月30日一次性将关厂安置补偿金和公积金补偿打入每个员工个人账户。亲爱的工友们,其实除了这个周末,本月也就只剩下3天时间了,这个操作时间与去年12月17日至20日的加班费

北国 2015-04-24 07:40:43
你们要珍惜这个展示伟大力量的机会!请看到本文的工友立即扩散转告工友,北国拜托了!/抱拳


T 2015-04-24 07:43:17
死汉奸老板给你了多少钱总是向着老板讲

U 2015-04-24 07:44:14
为什么工龄补偿只到4月30号     难道我们5月份的就不算了   还有  工积赔偿多少   怎么赔   有说麽?

V 2015-04-24 07:44:19
人家打工族的


北国 2015-04-24 07:45:30
[图片]

北国 2015-04-24 07:45:42  
大家认真看公告

U 2015-04-24 07:48:26
认真看过了

U 2015-04-24 07:48:39
有说解决麽

U 2015-04-24 07:49:14
按之前的标准     那罢工的意义何在?

R 2015-04-24 07:50:08
看你妈逼厂


U 2015-04-24 07:50:38
去年的加班费    赔了   今年的呢     5个月啊?有解决麽?

U 2015-04-24 07:50:51  
难道今年你们都没加班?

R 2015-04-24 07:51:30
找出汉奸交给看守大门阿姨

北国 2015-04-24 07:52:15
我们只是提出建议,你还要骂人。


北国 2015-04-24 07:53:00  
回复 U:大头的钱提前到账,这难道不是成果吗?

W 2015-04-24 07:54:04
妈的,公告上没有说钱整么赔,上个鬼班…


U 2015-04-24 07:54:21
只是   你问问那些老员工   看她们满意麽   同意麽

X 2015-04-24 07:54:46
。。。

北国 2015-04-24 07:55:30
少数服从多数!部分人不接受公司联合公告的,可以另外单独站出来去与老板协商,我们同样会给你们这少部分人提供法律层面的咨询!

北国 2015-04-24 08:00:30
你们工人团结力量是那么强大,那么,你们的自信哪里去了?你们的肚量哪里去了?如果这次公告他们敢不兑现,他们的设备不是还在吗?他们的新厂不是还在吗?镇政府不是还在吗?他们有那个胆子吗?你自己判断吧。

H 2015-04-24 08:01:16
钱不到帐,钱不到帐,不上斑。谁我都不相信,我只相信事实

Y 2015-04-24 08:02:36
就是,钱不到就不上班

Y 2015-04-24 08:03:02
要我们相信老板门都没有

Y 2015-04-24 08:04:03
既然老板说他愿意赔钱那为什么他还要做那么多的小动作

H 2015-04-24 08:05:24
有新厂又怎么样?到时候给别人踢球,南沙政府为了政绩,一句话,那是历史问题,你去找南村镇政府,那我们工厂欲哭无泪


H 2015-04-24 08:09:42
我们工人一次当,不会再上二次当


北国 2015-04-24 08:10:11  
明天是周末,银行系统的对公窗口是不办理业务。那么,明天如何就能到账呢?

H 2015-04-24 08:10:32
现在只有相信自己

R 2015-04-24 08:11:05
这个不是你担心的事

北国 2015-04-24 08:12:21  
这个公告是经过镇政府罗书记审核的!公司的企业基本账户是受到政府层面严密监管的!你以为是开玩笑啊?

H 2015-04-24 08:13:09  
那是以前周六,周曰不对公业务,现在只要有钱,晚上都工作。我昨天问过南村农行了

Z 2015-04-24 08:13:24  
公告说钱到银行还要两到三周才转到社保帐号
是不是钱到了银行
银行的人在三周内都天天睡觉不做事了
还是社保的人在三周内都天天睡觉不做事了
有点想不通/流泪/流泪/流泪/流泪

H 2015-04-24 08:15:35
哈哈,罗书记又不是江总书记,一样信不过

北国 2015-04-24 08:16:18
回复 H:  银行设备系统是全国联网并受到总行即时监控的,你认为一个镇的银行可以随便晚上开通联网系统吗???

北国 2015-04-24 08:18:01
注意看公告,今年的头4个月的工龄也是一起算给你们了

a 2015-04-24 08:19:28  
@打工族北国 你的意思是要我们相信老板罗

b 2015-04-24 08:19:51
/疑问

V 2015-04-24 08:20:20
/冷汗

V 2015-04-24 08:20:30  
/白眼/白眼/白眼/白眼

H 2015-04-24 08:21:26
你们扛工族为我们付出了很多,在此向你们说声谢谢,你们辛苦了

H 2015-04-24 08:24:45
每个人的位置和立场不一样,我们是切身利益


V 2015-04-24 08:26:16
厂里面的通告你们同意不

c 2015-04-24 08:26:23


c 2015-04-24 08:26:29
不同意

c 2015-04-24 08:26:40
凭什么那样公告

c 2015-04-24 08:27:02
反正钱到账就上班

V 2015-04-24 08:27:12  
那你们自己看着办

c 2015-04-24 08:27:21
一人只有一次受骗、

c 2015-04-24 08:27:22  
怎么了

c 2015-04-24 08:27:30
我们也需要代表

c 2015-04-24 08:28:15
不管他们怎么说,你们别记心、我们一起努力

H 2015-04-24 08:28:32  
吊都不吊那公告,钱进帐开工。不要我干赔了钱,就滚人

北国 2015-04-24 08:29:32
回复 a:  兄弟,你要学会基本的逻辑推理!这次是信任那些你看懂了吗?这次不是信任老板的嘴巴,而是信任这次公告的法律层面的效力,是信任镇政府的担当,是信任公告的可操作性!如果,如果啥都不信任,那么,我反问你,去年12月份的加班费补偿金不是也在3天内统一到账了吗?即使你不信任,那次的钱不也是到账了吗?


c 2015-04-24 08:30:01


c 2015-04-24 08:30:02
给那些员工说下

c 2015-04-24 08:30:03
只是觉得老板真的把我们当傻子了


北国 2015-04-24 08:30:44  
啊,逻辑思维

d 2015-04-24 08:32:30
现在是大部份的人不肯相信公告


e 2015-04-24 08:33:29  
对!公告看小说一样


H 2015-04-24 08:34:39  
我总感觉这次和上次不样,上次老板很心虚,这次老板好像无所谓。而且晚上拿样品鞋出去


H 2015-04-24 08:36:32
过年拿工龄钱,就没有年终奖,叫我们如何相信

f 2015-04-24 08:37:04  
现在和去年不一样,这次我们没时间等,今天上班了,老板会把所有货出完,值钱的东西搬走,员工将会什么也沒有了,
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150424 部分利得工友对新老谈判代表的争议与公积金诉求意见不一

来源:工友群
(粗体为整理者所加,并不代表整理者赞同,仅表明值得注意)


a 2015-04-24 09:46:50
新代表名存实亡,折腾了几天,钱包依然没鼓起来,他们能做什么主,能代表谁?在工友面前说话管用吗?在这种状态下他们能把门打开复工吗?哈哈熊猫样!


(转注:这位a的网名是“部门+实名”,且不论对错是非,作为当事人,批评是光明正大的)

b 2015-04-24 09:49:13
妖言惑众也应该T

c 2015-04-24 10:32:19
管理员,请把a踢出群,别让他妖言惑众!

2015-04-24 10:34:45
把a踢出群/拳头

a 2015-04-24 11:56:49
拿到工龄单一看,根本还是老代表谈下来的,新代表有个毛用,一毛钱也没加,害得我们这些老阿姨天天在门口活受罪!我要是新代表就去撞死了!


d 2015-04-24 12:00:02  
@a ,闭上你的臭嘴巴!没有新的代表,能得这样一个结果吗?能在这么快给你钱?你滚蛋吧!

e 2015-04-24 12:02:37  
@a 草泥马你什么都没干出来
还说别人
T出去最好
整天就知道妖言惑众

a 2015-04-24 12:03:22  
你奶奶的,钱早晚都是我们的,你要这么早拿钱进棺材呀!整天瞎折腾,害得你奶奶我天天被蚊子咬!操你大爷!


f 2015-04-24 12:05:44
我们都知道的,不管是老的新的都为大家的利益做了很多,付出了很多,我们都感谢大家的!


g 2015-04-24 12:06:38
那个a是那个组的

h 2015-04-24 12:08:02
@a 你这样说,太沒人性了,他们为了维权也付出了很多


i 2015-04-24 12:09:06
我也觉得,a过份

g 2015-04-24 12:09:41
把她人肉出来,让手缝那些阿姨去给她讲理

U 2015-04-24 18:58:48
各位工友,住房公积金,如果还是两百一年,请大家都不要按手印签名,听主管说,今天副总有问高层主管,员工对公积金有没有什么意见,听意思有让步的意思,所以拿到手的才是最实在的,我们一定要坚持,不你松软,成终奖没了,住房公积金决对不能让步,请各位工友,齐心协齐,坚持到最后。坚持!坚持!包括20l5年的加班费一样都不要便宜老板。


U 2015-04-24 19:04:41  
应该给我们的一样都不能少,各位工友们,晚上一样过来守夜,团结就是胜利!

j 2015-04-24 22:50:53  
各位同事:我们统一思想:公积金必须得500元每年才行,公司大把钱,就卖掉这个厂老板都不知挣了好几个亿


j 2015-04-24 22:54:43
天底下没几个老板大方,愈是有钱愈是小气

U 2015-04-24 23:06:59
就是,如果按劳动法来算,五百元只是两个月的钱,我们也不能亏的太多了,也没有所谓的封顶,做多少年,就给多少个月,从1994年开始。

k 2015-04-24 23:07:54  
住房公积金是1999年开始的

U 2015-04-24 23:17:00
罢工这么多天了,老板每一个条件都肯让步了,唯独公积金没有让步,就是看到有部份同事说可以了,所以老板才迟迟不肯让步,我要意见一致啊,同志们要统一思想啊。团结就是力量。
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150424 资方人员与工人发生争吵

来源:工友群

A 2015-04-24 23:26:11  (名为“业务李灵”)
其实做人不要做得太绝了,我也不是帮老板说话,大家见好就收了,不需要弄得这么僵

B 2015-04-24 23:26:57
今天工资单是白纸条,钱都还没到账

C 2015-04-24 23:27:08
又是汗奸

D 2015-04-24 23:29:10
是啊

E 2015-04-24 23:29:25
北国老师说了,每月让步10元都是让步,


A 2015-04-24 23:32:59  
@威  你也不用去怂恿那些人去做这些,说实话这么多天没上班,工厂的损失有多少,你们有想过吗?你们真的有换位去思考过吗?

D 2015-04-24 23:33:01
问题就是说老板没让步,让一点点来满足这些人的心意也好,说明我们还是胜利了


A 2015-04-24 23:35:31  
你们不用这样的方式打击人,如果你身为一个老板发生现在这样的事你又该怎么去做?可能早就是拍拍屁股走人了,留下烂摊子给政府,你觉得这样有意思吗?

E 2015-04-24 23:36:01
@D说得对,有让步我们才复工,不管多少,都是我们的胜利。


D 2015-04-24 23:36:48
业务,李灵,你今天也拿到不少钱吧,你有没想过在这里睡过几天几夜的大姐阿姨们的感受,不信你今晚来这里睡一个晚上试一下,看是什么感觉

A 2015-04-24 23:37:18
现在老板已经做出这么大的诚意弥补之前酿下的恶果,已经是可以的了

C 2015-04-24 23:37:45
有证明吗

C 2015-04-24 23:38:13  
老板心里想什么你们知道吗

C 2015-04-24 23:38:16
sb

E 2015-04-24 23:38:25
但愿老板能满足我们的心愿,不要让阿姨们再睡水泥地了

A 2015-04-24 23:38:35
我没有多少,我当然很感谢这些大姐阿姨们,我在家里也很关注你们,你以为我每天就很早睡吗?我每天都要起来好几次,没有一个晚上是睡得安稳的

D 2015-04-24 23:38:54
可是现在还是一张白纸,知道吗?

E 2015-04-24 23:39:13
明天看看吧

A 2015-04-24 23:39:14
早上有时5点多就醒了,有时六点多就醒了,这些可能你们也看不到

A 2015-04-24 23:39:32
下周一就会到账,我们主管说了

A 2015-04-24 23:39:55
昨天财务部的人都是通宵算这些钱,你们有看到吗?

D 2015-04-24 23:40:00
要有实际行动才行

A 2015-04-24 23:40:42
难道你看不到实际行动吗?今天的核对补偿金就是实际行动

E 2015-04-24 23:41:01
也是哦

A 2015-04-24 23:41:03
你们以为几千万是一下子就飞过来的吗?

A 2015-04-24 23:41:27
因为明天农行不上班,所以钱不会账

A 2015-04-24 23:41:41
要下周一农行上班了,钱才会到账,知道吗?

E 2015-04-24 23:42:37
如果老板有诚意的话,会想尽办法满足我们的

D 2015-04-24 23:43:09
不知道,那为什么罢了这么久了,为什么还要等到这个时候

E 2015-04-24 23:43:22
但愿老板能满足我们的心愿,不要让阿姨们再睡水泥地了

A 2015-04-24 23:43:35
所以不要太盲目的去做一些行为,而我也要劝代表明天恢复上班这是最好的

E 2015-04-24 23:44:05
反正不才复多一天

B 2015-04-24 23:44:26
明天上班早点睡,有人信吗

A 2015-04-24 23:44:33  
一天工厂的损失有多少,你们有去算过吗?

A 2015-04-24 23:44:55
呵呵,所以就要看你们代表的话对你们还有没有用咯

E 2015-04-24 23:45:07
大家不要吵,明天看结果

A 2015-04-24 23:45:08  
不过我想你们代表现在估计也睡了吧

F 2015-04-24 23:45:23
  不可能的钱没有到帐不能上班

H 2015-04-24 23:45:37
就是,老板宁愿每天损失那么多,都不愿意給员工应得的那一份。大家说说,是谁无情?是谁无助?

G 2015-04-24 23:45:40
@A 不是你的代表吗?

E 2015-04-24 23:45:52
代表没用,阿姨大姐才有用


I 2015-04-24 23:46:25
业务中好像没有A这个人

E 2015-04-24 23:46:57
@F 说得对

G 2015-04-24 23:47:34
所有代表都是工人选出来的,不能代表你?你是谁?@A

D 2015-04-24 23:48:03
A,你拿的那些钱手软不软,没费一点精神

J 2015-04-24 23:48:18
谁说的,我们代表全部在值班,不信可以来查看!

I 2015-04-24 23:48:28  
所有的业务我基本都认识,没听过A这个人

A 2015-04-24 23:48:50
我不能号召     
而且现在的局面已经不是代表能控制的了了


E 2015-04-24 23:48:55
G老师,如果老板有让步,我们就上班吗?


A 2015-04-24 23:49:34
@I   是吗?包括订单部的业务吗?

G 2015-04-24 23:49:50
这需要利得工人决定。


I 2015-04-24 23:50:44  
@A   你这是扰乱军心

I 2015-04-24 23:50:48
懂么

K 2015-04-24 23:50:56
@A 你发张照片来看看,业务我都认识。

I 2015-04-24 23:51:05
你会引起公愤的

A 2015-04-24 23:51:20
我也不说那么多了,公愤我不在乎,亲

A 2015-04-24 23:51:27
我只是就事论事

K 2015-04-24 23:51:30
可以这样讲,整个办公室人员基本上都认识

J 2015-04-24 23:52:15
群主,把她踢出去!

A 2015-04-24 23:52:20
在今天早上办公室周五例会是有史以来最长了,我们站了40分钟

G 2015-04-24 23:52:25
这是工友交流群,请站在工人立场表达交流。

A 2015-04-24 23:52:39
踢人很容易

D 2015-04-25 00:30:21
谢谢梦老师及打工族所有领导人为我们利得工友在维权道路上的操劳,真是谢谢你们

L 2015-04-25 00:33:07
这个所谓的@A 应该是某个台干的小号!一直在替老板喊冤,好象是利得工人做了对不起老板的事似的!

L 2015-04-25 00:43:22
想想从去年赔了那一万二后,老板就想方设法在盘剥克扣工人。年终奖没有了,职务奖沒了,后来,每月二十五的鸡腿也沒了!难道那些钱他还沒弄回去吗?

L 2015-04-25 00:47:24
更可气的是,办完保险要二年半时间,现在一罢工又可缩至五月底,这就是沒诚意的体现。你叫工友们如何敢相信他??????

L 2015-04-25 00:54:00
现在赔偿金条子发下来了,可却要周一才到帐,这是在考验工友们耐力,还有两天,你挺住了,赢了!一有松懈,前功尽弃!


M 2015-04-25 06:10:18
A,如果是你妈妈每天在守夜,你还会说那些没有良心的话吗?
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150425 连续五夜露宿厂内,利得工人:钱到帐才复工

来源:锤子之声博客http://blog.sina.com.cn/s/blog_1487a86150102viii.html
(以下文章在锤子之声微信公众号的发布时间为:2015-04-25 下午16:51)

连续五夜露宿厂内,利得工人:钱到帐才复工         (2015-04-25 23:59:06)

4月24日,利得工人全面罢工进入第5天,此前厂方多次出尔反尔,导致工人对厂方失去信任。由于工龄补偿尚未到账且社保补缴日期及住房公积金补偿数额存在分歧,工人坚持罢工。连日来,为防厂方运走原料和成品,工人不分昼夜守护工厂,白天在烈日下静坐,晚上则在厂内打地铺过夜。因番禺工厂罢工,利得其他两个分厂由于没有原料,也相继停工。


(图1 露宿的利得工人)

24日下午,厂方发放了工龄补偿核对单,并为守在门口的工人搬来三箱饮用水。工人认为厂方此举意图在于说服工人让开大门让厂方出货。而工人同时表示“已经骗了我们好几次了,再也不会上当了,什么时候把钱(工龄补偿)打到账上,什么时候才给他们开门。”

4月23日,厂方与南村镇政府发布的联合公告称,资方将于4月30日前发放工龄补偿,希望工人先让厂方出货,然而多位工人表示“罗书记来,让我们退一步,我们员工都不同意,货一旦拿走了,他就不管我们了,现在老板也很火,他麻烦的要死,货都出不去,两个分厂也全部停了。现在没有人裁物料,其他两个厂都是这边裁好皮料拿过去做现成的。”罗书记亦当面向守门工人表示若厂方食言政府会给工人一个交代,工人却坚持“钱就是交代”。

早在去年12月,得知工厂将要搬迁的利得工人,就曾两度发动罢工,要求补缴社保公积金,公示搬厂补偿方案,清算加班费、高温补贴等。经过两次罢工,工人加班费、高温补贴等按照2000元/年获得补偿,资方年前也发放了部分工龄补偿。厂方承诺将尽快为员工补缴社保,780名要求补缴社保的工人也于年前将社保补缴个人部分汇入厂方指定账号,总计金额800多万,然而四个月过去,工人却迟迟未见社保补缴,使得工人疑虑和不满日益增加。

一名19年工龄的员工称“去年年底,老板说给我们补社保,叫我们把户口本寄来,把个人要出的钱打到一个账户,我们连夜叫家人从老家把户口本寄来,我要补2万多,我们一个月工资才两千多,哪里有那么多钱给他,都是急急忙忙借钱打给他。可是四个月了,却没给我们缴,我们去地税局问过,他们说算都算好了,只要老板把钱打过去,一个星期就能搞好。我们想在5月31号之前补完,要是拖到6月30号,厂都搬了,你上哪里去找人?老板不是做不到,是故意拖我们。”

4月19日,126名利得工人在某酒店开会商讨如何督促厂方补缴社保等事宜,突遭100多名全部武装特警破门而入,并与工人发生肢体冲突。期间,至少两名工人受伤,两名工人被捕。后由于300多名工人聚集在派出所门口要求放人,警方被迫释放两名被捕工人。一名参会的工人称:“本来就是你公司犯法在先,为什么这样对我们?叫警察打我们,不打我们还没有这么愤怒,被打的时候我那个火就上来了。”

第二天,厂方拖延及警察打压行为激起工人愤怒,导致工人发动第三次全面罢工,手缝组、针车组近百名40多岁员工守在厂门口,要求厂方于5月31日搬厂前完成所有员工社保补缴,于4月30日前发放所有工龄赔偿,并按照工龄满一年支付2000元的标准给予住房公积金补偿。厂方与地税、社保、劳动部门等多方协调后,以公告形式回复工人社保补缴将于6月30日前完成,工龄补偿可于4月30日到账,住房公积金仅能按照200元/年进行补偿。

虽然员工表示在住房公积金赔偿数额上可作出让步,但是由于工人对厂方已经失去信任,工人坚持工龄补偿到账才会考虑让厂方出货和复工,截止今天发稿前,工人仍在罢工。



利得简介:
广州市番禺利得鞋业有限公司成立于1971年,其总公司在台北,为利巨工业股份有限公司,分公司在香港,为喜利都国际投资有限公司。
由于业务的扩大,于95年在番禺市南村镇购买地皮自建厂房,于1997年9月份迁至新厂,更名为番禺利得鞋业有限公司,现位于广州市番禺区南村镇里仁洞村。现全厂有职工2750余人,主要生产各种真皮、PU鞋,品牌为:CK、法国鳄鱼等国际知名品牌成鞋,全部出口欧美与日本市场。
目前三大客户为美国宝仑公司与渥弗林公司和吉姆拉公司;年产量1000万双,年销售额1亿美元。
设有34个针车组,11条成型线及各综合车间。2008年,利得将番禺工厂地皮及厂房出售,目前是厂房为租赁,租赁合同5月31日到期。目前利得在广州南沙及湖南衡阳设有两家分厂。
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150425 利得鞋厂关厂安置补偿金和住房公积金于今天打入工人账户

来源:北国的微信朋友圈

【快讯: 利得鞋厂关厂安置补偿金和住房公积金于今天打入工人账户】

关厂安置补偿金和公积金于今天下午3点开始打入全厂工人账户。

安置补偿金的标准是按去年12月份的公告中的每年工龄一个月的应发工资标准执行,安置的画饼终于变成了果实。

住房公积金由原来的每年200元增加到每年补偿250元,公积金补偿上限由原来的10年提高到上限15年。

工人已经打开工厂大门积极出货。

祝福利得工友!

祝福利得新厂能够依法保护员工合法权益并大展宏图!

谢谢各界关注与支持![玫瑰][玫瑰][玫瑰]




4月25日 17:36

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150425 利得工人补缴社保已有368人的补缴所需资金今天打入地税局有关账户

来源:北国的微信朋友圈

【快讯: 利得工人补缴社保已有368人的补缴所需资金今天打入地税局有关账户】

利得鞋厂在去年底开始登记的工人申请补缴社保工作中,全厂共计有783名工人积极登记申请补缴社保。

经过这次新的20名工人谈判代表团队与政府、资方的2轮谈判,社保补缴所需时间由之前的两年半时间补完,加快到今年6月30日之前全部补缴完成。

其中,今天下午已经完成了首批53名工人社保补缴扣款工作。同时,目前已经完成了315名工人社保补缴数据审核,这315名工人社保补缴所需资金今天已经打入地税局有关账户进行严密监管,不得挪作它用!

剩余的415名工人的社保补缴数据正在全力加快审核,争取在6月份底之前全部补缴完成,其中这415名工人补缴社保所需资金将于5月30日前打入地税局有关账户监管。

向新组建的20名工人谈判代表团队的辛苦付出致敬!

感谢地方政府及地税局等有关部门的积极协调![玫瑰][玫瑰][玫瑰]



4月25日 18:25


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今天下午,区和镇的地税局领导来到工厂做了深入的解释与说明。

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感谢家勇兄和小明的前期工作付出!

5(X网友)
祝贺!并向为此而付出努力的志士们致敬![玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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150425 工人诉求已实现 利得工人维权取得巨大胜利(简报23)

O利得工人维权简报23 工人诉求已实现 利得工人维权取得巨大胜利http://t.cn/RAH0jnN
4月25日 20:16 来自 iPhone客户端   转发 63   评论 12   赞 5    http://weibo.com/5400035905/CeWnO9Bj7

http://weibo.com/p/1001603835610199636928

利得工人维权简报23 工人诉求已实现 利得工人维权取得巨大胜利
利得工人 发布于2015年4月25日 20:16



【利得工人维权简报23 补偿金已入账社保已开始补缴 利得工人集体维权取得巨大胜利】

一、4月25日下午3点,关厂安置补偿金和一次性处理公积金的补偿开始打入全厂工人账户。关厂安置补偿金的标准是按去年12月份公告中的每年工龄一个月的应发工资标准执行,关厂安置补偿金的画饼终于变成了实实在在的果实;一次性处理住房公积金的补偿由原来的每年200元增加到250元、补偿上限由原来的10年提高到15年。

二、社保补缴事宜取得突破性进展。利得工人补缴社保已有368人的补缴所需资金今天打入地税局有关账户。利得鞋厂在去年底开始登记的工人申请补缴社保工作中,全厂共计有783名工人积极登记申请补缴社保。经过这次新的20名工人谈判代表团队与政府、资方的2轮谈判,社保补缴所需时间由之前的两年半时间补完,加快到今年6月30日之前全部补缴完成。

其中,今天下午已经完成了首批53名工人社保补缴扣款工作。同时,目前已经完成了315名工人社保补缴数据审核,这315名工人社保补缴所需资金今天已经打入地税局,有关账户进行严密监管,不得挪作它用!剩余的415名工人的社保补缴数据正在全力加快审核,在6月份底之前全部补缴完成,其中这415名工人补缴社保所需资金将于5月30日前打入地税局有关账户监管。

三、第三次利得工人集体维权行动胜利结束。利得工人取得的巨大胜利来之不易,经历了六天罢工和五夜护厂行动,是依靠全体利得工人团结一致的行动和钱到账才复工的坚定信念。利得工人谈判代表团队的职责和使命并没有结束,她们将继续监督社保补缴事宜的进展,直至补缴完毕。

四、利得工人的抗争不是孤立的,得到了广东番禺打工族服务部等社会各界广泛的关注和声援,尤其是广州中医药大学第一附属医院的维权工人陈滔、张科等四名工友的现场声援,他们还给我们利得工人赠送了四箱饮用水,增添了我们坚持到底的信心和力量。

五、前后三次的利得工人的集体维权行动,旗帜鲜明地提出劳资集体谈判和工人代表制主张,并涌现出一批又一批有觉醒、有意识、有担当的工人。向利得工人致敬,利得工人以坚定的团结和坚韧的斗志再一次战胜了不可一世的强大资本!利得工人的胜利将极大地鼓励中国各行各业的工人集体行动,必将推动中国劳资集体谈判制度的发展。

工人团结有力量,集体谈判争权益!

工人团结万岁!


















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150425 利得工人维权简报23(微博)底下的议论

O利得工人维权简报23 工人诉求已实现 利得工人维权取得巨大胜利http://t.cn/RAH0jnN
4月25日 20:16 来自 iPhone客户端   转发 63   评论 12   赞 5    http://weibo.com/5400035905/CeWnO9Bj7

偶坏孩子1990:谢谢!!老孟,北国,曾主任…谢谢
4月25日 20:31

劳动者互助小组:祝贺利得工友,向你们致敬!向打工族和关注支持利得工人集体维权的社会各界朋友致谢!
4月25日 20:35

王江松-:【好消息】经过利得工人6天罢工5夜守厂的抗争和三轮劳资集体谈判,利得公司劳资冲突落下帷幕。利得案例表明:1、在工业市场经济中,劳资冲突完全可以通过劳资自主自治的集体谈判得到解决;2、政府应当保持公平中立,努力促成双方和解,贸然出警打压工人不仅越出职权范围而且会恶化劳资关系和劳政关系。
转发 48   赞 11   4月25日 20:48


平民行动:恭喜恭喜,继续关注
4月25日 20:54

牛哥_80848:俺们工人有力量,只有团结一致才能取得胜利。妄想靠相关部门的解决是不切实际的空想,一切要靠自己来争取。
4月25日 21:10

第一经济学姜:利得工人比最蠢的猪还蠢。补缴的社保以后绝不会发给你们。你们和雇主吵架,好比猪和羊吵架,把自己的肉送给了旁边当裁判的狼。
转发 1   赞 1   4月25日 21:15

同心波子糖:团结就是力量,坚持就是胜利!利得工友很棒!工人大团结万岁!!!@彭家勇的家 @小小鱼黄才根 @曹叶心声 @城边村-打工者的网络家园 @艾特报 @东莞兴昂员工 @大化AAA
转发 4    4月26日 09:41

劳动者互助小组:回复@同心波子糖:利得工人的抗争说明在政府高压态势下,只要工人团结坚持,集体谈判同样会成功!工人才是集体谈判的决定性力量!
转发 22    赞 1    4月26日 10:04

同心波子糖:回复@彭家勇的家:谢谢赞赏//@彭家勇的家:回复@同心波子糖:利得工人的抗争说明在政府高压态势下,只要工人团结坚持,集体谈判同样会成功!工人才是集体谈判的决定性力量!
4月26日 10:38

瘦羊子:工人阶级有力量!//@寻求真理渴望幸福:转发微博
4月26日 21:31

孔颖草公益:习大大做了点事,让工人花了巨大代价取得胜利。但是丈夫和父亲欺负妇女儿童还在变本加厉,没有部门管,互相推诿,导致很多父亲逃脱了孩子的抚养费,天理难容,, @洪理达tsinghua @公平正义是立国之本
赞 2    4月30日 00:17

趙彌勒春利澤卋:趁美国乱,为公有战!特色将完,前途灿烂!
5月1日 18:45

Miss__毛毛雨小姐:回复@第一经济学姜:事实证明你说的那些话就是自己打自己的脸。谁是真正的猪,你才是!请不要随意污蔑我们工人!!!
5月1日 21:21

第一经济学姜:回复@被吓哭的老猫:这不是污蔑你们,是羞辱你们,你要学会准确用词。我说你们比猪蠢,论据充分。 //@被吓哭的老猫:回复@第一经济学姜:事实证明你说的那些话就是自己打自己的脸。谁是真正的猪,你才是!请不要随意污蔑我们工人!!!
赞 1    5月2日 14:20

ericokidd123:回复@第一经济学姜:....我想退保都没门路....还有主动要求的....
5月2日 15:37

第一经济学姜:回复@ericokidd123:所以说利得工人比最蠢的猪还蠢。被差佬往死里打,又把从雇主那里抢来的钱送给差佬。 //@ericokidd123:回复@第一经济学姜:....我想退保都没门路....还有主动要求的....
5月2日 15:41

Miss__毛毛雨小姐:回复@第一经济学姜:你出来,你站出来,我们用拳头说话!
5月2日 17:20

第一经济学姜:回复@被吓哭的老猫:[挤眼]老夫没有时间来陪你玩,小朋友。再说老夫以力气大出名,不欺负没有练过的。提醒你们做了蠢事,是一番好心,过两年你们就明白了。
5月2日 20:13

Miss__毛毛雨小姐:回复@第一经济学姜:那好吧爷爷晚安。
5月2日 23:58

工评社:回复@第一经济学姜:工人中对社保也是有争议的,大多数年轻工人并不想缴纳社保,但是老工人的晚年生活该怎么办?你肯定不是工人,生活可能比较好,可以买其他商业保险,但工人怎么办?你以为你自己观点很高明,但恐怕没有考虑老一代工人的严峻现实。
5月17日 15:24
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150426 拉锯大战传来捷报,利得斗争接近全胜

来源:锤子之声博客http://blog.sina.com.cn/s/blog_1487a86150102viij.html
(以下文章在锤子之声微信公众号的发布时间:2015-04-26 晚上20:43)

拉锯大战传来捷报,利得斗争接近全胜   (2015-04-26 00:04:41)

昨日下午,2750名工人经过六天五夜的罢工拉锯大战,终于迫使资方低头认输,不仅将工龄补偿提前一次性支付到工人账户,同时将住房公积金补偿额度由200元/年提高至250元/年,年限由原来10年封顶提高至15年封顶。工龄补偿按照工人过去12个月平均工资为标准,每满一年补一个月。至此,利得工人六天五夜的不懈战斗暂时落幕。


(图1 工人收到银行入账信息,工龄补偿和住房公积金确已到账)

工友小邹说:钱到账了,感觉特别开心。那些守在门口的阿姨,我也很理解他们,下午我们也在那里聊了,我问他们感觉怎么样,阿姨们都笑着说‘钱到账了,当然开心啦’。守了好几个晚上,是很累,但努力没有白费,现在除了开心还是开心。

工人谈判代表易龙说:今天是我这一生中最快乐的一天,心里的石头终于落下来了,放心了,心里踏实了,很高兴,大家的坚持获得了胜利,很有成就感。

另一名工人代表黄新其也激动地表示:这次深深地体会到了什么叫团结就是力量,做这个事很有意义,为了自己的权益,我们付出了,也有收获,感觉工人团结力量大!

工人在确定款项到账后已让开大门,并决定于周一复工。工人代表表示虽然这次工龄赔偿和公积金补偿顺利到账,但是还需要继续跟进社保补缴情况。


(图2 25日下午,守夜工人将打地铺的铺盖带回家)
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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150426 利得工人集体维权经验小结

来源:锤子之声博客http://blog.sina.com.cn/s/blog_1487a86150102vik4.html
此文发布在锤子之声博客的时间:2015-04-26 20:26:17
此文发布在锤子之声微信的时间:2015-04-26 20:43
此文发布在新生代微信号“新生”的时间:2015-04-27 17:38

利得工人集体维权经验小结 (2015-04-26 20:26:17)

4月25日,广州利得鞋业有限公司关厂安置补偿金和公积金补偿一次性打入全厂工人账户,社保补缴工作也取得突破性进展,补缴资金打入当地地税局所属账户。通过与资方半年多的艰苦博弈,利得工人顶住了各种压力,共争取到直接经济利益约1.2亿元。历时半年、通过三次工人集体行动的利得工人维权行动终于取得了全面胜利。这是一次中国工人向工厂争取经济利益的历史性突破,也是新世纪珠三角地区工人集体行动历史上一次值得大书特书的重大胜利。可以说,这是一次工人团结力量的集中体现。利得工人通过集体谈判争取经济利益的维权经验值得劳工研究界和实践界认真总结。窃以为,利得工人集体行动至少有以下五个方面的经验值得学习、借鉴。

首先,利得工人熟练运用和发展了工人代表制。工人代表制是在劳动者的团结权受到严格限制的情况下,中国工人根据民法中的委托—代表原则,推选出工人自己的代表与资方进行集体谈判的一种制度性尝试。工人代表制是珠三角地区工人在集体行动实践过程中的伟大创造。利得工人代表得到了绝大部分工人的书面授权,建立了工人团结基金,通过工人大会、工人代表大会、工人代表座谈会等不同的制度形式积极团结厂内工人,与资方进行斡旋和谈判,与地方政府进行周旋,有效地维护了工人的经济利益,展现了工人代表制作为工人利益代表者和维护者的制度性力量。

其次,利得工人熟练运用互联网+时代的各类自媒体(如微博、微信、朋友圈等),向全社会公开利得工人维权行动的全过程。2014年12月6日,利得工人在新浪微博开通了“利得工人”账号,定期发布“利得工人维权简报”。这些维权简报内容精炼,信息丰富;微博信息发布有条不紊,内容遣词造句颇具匠心。利得工人在定期发布维权简报的同时,积极通过微博转发、微信群转发、QQ群转发、朋友圈转发等手机互联网时代的社会化媒体传播形式,几乎每条简报的浏览量都过万。这就让更多社会人士关注利得工人维权面临的问题和取得的进展,争取社会正义力量的理解、同情和支持,体现了互联网+时代自媒体在工人集体行动中的强大力量。这不仅说明利得工人能够熟练使用新兴的自媒体,还体现了利得工人团结和组织程度是相当高的。

再次,劳工NGO、工人集体谈判专家、维权工人、劳工研究者、媒体朋友等社会力量给予利得工人最有力的支持。广州番禺打工族的工作人员一直跟踪利得工人的维权进展,并全程给予有力的指导,为利得工人团结做出了不可磨灭的重要贡献。打工族服务部工作人员曾飞洋和孟晗的家庭也因此受到不明身份人士的骚扰。然而,利得工人利用自己的智慧和力量保护了劳工NGO工作人员,体现了工人阶级的自主性和成熟程度。微博和微信中的劳工NGO、研究者、观察者和行动者们都积极参与转发利得工人的维权简报和微博,扩大了利得工人集体维权的社会影响。

又次,地方政府想方设法介入劳资冲突过程,试图主导劳资关系,劳资双方的自治空间受到限制。在利得工人集体维权事件中,当地基层政府作为社会治理力量的重要组成部分,想方设法介入工人代表与利得公司集体谈判的整个过程,甚至试图通过行政力量来影响谈判结果,体现出基层政府在构建地方政府主导的劳动关系格局中的积极作为。值得关注的是,地方政府在劳资关系中并不一定想扮演一种中立的第三方的角色,但利得工人较高的组织性和纪律性在一定程度上能够迫使地方政府尽量保持中立。

最后,出色的组织性和纪律性是工人集体行动得以成功的必要条件而非充分条件。工人集体行动的成功,还需要资方和政府保持冷静和克制。一方面,工人要通过扼住资本的弱点把资本拉回到谈判桌上来,连续六天的罢工和五夜露宿厂内的护厂行动让资方看到了利得工人维护自身权益的信心、决心和力量;另一方面,地方政府也要学会理性处理劳资纠纷事件,而不是动辄出动警察、协警、武警和大狼狗,用刑法的罪名抓捕工人代表,不能把劳资矛盾转化为官民矛盾,以增加劳资纠纷处理的难度。

上述五点是笔者的一个简单的思考,不当之处,请各位同仁批评、指正。

(作者:刘剑,系中山大学政治学博士,深圳广播电视大学副教授)
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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来源:王江松博客http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d8d48790102vyts.html


山重水复、峰回路转:利得工人集体维权纪实和评析 (2015-04-26 19:00:39)

去年第一波劳资博弈,双方达成集体协议


      2014年1月,利得鞋厂传出将搬离番禺迁至南沙的消息,但厂方并没有就搬厂相关事宜正式知会工人,更没有就搬迁对工人利益造成的影响与工人协商安置方案。该厂工人察觉到,厂方正在减少本厂生产订单、减少计件工资收入,以此逼迫工人自动离职,规避解除劳动合同的经济补偿。

      2014年8月中旬,利得鞋厂十多位工人维权骨干向番禺打工族服务部求助,从9月份至11份底,在服务部的协助下,利得工人共计召开了五次工人代表座谈会,一次工人大会。 11月25日,工厂威胁和逼迫工人签订不合理的变更合同,工人拒签。资方的逼签恶行引发工人愤怒。12月6日一早,手工组率先罢工,引发全厂工人大罢工。罢工当日,资方派出总经理、副总、协理、经理数人与11名工人谈判代表开展第一次劳资集体谈判。晚上,维权工人召开第一次工人代表大会,到会的61名工人代表推选出13名工人谈判代表参与第二次劳资集体谈判,并确定了首席谈判代表和第二、第三谈判代表;同时,推选了团结基金的管理员3名、工人新媒体宣传员5名、工人纠察队队长和副队长。至此,利得工人初步形成了较为完整的集体维权组织架构。

      2014年12月7日上午,劳资双方举行了第二次劳资集体谈判,工人首席谈判代表提出了13项诉求,包括:要求资方不以任何形式打击、报复工人和工人代表;要求自入职之日补缴社保和住房公积金;要求足额支付加班费、高温补贴,补回带薪年假、女职工产假待遇等。谈判桌上,劳资双方唇枪舌剑,针锋相对,工人谈判代表据理力争。谈判期间,48名工人代表在会场外静坐,2500多名利得工人在工厂内外关注和声援谈判现场的代表。利得公司在傍晚六点发出公告,表态同意满足工人各项诉求,但未给出具体方案。

      收到利得公司发出的公告后,工人首席谈判代表立即召开了第二次工人代表会议并发出公告:

  1、建议全厂工人将于12月8日上午复工。
  2、要求利得公司在12月12日前完成对全厂工人入职时间的书面确认。
  3、要求利得公司在2015年1月10日前补缴工人入职以来的社会保险和住房公积金。
  4、要求利得公司在12月13日前签订第二次劳资集体谈判协议书。
  5、要求利得公司在12月13日举行第三次劳资集体谈判,就工人加班费、高温补贴、带薪年休假等工人诉求展开谈判。

      12月10日,广州市番禺区总工会温副主席一行六人到利得公司检查工作,并组织工人座谈会,重点询问了利得工人罢工的原因和具体诉求、工人代表的产生方式、工人团结基金的筹集和使用方式。温副主席恳切地建议工人理性维权,不要影响正常的生产秩序,适当做出妥协,并表示工会依法代表工人利益,当仁不让地支持工人依法维权。工人谈判代表很有礼帽地回答说:感谢番禺总工会的关心,利得工人维权是工人自发的、有组织的集体行动,现在劳资双方已展开了两次集体谈判,工人在全厂罢工两天后又集体复工,这高度体现了工人的团结、理性和智慧,工人有决心、有力量透过集体谈判形式维护工人的权益。劳资问题通过劳资谈判解决,对此劳资双方都有共识,我们工人不邀请第三方组织或第三人参加劳资集体谈判,劳资双方直接对话解决问题。日后,如有我们工人解决不了的问题,再请番禺总工会协助。

      在工人代表的督促下,全厂2750名工人入职时间的核对工作于12月12日顺利完成,为劳资双方解决社保、住房公积金、工龄补偿等问题奠定了现实基础。然而,原定于12月13日的第三轮劳资集体谈判未能如约进行,公司管理层召开各部门员工大会,针对工人加班费、带薪年假、高温津贴等工人诉求单方面发布公告:

  1、单方面决定高温补贴、带薪年休假、加班费三项打包一次性补偿,每年补偿500元,最高年限为五年。
  2、春节之前发放部分搬迁补偿金。

      61名工人代表立即召开了紧急碰头会议,对公司单方面公告的决定表示不接受,会议要求各位工人代表下到车间收集工友们对公司公告的意见,并将采取一致的协调行动。各位工人代表征询了工友们的意见,绝大多数工人都不同意、不接受公司方面的意见,并要求与资方交涉。12月15日,针对利得公司拒绝与工人代表展开第三轮集体谈判,在工人代表严正交涉无果的情况下,针车部门、手缝部门的工人开始罢工,抗议管理层出尔反尔、不信守承诺、拒绝集体谈判的行为。罢工当日,车间管理人员封堵车间大门,阻止工人走出车间,但是,工人团结一心,手牵手地冲出车间大门。至下午2:00,超过80%的工人参与第二次罢工。工友们以集体行动支持自己推选的工人代表,并以此表达对公司种种违约行为的不满和愤怒。12月16日,1000多名工友走出车间集合到工厂广场。工友们买来了大喇叭喊出了震天的口号: 青丝变白发、老来没保障!老板不守信、工人要尊严!工友口号惊天动地激动人心!同时,工友们还打出多条横幅在工厂内部游行。一条条红色横幅就像一面面鲜红的旗帜,体现出了工人的尊严与团结。

      2014年12月17日下午1点至3点,利得鞋厂劳资双方举行了第三次集体谈判,劳方13名谈判代表参加谈判会议,劳资双方平等谈判,地方政府有关部门、总工会等现场监督与见证。经过两个多小时的紧张谈判,劳资双方就加班费、带薪年休假工资、高温补贴补偿和复工时间达成一致:加班费、带薪年休假工资、高温补贴三项合并以一次性每人每工作满一年2000元的标准发放,以六年为上限,工作未满一年的员工按每满一个月166元的标准发放,并于2014年12月20日前支付;全体职工须在2014年12月17日下午4时前,全面复工,正常上班,确保正常产量,否则公司无法执行上述补偿方案,全体员工需全面正常上班到2015年公司搬厂时。下午4点,在工人代表的号令下,利得鞋厂全体员工按时复工。

      至此,利得工人经过长达5个月的团结组织的艰难成长过程,召开了1次部分车间工人大会、6次代表座谈会、1次全体工人代表大会预备会、2次全体工人代表大会、2次谈判代表座谈会,又经过2次全厂大罢工共计5天罢工抗争,举行了3次艰苦卓绝的利得劳资双方集体谈判,终于在第一阶段维权取得了伟大胜利!

      2014年12月26日,由于支持和协助利得工人维权行动,广东番禺打工族服务部主任曾飞洋在办公室遭遇不明身份人员暴力袭击,全国29个社会组织和3372各界人士参与联署同声谴责此一恶劣暴力事件。在联署中,逾千名为利得工人签名。工人仗义联署,不仅让遭遇袭击的劳工维权人士心生感激,更加展示出了工人的道义力量。


集体协议迟迟未能履行,警方突然介入劳资博弈


      利得劳资集体协议签订以后,资方如约履行了加班费、带薪年休假工资、高温补贴三项承诺,但对于补缴社保、公积金和工龄补偿三项承诺却迟迟不予履行。与此同时,工人谈判代表出现分化,总谈判代表等5人多次明确反对召开全体工人代表大会, 3月25日、30日、4月5日,他们撇开其他8名谈判代表去南村镇派出所和镇政府交涉,但没有就交涉结果进行传达和商议,引发工人不满,直到4月18日有工友要求罢免这几个谈判代表后,他们才传达最近一次谈判结果:补缴社保要拖延2年时间完成,公积金按每年只补偿现金200元,最高不超过10年工龄。

      4月19日下午,106名利得工人和20名工人代表正在罗庄的富力城酒店开会罢免不称职谈判代表、补选新的谈判代表,要求资方本月底补缴完成社保和公积金及支付关厂安置费。下午4点左右突然闯进近百名番禺特勤警察和辅警,开来近10台特警车,殴打工友,抓捕工友,番禺打工族服务部工作人员孟晗被一辆黑色小车抓走。劳工学者王江松根据打工族服务部工作人员北国的报道发出一则微博,几个小时内引发网友近2000转发和数百条评论(截止第二天晚上被删除,该微博转发5240多次,评论1183条,阅读180.1万,徐昕、郭于华、刘建锋、迟夙生、石讷、肖雪慧、叶匡政、荣剑等意见领袖都做了转发和评论)。为解救被抓工人及孟晗,工人聚集在派出所门口,要求立马释放被抓人员,警方迫于压力释放被抓工人,后又将被带往公安局的孟晗释放。虽然招致警方打压,当日下午,会议还是酝酿和推举出19名工人谈判代表,新的工人代表团队将以15女4男阵容迎接新一轮劳资谈判。孟晗被邀请作为劳方谈判顾问。

      4月20日,广州番禺利得鞋业的工人们再次发起全面罢工,这是利得工人为争取各项合法权益的第三次全面罢工。与此同时,19名新产生的工人代表与政府工作组在番禺区南村镇政府谈判。资方代表是公司总经理等8名高层管理人员,南村镇政府、劳监、地税及番禺区总工会等有关部门的6名代表列席,由南村镇党委罗书记主持。工人谈判顾问孟晗和打工族工作人员朱小梅,因为政府有关部门及资方的坚决反对,没能进入谈判现场,北国接替孟晗成为劳方谈判顾问。

      工人代表在谈判现场申明,此次罢工是利得公司不履行第四轮集体谈判达成的协议、欺骗和伤害利得工人正当权益所致,利得公司应该承担所有责任。要求利得公司立即与19名工人代表进行集体谈判,工人诉求有:

  1、在关厂前办理员工社保补缴手续。
  2、一次性处理工人住房公积金问题。
  3、资方在4月25日前发布关厂员工安置方案,4月30日前把工龄补偿金发放到个人。4、在5月25前,为不愿去南沙工厂工作的员工开具离职证明,以便工人办理失业保险。

      南村镇委罗书记及参会的相关政府部门针对首席谈判代表提出的每一项诉求作出解释或答复,最后有如下意见:

  1、争取在2015年年底完成工人社保补缴手续。在这个期间,政府部门设立一个公共账户接受利得公司和工人个人的缴费款项,并接受工人代表的监督。
  2、有关住房公积金问题的处理,尊重劳资双方的意愿,政府搭建沟通平台,协商一次性处理方案。
  3、工龄补偿具体事宜,政府可以协调,但不作保证
  4、离职证明和失业保险,要求公司出具依法出具离职证明,并依法办理失业保险手续,人社局提供便利措施。
  5、督促利得公司与工人谈判代表协商,要求4月21日启动新一轮劳资集体谈判。

      全体工人谈判代表对这个答复表示不满,要求政府部门负起责任,督促利得公司立即与工人代表谈判,保障利得工人正当权益。为了防止公司搬走设备和货物,300多利得工友寒冷的雨夜守护工厂。

      4月21日,工人继续罢工,第二次集体谈判在南村镇府会议室展开。利得公司张总经理首先发言,介绍如下基本情况:春节前,利得公司已把780名社保补缴的名册、补缴基数、补缴年限等提交给了番禺地税局。经地税局审核,员工个人应该补缴的金额为500多万、公司应该补缴的金额为1200万、滞纳金为900多万。公司多次与地方政府部门交涉,要求减免900多万滞纳金,但未果。张总在今天的谈判会场多次谈到补缴社保产生的滞纳金的难题,希望政府帮助适当减免,工人谈判代表宋佳慧也当面向罗书记提出希望镇政府帮忙减免部分滞纳金,罗书记表示没有办法。对此,张总表示公司愿意承担全部滞纳金,配合政府部门办理补缴手续。

      工人首席谈判代表余功斌重申要求公司关闭前必须完成社保补缴手续。会议现场,地税局工作人员电话请示上级领导,然后说7月底前尽量完成员工社保补缴手续。比较昨天谈判会议上政府部门答复在年底前完成社保补缴手续,今天政府部门答复说在7月底前完成,明显提前了整整五个月时间。但是,19名工人谈判代表一致要求公司在4月30日前把应缴社保金额全部打入地税局账户,5月30日前完成所有社保补缴手续。
工人谈判代表王光琼提出公司关闭补偿事宜,利得公司张总经理说公司已按去年集体谈判达成的协议内容做好了补偿准备,即按应发工资标准、每年工龄补偿一个月。

      工人谈判代表王建萍提出一次性处理住房公积金事宜,利得公司张经理强调公司只能按之前的承诺处理(即每年补偿200元、最多不超过补偿10年)。所有工人谈判代表不同意公司的这项答复。劳资双方在这一项诉求上分歧明显。

      本次谈判会议历时两个小时,劳资双方都有诚意透过集体谈判解决问题。在此,全体工人谈判代表督促利得公司认真考虑工人诉求,积极回应全体员工的要求,立即再次启动劳资集体谈判。

      下午5点,公司利用广播告诉全体工人,作出如下承诺:

  1、社保补缴提前到6月30日之前完成。
  2、安置补偿金同意在4月30日前全部打到工人账户。
  3、住房公积金每年补偿200元的数额不变,但会与安置补偿金一起到账。其他2条诉求没说。公司同时要求工人打开大门出货。

      对此,工人谈判代表们认为,需要公司发布书面公告或签订协议书。并认为要哪天到账哪天才开工和开门!要求社保补缴在5月30日前完成。要求公司明天再谈判,不能单方出口头公告!

      是夜,1000多名利得工人继续护厂行动,拒绝出货,展示利得工人的团结和维权到底的坚定信念。

      与此同时,警方着手截断番禺打工族服务部与利得工人的联系。4月21日深夜12:15,有一伙不明身份人员猛击曾飞洋的家门,惊醒了曾的父母与妻儿,吓哭了曾的家人,曾没有理睬,这伙人约10分钟后离开;深夜12:50,又有一伙不明身份人员来到孟晗的家门口,猛按门铃,孟晗也没有理睬,约5分钟后,这伙人离开。22日黎明时分,为了不影响家人生活,为了更好地协助利得工人,曾飞洋离开了家,也没有回办公室,而是在肯德基大堂办公了一整天。22日早上八点,孟晗家门口又出现了一群不明身份人员,孟晗被堵在家里不能外出。直至23日11:30,孟晗被困在家已超过28小时,外面不时有人拍门,家中被断电,孟晗只能靠充电宝里的一点电能与外界保持联系。利得工人知道这个信息之后,派出12名工人谈判代表亲自来到孟晗的家里,迎接孟晗出来。11:45,孟晗与工友门一起下楼,离开家门后,孟晗与佳慧工友假扮情侣大摇大摆下楼、从小区后门堂而皇之走出。等不明身份人员醒悟过来后,孟晗已安全转移。最梅婆、佳慧两位工人谈判代表被带到富华派出所,18:20,两位工人谈判代表安全回到工厂。利得工人再次以工人的勇敢、智慧和团结行动支持协助他们的工人组织者孟晗,让孟晗脱离险境。在这个营救过程中,陈辉海、朱小梅、邓小明、北国、刘少明、黄敏鹏等劳工工作者和公民也来到现场声援和协助。工人们决定照常守夜,镇政府大小官员到一线做工人工作。细雨靡靡,人们都担心事态会朝着不利于工人的方向演化,甚至会出现强制清场的结局。


劳资冲突可以和平理性解决,利得集体谈判案例意味深长


      然而,峰回路转,柳暗花明,迫于工人的坚决行动,就在4月23日晚上,镇政府和利得公司发出加盖双方公章的联合公告,除公积金补缴标准未能满足工人的诉求之外,基本同意了工人的两项主要诉求:一是4月30日一次性结清经济补偿金(连同一年200元公积金),二是设定5月30日工厂搬迁前基本完成社保的补缴,如有少量剩余工作,公司将派专员负责善后,直至6月30日完成此项工作。番禺打工族服务部深夜召开会议,决定建议和动员工人接受公告,并于第二天发出简报:

【利得工人维权简报22 】23日夜晚,利得公司和南村镇政府联合发出公告,该公告摘要:1、在6月30日前将780名工人社保补缴全部完成,搬厂完成之前把剩下的补缴社保资金全部打入南村镇地税局专门账户监管。2、4月30日一次性将关厂安置补偿金和公积金补偿打入每个员工个人账户。亲爱的工友们,其实除了这个周末,本月也就只剩下3天时间了,这个操作时间与去年12月17日至20日的加班费补偿金到账时间是一样的!关厂安置补偿金标准和公积金打包补偿标准不变,其它的女工产假补偿与离职证明手续办理均没有变化;而且,南村镇政府也与利得公司加盖了公章。因此,经过严密分析,我们认为这次公告内容具有可操作性,值得全厂工友接受和信赖。亲爱的工友们,去年的2次大行动已经表明,全厂统一复工的动作也同样体现出了伟大的工人力量!我们要珍惜这个展示伟大力量的机会。接下来的重点工作,就是监督利得公司履行公告内容,不让工人的权益落空。

      问及为什么形势会峰回路转,曾飞洋、孟晗、彭家勇回答说,一是2700多名工人的高度团结和组织,以及他们罢工5天守厂4夜的坚决的集体行动,二是劳工界和社会各界的积极声援;三是长期的工人培训和组织动员是集体行动能够团结坚持到底的基础。

      虽然劳工界普遍建议利得工人接受资政方发出的公告,但利得工人对政府出警打压工人和劳工机构人士的行为深感疑惧,对多次出尔反尔的厂方失去信任,又由于工龄补偿尚未到账且社保补缴日期及住房公积金补偿数额存在分歧,工人坚持罢工。24日下午,厂方发放了工龄补偿核对单,并为守在门口的工人搬来三箱饮用水。工人认为厂方此举意图在于说服工人让开大门让厂方出货,表示“已经骗了我们好几次了,再也不会上当了,什么时候把钱(工龄补偿)打到账上,什么时候才给他们开门。”虽然员工表示在住房公积金赔偿数额上可作出让步,但是由于工人对厂方已经失去信任,工人坚持工龄补偿到账才会考虑让厂方出货和复工,罗书记当面向守门工人表示若厂方食言政府会给工人一个交代,工人却坚持“钱就是交代”。因番禺工厂罢工,利得其他两个分厂由于没有原料,也相继停工。

      坚持到4月25日下午,厂方基本满足了工人的诉求,工人宣布复工。@利得工人 微博发布第23号简报:

【利得工人维权简报23 补偿金已入账社保已开始补缴 利得工人集体维权取得巨大胜利】
1、4月25日下午3点,关厂安置补偿金和一次性处理公积金的补偿开始打入全厂工人账户。关厂安置补偿金的标准是按去年12月份公告中的每年工龄一个月的应发工资标准执行,关厂安置补偿金的画饼终于变成了实实在在的果实;一次性处理住房公积金的补偿由原来的每年200元增加到250元、补偿上限由原来的10年提高到15年。
2、社保补缴事宜取得突破性进展。已有368人的补缴所需资金今天打入地税局有关账户。利得鞋厂在去年底开始登记的工人申请补缴社保工作中,全厂共计有783名工人积极登记申请补缴社保。经过这次新的20名工人谈判代表团队与政府、资方的2轮谈判,社保补缴所需时间由之前的两年半时间补完,加快到今年6月30日之前全部补缴完成。
其中,今天下午已经完成了首批53名工人社保补缴扣款工作。同时,目前已经完成了315名工人社保补缴数据审核,这315名工人社保补缴所需资金今天已经打入地税局,有关账户进行严密监管,不得挪作它用!剩余的415名工人的社保补缴数据正在全力加快审核,在6月底之前全部补缴完成,其中这415名工人补缴社保所需资金将于5月30日前打入地税局有关账户监管。
3、第三次利得工人集体维权行动胜利结束。利得工人取得的巨大胜利来之不易,经历了六天罢工和五夜护厂行动,是依靠全体利得工人团结一致的行动和钱到账才复工的坚定信念。利得工人谈判代表团队的职责和使命并没有结束,她们将继续监督社保补缴事宜的进展,直至补缴完毕。
4、利得工人的抗争不是孤立的,得到了广东番禺打工族服务部等社会各界广泛的关注和声援,尤其是广州中医药大学第一附属医院的维权工人陈滔、张科等四名工友的现场声援,他们还给我们利得工人赠送了四箱饮用水,增添了我们坚持到底的信心和力量。
5、前后三次的利得工人的集体维权行动,旗帜鲜明地提出劳资集体谈判和工人代表制主张,并涌现出一批又一批有觉醒、有意识、有担当的工人。向利得工人致敬,利得工人以坚定的团结和坚韧的斗志再一次战胜了不可一世的强大资本!利得工人的胜利将极大地鼓励中国各行各业的工人集体行动,必将推动中国劳资集体谈判制度的发展。
工人团结有力量,集体谈判争权益!
工人团结万岁!


      劳工学者王江松评论:经过利得工人6天罢工5夜守厂的抗争和三轮劳资集体谈判,利得公司劳资冲突落下帷幕。利得案例表明:1、在工业市场经济中,劳资冲突完全可以通过劳资自主自治的集体谈判得到解决;2、政府应当保持公平中立,努力促成双方和解,贸然出警打压工人不仅越出职权范围而且会恶化劳资关系和劳政关系。

      据此,我们可以对利得工人集体维权案例做一个初步的总结分析。

      1、成功地克服了人数众多的集体行动的瓶颈和困境,形成了高度民主而有效的组织体系
      美国经济学家和社会学家曼瑟尔•奥尔森在《集体行动的逻辑》一书中,深刻分析了集体行动的悖论和困境:一方面,集体行动是创造和提供公共产品的必由之路,另一方面,集体行动却经常因为参与者的机会主义行为(搭便车)而趋于瓦解。从经济学的个人主义视角出发,奥尔森首先假定,每个人都是理性人,而理性人的显著特征就是行为前要进行成本收益的计算和权衡,以追求自身效用的最大化为目的,因此情况往往是,理性的自利的个人不会积极主动地发动集体行动、提供集体物品以满足所属集团或组织的需要,在人数众多时尤其如此。问题的关键在于,当大型潜在集团的个别成员看到他的支持对集体目标的实现在任何情况下都不能起决定作用时,以及当他看到无论他对集团目标的实现有没有出过力他都能从他人的努力中获益的时候,他就会倾向于放弃参与集体行动,或者拒绝为集体产品的生产支付成本。

      博弈论则从另一角度发现,貌似个人理性的趋利行为往往会导致集体无理性的囚徒困境。“囚徒困境”模型是:有两名嫌疑犯被拘留所分别看管,地方检察官确信他们犯有某项罪行,但缺乏确凿的证据,需要取得他们的口供。于是检察官分别告知这两个人,他们可以选择承认有罪或不承认有罪,判决将根据其认罪态度做出,其中认罪者轻判,不认罪者重判。检察官的对策是,如果两人都不认罪,就给他们编造某种小罪予以轻判;如果他们都认罪,就按照他们所犯罪行起诉并建议酌情减轻一点处罚;如果一人承认一人不承认,则对承认者予以轻判,对不承认者予以重判。毫无疑问,如果两人可以见面交流并相互信任,作为理性人,他们一定会选择都不承认,因为这会得到最好的结果。但问题是他们既不能见面,也缺乏相互信任,于是他们从自己利益最大化出发,争取通过认罪而得到最轻的处罚,而不管对方是否认罪,结果他们不约而同都选择了认罪,而这恰好落入了检察官的圈套。他们的个人理性恰好导致集体的不理性。早期工人不能够做出团结一致进行集体抗争这种能够给他们带来最好结果的策略,而是从确保自己个人安全和利益并避免最大损害这种个人理性出发,选择了不抗争的策略,结果自然是加重了资本对劳动的整体上的控制和剥削,而在集体境况得不到改善的情况下,个体工人的处境自然也得不到改善。

      毋庸讳言的是,中国工人总体上还没有成为一个达到自我意识并组织起来的、自为的阶级,只是在各地尤其是在珠三角、长三角地区,出现了较多组织化维权的案例。这些案例大多数限于人数较少的企业,比如常德沃尔玛、佛山工艺总厂、广医附属第一医院、深圳迪威信、广州大学城物业管理公司、番禺新生鞋厂等等,少则几十人,多则二百来人,由于工人们彼此之间因为地缘关系、业缘关系而相当熟悉,小范围内面对面的聚会和交流比较容易梳理大家的共同诉求,从而能够建立起比较紧密和严密的组织体系。而工人人数众多的企业,或者没有发生过任何集体行动(如深圳富士康),或者只发生过偶然原因引发的骚动(如郑州富士康),或者虽然有过初步的组织化努力,但终归由于没有找到有效突破集体行动瓶颈制约的办法而功成垂败(如东莞诺基亚和东莞裕元)。此前规模较大(4000人)并且取得成功的工人集体行动只有深圳先进微电子厂,但这个案例的工人组织化内情不为外人所知。相比之下,利得工人的组织化过程得到比较多的披露,可供人们进行研究和传播。

      利得工人前期在彭家勇、朱小梅、邓小明,后期在曾飞洋、孟晗、北国、朱小梅的辅导下,扎扎实实、一步一个脚印地完成了自组织的过程,自下而上地选举产生了60多名工人代表,又从工人代表中选举产生了13名工人谈判代表,最后从工人谈判代表中选举产生了首席代表、第二代表、第三代表。在这个基础上又形成了谈判小组、团结基金管理员、新媒体宣传员、工人纠察队的职能分工。这样一个民主选举的过程,就是工人诉求的梳理过程,就是分散的工人形成共识、共同意志、共同目标的过程,就是一个工人跨越个人理性的局限性而上升到集体理性、跨越个人利益的狭隘性而上升到集体利益的过程。这是有效的集体行动的制度性保障。因为在民主的基础上形成了共同目标和意志,才形成了工人代表和谈判代表的权威性,才能够令行禁止,该罢工的时候就罢工,该复工的时候就复工,有张有弛,进退自如,而不会陷入到工人内部的纷争和内斗之中不能自拔,最终被政府和资方分而治之、各个击破。

      值得特别称赞的是,利得工人意识到了民主是一个过程,不是某一次选举完了以后就一劳永逸了,而是需要不断地监督和促进民主决策体制的有效运行。当工人们发现以总谈判代表为首的5名谈判代表不能履行代表职责时,工人们便果断启动了罢免、改选和补选程序,重新建立了一个有效的代表结构。工人们把组织的权力牢牢地掌握在自己手里。

      这个组织化、制度化的过程,当然以工人的意识和思想水平的提高为前提条件。如何提高工人的意识和思想水平呢?我们认为要从两个层面入手:

      一是突破以机会主义为核心的个人理性和个人利益逻辑,而建立以团结互助为核心的集体理性和集体利益逻辑,从而克服集体行动的瓶颈、跳出集体行动的陷阱:(1)我出的力虽然很小,但很多这样小的力汇合起来会形成排山倒海的巨力;(2)如果集体行动成功了,我不出力固然也可得利(分享集体产品),但人人都像我一样不出力,结果将是谁也不可能得利(根本就不可有集体产品)。这个层面的启蒙、培训和教育,以每一个普通工人为对象,以诉诸、启发、培养普通工人的长远和共同利益意识与集体理性为主要任务。

      二是克服恐惧和奴性的情感和意志倾向,而建立一种以勇敢追求公平正义为核心的情感意志取向,也就是在上述利益的逻辑演进的基础上进一步升华出道义的逻辑。这个层面的启蒙、培训和教育,在一般情况下,或在最初阶段,不是针对每一个工人的,而主要是针对工人积极分子的,旨在促使他们成为工人领袖。要实现第一个转化,要把工人团结组织起来并开展有效的行动,就得有人先走一步,身先士卒,以榜样的力量带动普通工人,而这些人一定会遭到既得利益集团的打击和伤害,他们不可避免地冒更大的风险,甚至需要牺牲自己的经济利益、安全、健康,乃至要冒生命的危险。没有强烈的道义价值观和精神信仰是很难付出和承受这一切的。利得首批工人领袖后来之所以被淘汰,就跟他们缺乏这样的价值观和信仰有关,这使他们很难经得起强势的政府和资方的威逼利诱。

      2、工人代表制的历史必然性、正当合理性和法理依据
      所谓工人代表制,是在近年广东劳工运动中涌现出来的一种工人组织模式,主要内容是,在没有工会的企业,或在有工会而工会不作为、工人对工会不信任的企业,工人通过自下而上的选举或签名委托,产生工人代表以及工人代表委员会,代表全体或大部分工人就劳动权益问题与资方进行集体谈判。这个模式是由广东劳维律师事务所段毅等律师与深圳冠星链表厂1000余名工人,于2012年在与资方的博弈过程中首次创造和总结出来的,以后几年,逐步在珠三角地区得到推广和运用。

      工人代表制的产生和普及,不是偶然的,而具有深刻的历史必然性与正当合理性,在本质上,它与与工会(其本意就是工人的团结、联合和组织)的产生和发展是同一种历史现象:工会就是工人代表委员会,而工人代表制和工人代表委员会也就是工人的团结、联合和组织。当然,工人委员会与工会的区别还是有的,在发达国家,前者存在于企业内部,并且是法定的企业内部工人参与企业管理的唯一组织形式,后者通常是跨企业的,是行业性、产业性、地区性和全国性的工人联合组织,并且具有多元竞争的特征;在中国,职工代表大会和工会也具有若干区别,尤其是在工会被一元垄断的情况下,工人代表制就成为工人在工会之外的另一种有效的组织形式。

      工会也好,工人代表制也好,在其产生和发展之初,往往是不被当时的法律所认可的,甚至被认为是非法的,只是在后来才一步一步取得合法的地位。回顾历史,我们发现,工人的团结组织权、集体谈判权和罢工权,在法律认可和保护它们之前,其实以一种自然而然的方式存在了,故而我们把它们称为自然权利、自然法和自然正义,成文法只是在后来以人为的、有意识的方式对它们加以认可和保护,同时协调它们与其他公民权利之间的关系,并以行政执法和司法审判的方式对侵犯这些权利或越界行使这些权利的行为加以惩罚。

      目前,可资新生的工人代表制利用的法律资源有:

      (1)联合国《人权宣言》第23条规定:“人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利”;我国政府已经签署的《公民权利和政治权利国际公约》第22条规定:“人人有权享受与他人结社的自由,包括组织和参加工会以保护他的利益的权利”;全国人大已经签署的《经济社会文化权利国际公约》第8条规定:“人人有权组织工会和参加他所选择的工会,以促进和保护他的经济和社会利益;这个权利只受有关工会的规章的限制。”我国是联合国常任理事国和人权理事国,有义务遵守这三个最主要的人权公约。

      (2)我国宪法第35条规定:“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由”,而工人的团结权和组织权无疑就是公民结社权的具体落实。这是工人代表制的最高的宪法依据。

      (3)《工会法》第2条:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织;第3条:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。虽然该法规定中华全国总工会是唯一合法的工会,违背了“自愿结合”这一基本原则和基本要件,但从法理上说,工人是建立和组织工会的唯一主体,工人享有不可剥夺的团结组织权,应该是毫无疑问的。因此,当官办工会不能满足工人结社、团结、组织、维护和争取权益的需要时,工人以其他形式自愿结合起来,是符合工会法理的。

      (4)中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系,其第六十三条等规定,公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。民事法律行为的委托代理,可以用书面形式,也可以用口头形式。书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签名或者盖章。西南政法大学教授陈步雷等人认为,方兴未艾的工人代表制完全适用民法上述委托代理的法律规定。在珠三角地区实际的劳工运动中,工人们不仅通过工人代表制形成民法上的委托代理关系,而且通过对其他公民的授权形成委托代理关系,比如南海本田工人委托中国人民大学教授常凯成为他们的谈判代表,新生鞋厂工人、联盛工人委托刘少明成为他们的公民代理,而当地政府也认可了这一法律行为。

      (5)公司法第十八条除规定公司职工依照工会法组织工会、开展工会活动、维护职工合法权益外,还规定公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。那么,利得工人以及其他维权工人团体的工人大会、工人代表委员会当然应该属于“职工代表大会或者其他”实行民主管理的形式。

      (6)劳动法第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第三十三条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

      劳动合同法第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。第五十一条规定, 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

      《广东省集体合同条例》第十条规定,集体合同由企业工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。第十二条规定,已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任,其他代表由工会确定。没有建立工会的企业,职工一方代表由职工民主推举产生,并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。

      虽然上述法律处处强调法定工会的优先代表地位,但一个“或”字,也为工人代表制提供了一定的法律依据。利得公司以及其他没有工会的企业,工人选举产生工人代表委员会当然是完全合法的,对此,资方和当地政府也没有任何异议。争议较大的,一是在有工会而工会不作为、工人不信任的企业,工人有没有权利产生工人代表委员会?我们认为,“工会或者职工”、“工会或者职工代表”的表述,已经给工人代表制留下了法律空间,而且在法理上,工人、职工显然比工会具有更高的法律地位;二是上级工会指导没有工会的企业选举职工代表,应不应该理解为上级工会的指导是必备条件、工人没有直接选举职工代表的权利?显然不能这样理解,因为这会剥夺工人的组织权和选举权。上级工会的指导必须基于工人的同意和请求,上级工会有帮助工人选举代表的义务而没有否决工人选举产生的代表的权力和法律依据。利得工人与番禺区工会副主席的对话充分显示了工人与上级工会的这种法律关系,区工会副主席也没有对工人代表的说法予以否定。

      值得指出的是,工人代表制不仅对于当代工人阶级的组织化进程意义深远,而且对于整个社会运动具有极高的启发和榜样价值,如果社会各界都能像劳工界一样,通过代表制组织起来,那么整个公民社会的雏形就呼之欲出了。诚如此,实为国家之福、民族之福也。

      3、以劳资双方为主体是集体谈判的基本原则
      应该说,在去年年底的三轮利得公司劳资谈判中,劳资双方显示了充分的主体地位,当地政府难得地保持了客观中立,对此,劳工界人士曾经予以高度评价,认为利得劳资纠纷的解决模式可以成为劳资集体谈判的一个范本。资方后来之所以没有按照谈判协议所规定的日期补缴社保公积金,引起工人的怀疑和怨愤,根据后来张总经理在谈判过程中的透露,主要是因为政府职能部门办事不力,而且不愿放弃高达900万元的滞纳金(这个其实是可以争议的:以前地方政府由于招商引资的需要,或者官商利益输送,对企业补缴或者少交社保公积金的行为监管不力,是导致劳资冲突的重要原因,而一旦爆发劳资冲突,政府又不仅对自己的责任一推二五六,而且乐得征收一大笔滞纳金,令人想起著名的钓鱼执法)。此外,首批工人谈判代表中的5名去了几次镇政府和派出所以后,就改变了维护和代表工人的初衷,不知政府官员在其中做了什么手脚。尽管如此,只要劳资双方坦诚相待,也不至于再次爆发激烈的罢工和守厂行为。

      正是警方的不当介入,抓捕了参加工人代表会议的两名工人和一名劳工机构工作人员,引爆了第二天的全厂大罢工,此后警方又强力切断劳工机构与工人的联系,对曾飞洋、孟晗等人进行骚扰和监控,但这丝毫也不能熄灭工人的集体抗争,反而使他们更加紧密地团结起来,以至派出12名工人代表去营救被围困在家的孟晗。鉴于警方这种粗暴违法的行为,工人产生了对政府强烈的不信任,以致在镇政府和利得公司发出联合公告后,工人坚持罢工和守厂,要求补偿款到账后才复工和允许工厂出货。客观地说,资方也因为政府的不当介入而蒙受了损失,而政府最后也没有得到什么。

      当然,这里面情况比较复杂,就是“政府”并不一定是一个统一的主体。从利得工人发布的简报来看,以罗书记为主官的南村镇政府还是在努力促成劳资双方集体谈判的,但番禺强力部门却对工人和劳工机构进行了暴力维稳。于是情况成了这样:利得劳资双方都有相当的理性和自治能力,反而是政府在屡屡出警,挑起事端;一些政府部门不甘心于劳资双方成为社会主体,而是试图永远掌控一切!这是违背社会发展的客观规律的,也是注定不可能达到目的的。

      19、20世纪的历史发展证明,劳资双方的自治、自主的集体谈判,是解决工业市场经济条件下劳资冲突的基本制度和途径,应该说,劳、资、政、社会各方都因此而受惠。需要郑重告知资方、政府和社会各界的是,各国劳工运动历史表明,工人也具有足够的理性,在他们争得了团结组织权、集体谈判权和罢工权之后,很少有利用这些权利把资方赶尽杀绝的例子(这也意味着自己失业),而是像利得工人一样善于做出妥协和让步。只有在劳工缺乏基本权利、政府和企业联手镇压工人、社会也不支持和声援工人的情况下,工人才会诉诸极端的行动,才有可能发生暴力革命和无产阶级专政。

鸣谢:本文主要根据新浪微博@利得工人 和番禺打工族服务部发布的相关信息写成,谨向利得工人和战斗在第一线的劳工公益机构致以崇高的敬意!


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来源:王江松博客http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d8d48790102vz1j.html


为什么要致敬并学习利得工人? (2015-04-28 23:54:45)

    历时将近10个月的利得工潮,以劳资双方达成和解落下帷幕。虽然其间有过维稳力量的介入(番禺警方突袭工人代表会议,抓走2名工人和1名劳工NGO工作人员,并且通过监控手段截断劳工机构与工人之间的联系),但是最终资方和当地政府选择了与工人妥协,基本满足了工人的诉求。应该说,资方和政府之所以没有采取强硬的清场措施,主要原因在于2700多名工人已经完成了高度的民主化和组织化,以致每次出现高压维稳态势的时候,工人能够迅速做出坚决而一致的反应,令对手不得不考虑一意孤行可能导致的不可预料的严重后果。

    利得工人值得全社会的致敬和学习!

    今天上午我在首都经贸大学为博士生做了一个“劳动哲学”讲座,其中和同学们分享和讨论了一个让我这一辈子久久难以释怀的问题:为什么占社会人口绝大多数的劳动者和底层民众,却总是处于弱势地位,而只占社会人口少数的所有者和经营管理者、社会和国家管理者以及为他们服务的知识阶层,却总是处于强势地位?除了社会分工本身带来的历史必然性,除了人性中幽暗力量(如暴力和狡智)的作用,最为重要的是,前者是分散的、无序的、没有组织起来的,而后者是高度组织起来的。打个比方说,某个市镇上有数百家商户和数千居民,如果他们不能够有效地组织起来的话,他们就不得屈服于百十来个高度组织起来的青皮地痞,后者可以凭借组织起来的暴力控制整个市镇,向所有商户和居民收取保护费,谁敢反抗就予以严厉的镇压。按照历史学家吴思的名著《血酬定律》所揭示的,专制国家不过是一个最大的、获得了合法统治权的暴力和血酬集团,所有其它的生产集团,在没有形成有组织的社会力量之前,就不得不屈服于这个集团的统治。这是历史上所有极权、专制、权治社会赖以存在的深层原因。

    现代宪政、民主、法治社会的本质含义,就是以组织起来的社会力量,把这个在历史上长期起主导作用的暴力、血酬集团关进笼子里,让生产性和建设性的力量成为社会的主导力量,而遏制暴力和狡智的作用范围。发达国家率先完成了这一社会转型,而许多后发展国家还处在以暴易暴的历史循环之中。

    欧美等现代化国家的历史表明,要完成这一根本的社会转型,有赖于各种生产性、建设性社会力量,在完成各自的民主化、组织化的基础上,完成全社会范围内的民主化、组织化,最终达成宪政、民主和法治的社会契约。

    如果说,在欧美国家,由于封建制和私有制比较发达,第三等级(资产阶级)得以率先突出中世纪的重围,成为推动传统社会向现代社会转型的领导力量的话,那么,在具有悠久的帝制和弱私有制传统,又经历了数十年国家所有制、计划经济和极权主义时期,之后沿着这一路径进入权贵垄断资本主义和新极权主义时期的中国,新生的资产阶级具有先天不足和后天的依附性,很难成为社会转型的领导力量,倒是新生的工人阶级,由于遭受权力和资本的双重的经济剥削和政治压迫,同时又处在市场经济全球化、政治民主全球化、思想文化全球化和网络信息全球化的历史环境,极有可能成为推动社会转型的引领和主导力量。近年来珠三角等地区风起云涌的劳工运动初步证明了这一点,利得工潮只是其中一个最成功的案例。

    你看,利得工人完成了2700多人自下而上的、多层级的、有序的民主化和组织化:车间工人大会、全厂工人大会、工人代表委员会,在此基础上,产生了谈判小组、新媒体宣传小组、团结基金管理小组和工人纠察队的职能分工,使工人由分散的、原子化的、无序的状态进入联合的、有序的、高度组织化、富有行动能力的状态。除了个别村庄(如太石村、乌坎村)曾经做到了这一点外,其他阶级和阶层,都还没有这样的先例:新生的企业主和雇主阶级没有做到,承担启蒙任务、倡导宪政民主法治的知识分子也没有做到。拥有较多经济、政治和文化资源的社会中上层想做而没有做到的,由较少拥有经济、政治和文化资源的底层民众做到了,我们难道不应该向他们致敬和学习吗?

    你看,利得工人的集体行动自始至终遵循了劳资和平博弈、理性谈判的原则,没有采取任何极端的和暴力的行动,没有提出任何打倒推翻、你死我活的目标,该罢工的时候罢工,该复工的时候复工,该进取的时候进取,该妥协的时候妥协,俨然契合了现代宪政民主法治的基本原理,表现出高度文明的政治素质。他们实际上在微观层面上实践了一种共和政治,而宪政、民主、法治的共和国,不过就是劳资集体谈判在全社会范围的放大而已。难道我们不应该对工人们的这种历史首创精神表示敬意并且学习效仿吗?

    世界劳工运动历史表明,工人也具有足够的理性,在他们争得了团结组织权、集体谈判权和罢工权之后,几乎没有利用这些权利把资方赶尽杀绝的例子(这也意味着自己失业),而是善于做出妥协和让步。只有在劳工缺乏基本权利,政府和企业联手镇压工人的情况下,才有可能发生暴力革命和无产阶级专政。

    然而,当下中国绝大多数企业界和知识界人士,看不到劳工运动的这一历史的和现实的发展趋势,对工人维护和争取自己的基本人权和劳动权益的行动普遍表示深深的冷漠和疑惧。我在一个微信群里做了一个“制造业衰退过程中的劳工权益”的讲座后,引发群里长达五六个小时的激烈争论,一些企业界人士对民工胡常根极尽辱骂之能事。我后来评论了这样几句话:看了全部讨论发言,某些企业界或山寨自由派人士很令人失望。他们满嘴污言秽语,比民工胡常根的辩论风度差得太远了。我也做过十年企业,当过小资本家,没有丝毫他们那种快要爆棚的优越感。他们有几个钱,以为自己高人一等了,口口声声别人是流氓无产者。其实大抵不过是与权力苟且交欢而已,至少从来不敢去争取企业公民的权利,只会去主动或被动贿赂官员,只会去压迫更弱的劳工。他们近视得很,自己占有较多经济和社会资源,却不知道如何为劳资双方联合起来推倒专制权力做一点贡献。这种人,如果有一天无产阶级专政果然又来了,他们和贪官污吏一起被吊上电线杆,那是一点也不奇怪的。风起云涌的劳工运动,证明相当多的劳工不仅有了劳工三权意识,而且已经付诸行动了。至于政府,从来就不会主动给予劳工三权,劳工三权一定是劳工争取来的。企业界人士应当向劳工学习,积极主动地去争取你们的结社权,而不是靠依附权力、靠官商勾结来保护自己的那一份利益:君不见每次劳工维权时,都是警察出来抓捕工人吗?

    相比之下,自称“民主左派”的胡常根的一段话,的确是发人深省的:我现在感觉,一大批五毛混进右派群里,在挑事,在败坏民主派的声誉,在破坏民主派的形像,混淆民主派的理念,在抹黑民主派,在捣乱,这是某D的拿手好戏。从前,某D派出一大批五毛和毛左,与民主派进行旷日持久的辩论,结果越辩越黑,现在某D改变了策略,利用网络相互不了解的特点,派出一大批五毛混进右派群,成天在质疑这个,抹黑那个,网络舆论由原来的右派质疑某D,变成了现在的五毛质疑右派。奉劝民主右派们,不要再将精力浪费在和五毛们无休止的扯皮上,干点实事吧,很多群的群主,就是五毛,拉了一大批右派在群里没完没了地扯蛋。再次奉劝右派们,对群主不太了解的群,你们要坚决撤出去,不要再被五毛利用,如果一定要进群去聊天,就去那些至少在现实中有些了解的群主办的群里去。右派们,有功夫和五毛闲扯蛋,可以启蒙十个普通网友了。右派们,你们可以随便的加网友,不管对方是什么人,先加了网友再说,然后向他们群发贴子,或者拉到民主群里接受启蒙,尽管一开始他们很难接受,退群的很多,但是只要持之有恒,不断的拉人,效果比和五毛扯蛋要好一万倍。这段时间,我进了好几个非常可疑的群,发现不少右派被五毛煽动,前几天在几个五毛群里,宣传民运应当和工运相结合,倒逼体制转型,结果在几个群里都遭到一大批五毛的围攻,这些五毛将民工依法讨薪,说成是敲诈企业,是向雇主碰瓷,这些人在明知事实真相的情况下,却对我个人大肆污蔑造谣,并存有我多年前的照片,因此我当时就判断这些是前几年交过手的京沪五毛。因为前几年响应许XX在北京搞的教育维权,我们在上海的学生家长也在上海搞了些小活动,遭到了上海五毛的长期围攻,所以对他们的语言风格和抹黑手法,我非常熟悉。可就在五毛向我围攻的时候,一些不明真相的右愤居然也和五毛狼狈为奸,恶毒攻击民工向企业维权是搞阶级斗争,并很不明智的在这个时候鼓吹什么古典自由主义。

    下面我推荐“企业界与劳工界对话群”的立群宗旨,供民主右派与民主左派、企业界与劳工界、自由主义知识分子与社会民主主义知识分子思考:这可能是一个难度最大、专业性和挑战性最强的微信群。何故?盖因劳资矛盾和冲突成为现代工业社会的常态,劳工界和企业家似乎没有对话的空间。本群恰恰试图打破这一似是而非的成见,寻求和拓展劳资双方对话乃至合作的可能性:

1、工业市场经济本质上是劳资对立统一的共同体,从利益层面来说,对立是难免的,然而妥协和合作也是必要的,否则必然两败俱伤、同归于尽;从人性层面而言,双方具有共通的人性和共享的人权,事实上,多数企业家都是从劳工起步的,而且随着历史的进步,越来越多的劳工会成长为有产者、所有者和参与管理者。
2、因此我们倡导劳资双方的和平、理性的博弈并且寻求更多的共识和合作,争取劳资双赢,为中国未来市场经济的长远发展建立一种解决劳资矛盾的常态机制,这就是劳资集体谈判、员工参与管理与分享利润,以及以人为本的企业文化。
3、当务之急是,劳资双方都处在无制约的、极端的权力统治之下,都没有现代社会应有的人权、公民权利、自由和尊严,而且利维坦怪兽在熟练而有效地利用劳资冲突、左右冲突维护和巩固自己的统治,致使宪政、民主和法治显得遥遥无期,如果不是劳资双方形成一种社会力量的联合的话,我敢说这种情况是永远也无法改变的。
4、劳资双方的和平理性博弈和交叉共识,意味着公民社会的发育和成长,为未来的宪政民主法治奠定了社会基础,相反,没有这样一个社会训练的过程,未来的政治制度或者只能是资产阶级专政,或者只能是无产阶级专政,而唯独难以实现宪政。职此之故,本群邀请具有远见卓识的劳工界和企业界人士一起来探讨中国社会转型与未来社会重建问题,为我国融入世界文明主流的百年大计和千年福祉,贡献自己的智慧和力量。

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150415 全总杂志隆重推荐利得集体谈判为“市场化集体谈判成功案例”(全文)

以下来源:北国的微信朋友圈

150416 打工族北国:全总杂志隆重推崇利得集体谈判

北国
《中国工人》杂志重磅文章:《市场化集体谈判成功案例——番禺利得鞋厂劳资集体谈判分析》——敬请关注。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

4月16日 11:33

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转注:上文2015年5月初亦转发在劳维的集体谈判网站上:

市场化集体谈判成功案例——番禺利得鞋厂劳资集体谈判分析
时间:2015-05-04 16:35来源:中国工人杂志网 作者:谢玉华 点击:161次
http://www.jttp.cn/a/report/opinion/2015/0504/6820.html
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以下来源:全总杂志《中国工人》网站http://www.chineseworkers.com.cn/_d276742076.htm

市场化集体谈判成功案例——番禺利得鞋厂劳资集体谈判分析


更新时间: 2015/4/15   来源:   点击数: 122        
湖南大学企业社会责任及劳动关系研究中心教授  谢玉华

2014年12月17日,广州番禺利得鞋业股份有限公司工人,经过5个多月的组织化团结过程,召开了1次部分车间工人大会、6次代表座谈会、一次全体工人代表大会预备会、两次全体工人代表大会、2次谈判代表座谈会,又经过2次共计5天全厂大罢工、举行了3次艰苦的劳资双方集体谈判,终于达成协议。至此形成了一个市场化集体谈判的成功案例。分析该案例,对我国正在大力推行的工资集体协商工作有启发意义。


一、番禺利得鞋厂劳资集体谈判


广州番禺利得鞋业有限公司(简称利得鞋厂)是一家外商独资企业,主要为欧美贸易商生产皮鞋,建厂20多年,订单充足、效益很好。由于原厂址进行商业开发,利得鞋厂准备搬迁至郊区。2014年8月中旬,工人得知搬厂消息,但工厂拖欠了全厂工人多年的医保和公积金等,10多位工人向外求助,咨询如何要回自己的合法利益。劳工NGO番禺打工族服务部给予工人法律援助。从9月至11月底,利得工人共计召开了工人代表座谈会五次,工人大会一次,选举产生了61名工人代表,11月15日召开了全体工人代表大会预备会。


1.第一轮集体谈判
利得鞋厂11月25日强迫工人签订不合理的劳动变更合同,工人开始拒签变更合同,工厂管理人员威胁工人,不签变更合同就签辞职书,工厂的逼签行为引发工人愤怒。12月5日晚上,工厂手缝组代表通过罢工的决定。6日早晨手缝组罢工引发全厂工人和代表的强烈关注和声援,全体工人代表立即集合,临时召开第一次工人代表大会,现场按车间、楼层选举出11名工人谈判代表,代表大会同时决定支援手缝组发起全厂大罢工。

罢工之后,资方通知工人代表到工厂电影院集合开展劳资集体谈判,这是双方的第一次集体谈判。11名工人谈判代表到场,全体工人代表也到场旁听;资方派出总经理、副总、协理、经理数人的谈判代表到达会场。劳资双方商定,7日上午的劳资集体谈判现场不邀请第三方机构或人士加入,劳资问题由劳资双方谈判解决。


2.第二轮集体谈判
12月6日晚上,第一次工人代表大会召开,61名工人代表商讨维权和谈判事宜;61名工人代表推选出13名谈判代表,并确定了首席谈判代表和第二、第三谈判代表等;同时,推选了三名工人团结基金的管理员,推选了工人新媒体宣传员五名,推选了工人纠察队队长、副队长。至此,利得工人完善了集体维权的组织架构。工人谈判代表整理出了工人的诉求,制作了集体谈判议案,并提出了谈判进展的具体时限和要求。

7日上午,劳资进行第二次集体谈判。劳方谈判代表13名,工人谈判代表7名。劳方提出了13项集体谈判诉求,包括:(1)要求公司确保不以任何形式打击、报复工人和工人代表;(2)对于公司目前的规模现状及工厂的搬迁传言,要求公司方作出书面回应,如公司计划搬迁,必须与工人代表协商安置方案;(3)要求公司确认员工的入职时间;(4)要求公司确保员工每周休息一天;(5)要求公司依法补缴员工自入职之日起至今的社会保险;(6)要求公司依法补缴员工自入职第二个月起至今的住房公积金;(7)要求公司补回未足额支付的加班费;(8)要求公司补回及发放高温津贴;(9)要求公司补回带薪年假;(10)要求补回女工未享受的产假待遇;(11)要求公司安排员工进行职业病健康检查;(12)要求与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同;(13)公司与不愿随迁员工解除劳动合同后,须为员工出具有效失业证明。

谈判桌上,劳资双方唇枪舌剑,针锋相对,工人谈判代表据理力争。谈判期间,48名工人代表在会场外静坐,2500多名利得工人在工厂内外关注和声援谈判会议室中的谈判代表。最终,资方基本答复了劳方的诉求并作书面回应:工厂将于2015年6月搬迁到南沙区;搬迁前三个月下发安置方案,对于解除劳动关系的员工,公司将出具失业证明并按法规发放补偿金;公司将依法为员工从入职时起补发社保、住房公积金、女工产假工资;对于有职业病危害的岗位,公司定期为员工组织健康体检;对于工人诉求中的高温补贴、带薪年休假、加班费的诉求,公司正积极了解具体细则和执行标准,将在近期尽快给予答复。

7日晚,工人谈判代表立即召开了第二次工人代表会议,讨论资方对集体谈判的回应及劳方的对策,鉴于劳资集体谈判过程中利得公司表现出的解决问题的诚意和书面承诺,建议全体工人复工并发出公告:(1)全体工人代表建议全厂工人于12月8日上午复工;(2)要求公司在12月12日前完成对全厂工人入职时间的书面确认;(3)要求公司在2015年1月10日前补缴工人入职以来的社会保险和住房公积金;(4)要求公司在12月13日前签订第二次劳资集体谈判协议书;(5)要求公司在12月13日举行第三次劳资集体谈判,并就工人加班费、高温补贴、带薪年休假等工人诉求展开谈判。

第二轮劳资集体谈判后,在工人代表的督促下,利得公司人力资源部工作人员、各车间课长及组长通力合作,全厂2750名工人的入职时间的核对在短期内高效率地完成,为劳资双方解决社保、住房公积金、工龄补偿等问题奠定了基础。工人代表协助每一位工友确认入职时间,加强了工友们与工人代表的联系和信任,促进了工人的团结。同时工人代表和谈判代表审定第二轮劳资集体谈判协议书草案,准备于13日与资方一起修改后签署。工人代表准备第三轮集体谈判资料,学习相关的劳动法律法规,分析高温津贴、带薪年假、加班费等诉求的法律依据和事实理由,学习有关补偿的计算方法与谈判技巧。经劳资双方商议,确定第三轮劳资集体谈判的时间为12月14日,为了不影响公司生产,工人代表提出安排在周日进行。


3.第三轮集体谈判
12月13日早上七点半,利得公司管理层召开各部门员工大会,针对工人加班费、带薪年假、高温津贴等工人诉求发布公司单方面的公告,公告的重点内容:鉴于员工多、考勤核实困难,公司决定将高温补贴、带薪年休假、加班费三项打包一次性补偿,按每年补偿500元,最高年限为五年;向员工提前发放部分经济补偿金,希望员工春节后回厂上班:1-2年的发放10天、2-5年的0.5个月、5-8年的1个月、8-10年的1.5个月、10-15年的2个月、15年以上的3个月工资;提前公布2015年的搬厂详细时间安排。

收到公司公告后,61名工人代表召开了紧急碰头会,对公司单方面公告的行为表示不接受,会议要求各位工人代表下到车间收集工友们对公司公告的意见,采取一致的协调行动。各位工人代表征询了工友们的意见,绝大多数工人都不同意、不接受公司方面的意见,并要求工人代表与资方交涉。全体工人代表向公司提出:针对工人加班费、带薪年假、高温津贴等工人诉求,公司单方面发布公告,没有与工人代表进行协商,全体工人代表敦促公司正视工人的集体意愿和集体诉求,切实与工人代表展开劳资谈判,妥善解决工人提出的各项诉求。公司管理层回复,要求工人代表出具谈判诉求及具体的补偿标准,并取消原定14日的下午的第三轮集体谈判。工人代表向公司发出公告:坚持原定第三轮集体谈判的安排;不接受公司13日单方面发出的加班费等补偿方案;若公司破坏已达成的劳资第三轮集体谈判预定安排,后果由公司负责。

12月14日,原定的第三轮集体谈判由于资方爽约而未进行。15-16日,利得鞋厂工人第二次罢工,工人们打卡后到工厂广场集合,剩余的工人也坐在车间停工;工人们打出横幅在厂内游行、喊口号;工人纠察队维护罢工现场秩序。

迫于工人的压力,12月17日下午1-3点,利得鞋厂劳资双方举行了第三次集体谈判,劳资双方平等协商,最后达成协议:加班费、带薪年休假工资、高温补贴等三项合并以一次性每人每工作满一年按2000元的标准发放,以六年为上限,工作未满一年的员工按每满一个月166元的标准发放,并于2014年12月20日前支付。下午4点,全厂工人复工。

至此,利得鞋厂劳资集体谈判顺利达成协议。接下来就是监督每一项承诺的兑现;落实2015年6月搬厂之前3个月的安置费。


二、利得鞋厂劳资集体谈判案例启示



1.劳资真正博弈可以解决工厂内利益分配问题
利得鞋厂工人得知工厂搬迁,向资方提出诉求,未得到资方回应,工人罢工迫使资方回到谈判桌与工人代表进行谈判;第二轮谈判劳资针锋相对最后达成协议,并且在谈判后资方高效运作,完成工人入职时间的核算,为补交社保奠定基础;当资方单方面决定将高温补贴、带薪年休假、加班费三项打包按500元/年一次性补偿后,迎来工人第二次罢工,最终迫使资方又回到谈判桌与工人代表谈判并达成协议。由此可见,劳资完全可以通过自主博弈,解决工厂内的利益分配问题。


2.维权是维稳的前提和基础
2010年5月29日,全国总工会在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》就提出,要进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度,使广大职工有尊严地生活,促进职工队伍和社会稳定。意见明确提出:维权是维稳的前提和基础。利得鞋厂案例对此作出了精彩的注释。利得鞋厂工人争取的都是法定权利,即工厂违法在先:没有为员工缴纳社会保险、没有发放加班费、高温补贴和安排休假、职业病防护。通过工人集体行动,使企业多年的违法行为得以纠正。而且,工人的集体行动是理性的,且不说工人罢工都在厂区,没有影响社会,更重要的是,只要劳资双方达成协议,工人代表便号召全体工人复工;为了不影响生产,还将劳资谈判安排在休息日进行。工人的集体行动只是一种劳资博弈的压力手段,不但没有给社会造成危害,还尽量将企业的损失降到最低。这种高度理性的行为是欧美成熟的劳资集体谈判中才有的。

值得注意的是,在经济发展优先的政策导向下,多少企业违背劳动法律法规运行:低工资、超时加班、不交社保、没有职业病防护等。三十多年的低成本运行模式积累了巨大的社会矛盾,第一代农民工“裸老”难题日益突出,为补交社保的劳动争议和罢工日益频繁。解决这些问题,如果继续以牺牲工人的方式,势必引起更大的社会不稳定;如果仅仅依靠政府劳动监察来矫正,不但地方政府没有执行的动力,而且没有足够的行政资源等执行条件。因此,引导劳资谈判、在企业层面上解决才是明智的选择。


3.集体协商工作转型已迫在眉睫
利得鞋厂有工会,但工人说不清工会主席是谁,显然是“老板工会”,在整个工人集体行动中,没有工会的身影。而工人从9月至11月底,共计召开了工人代表座谈会五次,工人大会一次,选举产生了61名工人代表、11名工人集体谈判(其中3名首席谈判代表),选出的代表照顾到不同的楼层和车间,具有代表性。工人显然将企业的“老板工会”抛弃。我国《劳动法》第三十三条规定,“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”由此可见,职工推举代表是可以与资方进行谈判协商的。

利得鞋厂劳资第一次谈判达成协议:劳资集体谈判现场不邀请第三方机构或人士加入,劳资问题由劳资双方谈判解决。这真正体现了劳资自治的原则。发达市场经济国家的集体谈判基本上都经历了劳资斗争、博弈直到双方坐下来谈判协商,最后政府法律予以承认的过程,劳资自治是市场化集体劳动关系形成的核心。

全国总工会2011年推行工资集体协商“彩虹行动”后,集体协商覆盖面大大提高,但实效不突出。正是因为集体协商缺少劳资博弈,尤其缺少职工参与,由上而下推动的工资集体协商变成“数字工程”。于是全总“深化集体协商工作规划(2014-2018年)”提出,工资集体协商工作要提升质量,“已建立集体协商制度的企业,协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显。建制企业职工对集体协商的参与率达到70%以上,知晓率达到90%以上,对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高。”全总要求各级总工会建立工资集体协商的典型案例,真正开展劳资双方的实质性协商。当各级总工会在努力寻找工资集体协商典型案例突破口的时候,一个个劳资集体谈判在形成,而这些集体谈判恰好是全总要求的“劳资双方实质性的协商”。因此,各级总工会应转换思路,在劳资冲突最突出的企业介入,引导劳资双方谈判协商。在日常工作中,各级总工会要做的,恰好是劳工NGO现在做的工作:培训工人、引导工人、组织工人,提供法律援助。这样,工会和集体协商才能得到工人的认可;才能建立劳资自主博弈、谈判协商解决劳动争端的长效机制。


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150505 第一第二阶段利得工人维权之工人代表名录(简报25)(图略)

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利得工人维权简报25 第一第二阶段利得工人维权之工人代表名录
利得工人 发布于2015年5月5日 16:15

利得工人维权简报25 第一第二阶段利得工人集体维权之工人代表名录。历时10个月的利得工人集体维权行动,涌现了一批又一批有觉悟、有工人意识、有担当的工人,尤其是有一批一批逐渐成熟的工人代表,他们(她们)勇敢地站出来,承担工人代表的角色和职责,带领全体利得工人坚定地往前走,争取和捍卫了利得工人的利益和尊严。如下是各个车间、各个部门、各个楼层按一定比例推举产生的工人代表。特此发布此工人代表名录,向勇于担当和付出艰辛努力的工人代表们致敬,向所有利得工友致敬!

一、第一第二阶段工人集体维权之工人名录:   
           
1胡仁明 湖北 手缝组
2毛宗玉 保山 成型7组      
3李菊英 四川 手缝组
4张贵华 四川 大底加工组
5黄玉婵 四川 手缝组
6黄建萍 江西 针车组
7高黎霞 湖南 成型组
8王建军 湖南 成型15组
9万在龙 四川 成型组
10巫英彬 四川 成型16组
11王拼娥 湖南 成型2组
12严冬花 湖南 成型2组
13曾小青 广东 裁断2组
14曾长元 四川 成型7组
15洪庆轩 湖南 成型5组
16赖佳强四川 成型13组
17廖业兵 湖南 成型4组
18唐建姣 广西 成型5组
19熊金花 江西 成型8组
20陈  莹 湖南 成型8组
21周小平 四川 成型1组
22贺介雄湖南 成型15组
23李中秋 湖南 成型3组
24王有秀 湖北 成型12组
25罗建友 四川 成型12组
26唐庆红 江西 面仓组
27李金清 广西 面仓组
28杨美容 湖南 成型8组
29王  辉 湖南 成型13组
30金小龙 江西 成型2组
31李晓真 湖南 针车21组
32黄洪波 湖南 成型三组
33刘明英 湖南 成型三组
34魏  萍 四 川 手缝一组
35朱  娟 湖南 针车组26
36陈朝辉 湖南 手工三组
37吴晓霞 四 川 针车7组
38孙  兵 河南 手缝一组
39王  萍 湖北 成型
40唐谟龙 江西 成八
41万  健 湖南 裁断
42唐守平 湖南 原料仓
43邱卫珍 湖南 针车二组
44陈美凤 江西 针车5组
45黄爱民 湖南 样品室
46周文清    手缝1组
47贺良才 湖南 电工
48李  艳 湖南 手工一组
49李想姑 湖北 手工二组
50陈莲香 湖南 手工一组
51李密霞 陕西 针车23组
52熊铁清 湖南 针车
53肖正平 湖南 针车11组
54颜国荣 江西 针车21组
55吴陈凤 湖南 针车13组
56曾小梅 湖南 针车17组
57李长青 湖南 针车16组
58马红梅 湖南 针车9组  
59宋佳慧 湖南 针车11组
60王光琼 重庆 成型
61李爱生 湖南 大底加工组
62余功斌 湖北 样品室
                     
二、 工人谈判代表:
经推举,以下工人代表被确定为工人谈判代表:
首席谈判代表:高黎霞,
第二谈判代表:李菊英,
第三谈判代表:李晓真,
其他谈判代表:王  辉,王建军,曾小青,陈  莹,唐庆红,宋佳慧,金小龙,刘明英,陈朝辉,唐谟龙。

三、工人团结基金管理员:
经推举,以下工人代表被确定为工人团结基金管理人员:
唐庆红,李金清,李晓真

四、工人新媒体信息管理员:
经推举,以下工人代表被确定为工人微博微信及QQ等新媒体信息管理人员:王建军,陈莹,朱娟,赖佳强,万建,唐守平。

五、工人纠察队队长:
经推举,如下工人代表被确定为工人纠察队队长和队员:
队长:贺介雄,贺良才;
队员:其他工人代表。
参考:当代中国工运目录http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=7148

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